Plantean iniciativa para elevar indemnización a trabajadores por despido intempestivo
Íñigo Errejón: "Las trabajadoras del hogar deben tener indemnización por despido"
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UGT pide volver a la indemnización por despido de 45 días
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha propuesto que la indemnización por despido improcedente vuelva a ser de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades (hoy es de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades), así como establecer indemnizaciones adicionales que funcionen como efecto disuasorio ante el despido.
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Cerrón demandó a EsSalud por despido arbitrario y pide indemnización de S/99 098
El fundador de Perú Libre cuestionó que anularan su licencia como neurocirujano en el Hospital de Huancayo luego de que el JNE lo suspendiera como Gobernador tras una sentencia por corrupción.
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Cerrón demandó a EsSalud por despido arbitrario y pide indemnización de S/99 098
El fundador de Perú Libre cuestionó que anularan su licencia como neurocirujano en el Hospital de Huancayo luego de que el JNE lo suspendiera como Gobernador tras una sentencia por corrupción.
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El Gobierno propone asumir parte de la indemnización por despido en los nuevos contratos
Es sólo un borrador pero lo cierto es que el abaratamiento del despido ya no es tabú. Por eso no es de extrañar que desde la Patronal apoyen el documento del Gobierno.
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¿Deben incluirse las cantidades percibidas en concepto de indemnización por despido en la declaración del IRPF?
¡DESPIDO MUNDIAL! ELON MUSK CORRE al 50% de los EMPLEADOS de TWITTER | ÚLTIMAS NOTICIAS
Después de que Elon Musk despidiera al 50% de los empleados de Twitter en el mundo, los trabajadores temen que la nueva dirección intente evitar las indemnizaciones, argumentando faltas profesionales.
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Rajoy:"Reforma Fiscal alivia la carga fiscal a rentas bajas"
El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy ha afirmado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la Reforma Fiscal va a aliviar la carga fiscal de 20 millones de españoles principalmente los que tienen rentas más bajas. Además, ha dicho que se mejora la tributación de autónomos y de PYMES, y se rebajan los impuestos a familias y colectivos sociales más desfavorecidos y a los ahorradores. Por lo que "9.000 millones de euros volverán al bolsillo de los españoles". También la indemnización por despido estará exenta de tributo hasta los 180.000 euros.
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Laurent Blanc, el parado más rico de Francia - Los Guiñoles
22 millones de euros, la indemnización por despido de Laurent Blanc
Encuentra los Guiñoles
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Puerto Rico:Senado elimina ley de protección por despido injustificado
En Puerto Rico, el Senado aprobó la derogación de la prospectiva de la Ley 80 de despido injustificado, con lo que se elimina la ley de indemnización a los trabajadores del sector privado por despido injustificado. teleSUR
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Oposición argentina estudia proyecto para proteger a trabajadores
Debido a los despidos masivos en Argentina, la oposición en el Congreso impulsa un proyecto de ley que prohíbe echar a trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2017 y habilita la doble indemnización por despidos hasta esa misma fecha. teleSUR
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Reprimenda a Hacienda por basar las inspecciones de despidos próximos a la jubilación solo en la edad
El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) pone freno a Hacienda en las inspecciones masivas que abre por los despidos de empleados próximos a la edad de jubilación. El TEAC reprende a la Agencia Tributaria por basar estas inspecciones y las correspondientes regularizaciones en el IRPF de la indemnización por despido únicamente en que la edad del trabajador cesado se acerca a la de la jubilación.
Hacienda lleva años inspeccionando estos ceses ante las sospechas de que sean salidas pactadas por las que el contribuyente acuerda una indemnización suficiente para aguantar hasta cobrar la pensión y, además, no tributa en el IRPF por ella, ya que al tratarse de un despido está exenta. Cabe recordar al respecto que la indemnización por despido no tributa en el IRPF hasta los 180.000 euros. Sin embargo, la propia ley del impuesto establece que no podrá aplicarse esta exención en caso de que la salida se deba a un acuerdo entre el trabajador y la compañía.Ver video "Reprimenda a Hacienda por basar las inspecciones de despidos próximos a la jubilación solo en la edad"
Gómez: "No es el momento de abaratar despidos"
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que la crisis "no es el mejor momento" para reducir el coste del despido, en referencia a la propuesta de la CEOE de rebajar la indemnización por despido procedente de 20 a 12 días.
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Original protesta contra la CEOE
Unos 50 jóvenes de l'Avalot-UGT de Cataluña se concentraron hoy ante la patronal Fomento del Trabajo en Barcelona y protagonizaron una peculiar protesta contra el contrato de jóvenes propuesto por la CEOE el martes sin indemnización por despido ni cotización.
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El FMI pide más reformas laborales a España
El Fondo Monetario Internacional considera que España todavía cuenta con margen significativo para adoptar medidas que impulsen la creación de empleo. Estas medidas pasarían por reducir la dualidad del mercado de trabajo, para lo que se propone acercar los costes de la indemnización por despido de temporales e indefinidos. Además, pide introducir un contrato único cuya indemnización vaya en función de la antigüedad.
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El Gobierno aprueba la reforma fiscal
La reforma fiscal que ha aprobado hoy el Gobierno incluye algunas novedades frente al borrador inicial. Una de las más destacadas, la que afecta a la indemnización por despido. Por su parte, oposición y sindicatos no ven con buenos ojos estas medidas del Ejecutivo.
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Reforma Laboral: Indemnización de 33 días por año durante 24 meses
Madrid, 13 de febrero (CERESTV.info)
La indemnización por despido improcedente baja de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses, en lugar de los 42 anteriores.
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Elon Musk enfrenta demanda colectiva del exjefe de Twitter por más de 500 millones de dólares
Después de realizar despidos masivos luego de su adquisición de la compañía por 44 mil millones, Elon Musk enfrenta una demanda colectiva de un ex ejecutivo de recursos humanos de Twitter por aproximadamente 500 millones de dólares que debía en concepto de indemnización a ex empleados
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El Gobierno generaliza el despido de 33 días por año
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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Rechazo generalizado a la propuesta de la CEOE
Reducir de 20 a 12 días la indemnización por despido. Es la propuesta que lanzó ayer la CEOE y a la que sindicatos y partidos no han tardado en contestar. El Gobierno , el PP y los sindicatos se han posicionado en contra.
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Corbacho cree ''simplista'' el enfoque de Fernández Ordóñez
- Califica de ''reduccionista'' creer que abaratar el despido solucionará la crisis Madrid, 9 octubre (CERES TELEVISIÓN) El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha afirmado hoy que es "reduccionista" y "simplista" estimar que la crisis se va a resolver rebajando la indemnización por despido. Edición: EDITADO Sonido: LOCUTADO © 2009 CERES TELEVISIÓN NOTICIAS [+info]: http://www.cerestv.info [e-mail]: noticias@cerestv.es Peticiones: Teléf.902-885.666 • Fax: 902.885.869
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Méndez pide sepultar "bajo mil toneladas de tierra" el plan de la CEOE
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó este miércoles que habría que "sepultar bajo mil toneladas de tierra" la propuesta de la CEOE, en la que se defiende un contrato para menores de 30 años sin indemnización por despido. Corbacho la definió como "retroceso".
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El Gobierno reduce el despido improcedente a 33 días
De 45 a 33 días por año trabajado. La indemnización por despido improcente es uno de los puntos fuertes de la reforma laboral que ha presentado hoy el Gobierno. Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros y creará un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores.
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Protesta planetaria de los trabajadores de Google contra la gestión de la empresa en los casos de acoso sexual
Protesta global en todas en las oficinas de Google en todo el mundo contra la actuación de la compañía en casos de acoso sexual. La gota que ha colmado el vaso ha sido la indemnización millonaria por despido a un ejecutivo acusado de conducta sexual inapropiada con una empleada.
-Redacción-Más de 1.000 trabajadores de Vodafone luchan por un despido digno
Los
trabajadores de Vodafone, en pie de guerra. El ERE anunciado por la compañía
dejará en la calle a más de 1000 empleados. Los sindicatos denuncian que el
recorte de personal responde a una pésima gestión por parte de la empresa que
afectará directamente a la plantilla. Exigen un despido digno. A día de hoy han
conseguido ampliar la indemnización a quince días pero seguirán luchando por
más. Candela Barro ha estado con ellos.Ver video "Más de 1.000 trabajadores de Vodafone luchan por un despido digno"
Despiden a una trabajadora de Alsa por parar el autobús tras sufrir un fuerte sangrado vaginal y logra que sea improcedente
Encarna Aznar, la única conductora
mujer en la línea Almería-Valencia de #Alsa, fue
despedida tras realizar dos paradas no previstas en su
ruta: una por somnolencia y otra por sufrir un fuerte
sangrado vaginal en plena ruta debido a la
endometriosis que padece. Ella paró por la seguridad de
los pasajeros, pero la empresa abrió un expediente en
su contra.
Hoy, tras una larga lucha, ha logrado que su despido
sea declarado improcedente y ha recibido una
indemnización de 45.000€, aunque no ha sido
reincorporada. A sus 50 años, sigue buscando empleo
tras más de 15 años dedicados al transporte.
#DerechoLaboral #Despido #DespidoImprocedente
#Autobús #Somnolencia #EndometriosisLa OCDE pide nuevos ajustes laborales aunque valora el esfuerzo del Gobierno
Madrid, 18 dic (CERES TV | EFE)
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado hoy a España ajustes adicionales en materia laboral, entre ellos la reducción de la indemnización por despido, si bien ha valorado los avances que en flexibilidad y competitividad ha traído la reforma laboral de 2012.
El informe independiente que encargó el Gobierno a la OCDE y que ha sido entregado hoy a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha considerado que la reforma laboral va en la dirección correcta al contribuir a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.
No obstante, ha recomendado nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.
Por su parte, la ministra de Empleo ha dicho que el Gobierno va a estudiar las recomendaciones, si bien ha dejado claro que la reforma laboral ya está hecha y que sólo hará "pequeños ajustes" para potenciarla al máximo.
En rueda de prensa, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha considerado que en España hay margen para "un mayor ajuste" del coste de la indemnización por despido.
A su juicio, el coste del despido improcedente de trabajadores indefinidos, pese a haberse reducido de 45 a 33 días por año trabajado para los contratos temporales convertidos en fijos, es "generoso" y está por encima de la media europea.
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La OCDE pide subir el IVA y abaratar el despido
La estructura impositiva en España tras la última reforma tributaria sigue estando orientada hacia los ingresos laborales, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), que considera "infrautilizados" impuestos como el IVA y el IBI, así como aquellos relacionados con el medio ambiente, mientras que propone una nueva reducción de la indemnización por despido de los trabajadores indefinidos para aliviar la dualidad del mercado laboral español.
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Twitter planea despedir a 300 empleados, un 8% de toda su plantilla
Twitter se encuentra en apuros. Después de que el interés por comprar la compañía no se haya concretado y que su cotización haya caído en picado los últimos meses, la compañía está planeando anunciar el despido del 8% de su plantilla esta misma semana.
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Un año de la reforma laboral
Madrid, 11 feb (EFE).-
Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.
Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.
Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.
efe-reforma-laboral-paro-empleo
© EFE 2013. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.Ver video "Un año de la reforma laboral"
Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca
Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un sVer video "Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca"
5 Medidas Financieras Clave Tras Perder El Empleo
Mantener la calma después de perder el trabajo es duro, pero es importante tener la cabeza despejada para poder tomar las medidas financieras adecuadas.
Aquí tienes cinco pasos financieros clave tras un despido.
Lo primero que hay que hacer es solicitar el subsidio de desempleo, que te permitirá recibir una indemnización temporal mientras estés en paro.
Con menos ingresos mes a mes, tendrás que evaluar tu presupuesto y recortar gastos innecesarios.
Para mantenerse a flote, es esencial reducir o suspender las cuotas de préstamos personales, préstamos para coches e hipotecas.
Aunque resulte tentador echar mano de los fondos de pensiones, solo debes hacerlo como último recurso, ya que podrías enfrentarte a sanciones fiscales.
Por último, aprovecha este periodo para crear un colchón de efectivo en caso de emergencia, utilizando tu prestación por desempleo para cubrir gastos imprevistos.Ver video "5 Medidas Financieras Clave Tras Perder El Empleo"
Casas en Renta con Opción de Compra - Calculadora Garantía de Arrendamiento - Colorado Home Leasing
CALCULADORA GARANTÍA DE ARRENDAMIENTO
La gente siempre nos pregunta, ¿que importe en efectivo necesito para convertirme en uno de los participantes del Arrendamiento-con Opción a-Compra?
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Una vez que esté en el sitio web, desplácese hacia abajo hasta la Calculadora Garantía-de-Arrendamiento e ingrese su información en los campos.
Primer paso – elija de la lista el Precio Inicial de Avalúo de la propiedad que ha elegido para arrendar-comprar. Este valor deberá proporcionárselo el perito o valuador, sin embargo si no cuenta con un avaluó, no se preocupe. Simplemente ingrese el precio de venta de la casa que aparece en los listados.
Segundo paso – elija de la lista el Precio del Contrato de Opción. Este precio se lo proporcionará Colorado Home Leasing después de que hayamos revisado su solicitud y determinado su elegibilidad. Este es el importe que le requerimos que pague a la firma del contrato de arrendamiento para tener derecho a comprar su casa a un precio predeterminado. La mayoría de los depósitos de Contratos de Opción tienen un costo del 3.6% del Precio Inicial de Avalúo de la Propiedad, el cual fue el que ingresó en el Primer Paso. Necesitará tener disponible este importe en efectivo cuando firme el contrato de arrendamiento, sin embargo a través de nuestro programa Arrendamiento-es-Más se le reembolsará por lo menos este importe si decide comprar la casa.
A continuación, haga clic en el botón calcular.
La tabla que se muestra le dará un estimado de cuánto dinero en efectivo requiere a la firma del arrendamiento.
Para este ejemplo, nosotros elegimos:
$250,000 como Precio Inicial de Avalúo de la propiedad
3.6% como el Precio del Contrato de Opción
Basándonos en estos valores, usted necesitará aproximadamente de $21,000 mil dólares cuando firme los contratos de arrendamiento y de opción. Si decide adquirir la casa, los importes del Contrato de Opción y del Depósito de Seguridad se le reembolsarán cuando realice el cierre. En nuestro ejemplo, estos importes equivalen a poco más de $12,000 dólares de reembolso, lo cual baja el Costo Neto de la Firma del Contrato de Arrendamiento a aproximadamente $8,800 dólares.
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