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El coste de las empresas por empleado sube el 2,2 % en el tercer trimestre

Madrid, 17 dic (EFE).- El coste laboral de las empresas creció el 2,2 % en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.553,62 euros por trabajador y mes, con lo que este indicador acumula más de dos años al alza.
Los costes laborales llevan creciendo por encima del 2 % desde que comenzó el año, debido a la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales derivadas del alza del 22,3 % del salario mínimo y de las bases de cotización desde el 1 de enero de 2019.
Según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial aumentó el 1,9 %, con una ganancia media por trabajador de 1.876,95 euros brutos mensuales.
En cuanto a los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3 %, hasta 676,67 euros.
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 3,8 %, hasta 626,87 euros por trabajador, en tanto que las percepciones no salariales disminuyeron un 5,8 % por las menores indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora efectiva subió un 2,4 %, como consecuencia del menor número de horas trabajadas.
De acuerdo con la encuesta, en el tercer trimestre había 104.182 vacantes de empleo en España -casi nueve de cada diez en el sector servicios-, dado que el 93,1 % de las empresas afirmaba que "no necesitaba ningún trabajador más".
La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas en el tercer trimestre, de las que se pierden 7,1 horas a la semana, la mayoría (5,5 horas) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

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RENTA 4: CFDs NACIONALES E INTERNACIONALES

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¿QUE SON LOS CFDs?
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El 42% de los jóvenes españoles está en paro

El 42% de los jóvenes españoles está en paro, una cifra que supone el doble de la media de la Unión Europea. Los datos son tan dramáticos que el caso español es estudiado en altas instancias de Europa y del FMI, donde se habla del peligro de una generación perdida. Para intentar solucionar el problema, el Gobierno ha diseñado un plan de choque específico para la contratación de jóvenes dentro del pacto social. Se trata de animar a las empresas a contratarlos a tiempo parcial a cambio de ahorrarse las cotizaciones a la Seguridad Social. Para ello tendrán que contratarles al menos seis meses y al menos por la mitad de la jornada. Unas condiciones que también se ponen a otro colectivo desfavorecido: el de los parados de larga duración.

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Colombia: critican actuar del Gob. y la sociedad en el "Día sin IVA"

Asombro y preocupación causó la medida impulsada por el gobierno de Colombia para reactivar la economía en medio de la pandemia denominada "Día sin IVA", que contará con tres jornadas durante junio y los colombianos podrán comprar con la reducción del 19 por ciento equivalente al impuesto al valor agregado (IVA) sobre el precio total del producto. Diversos sectores han asegurado que es irresponsable por parte del Gobierno proponer una medida que incentivará las aglomeraciones de personas en plena etapa de aceleración de la transmisión del nuevo coronavirus, pero también irresponsable por parte de la sociedad, sobre todo de la clase media que se dejó dominar por el afán consumista que sólo beneficiará a un reducido grupo de actores como los bancos, pues las compras realizadas hoy fueron en su mayoría hechas con tarjetas de crédito y en grandes almacenes. teleSUR

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Más mujeres que nunca trabajando

El mes de mayo se ha cerrado con doscientos doce mil  cotizantes más. El empleo ha crecido en todos los sectores pero sobre todo en el de los servicios porque empiezan las contrataciones de verano. Gracias a esto, el paro bajó en el quinto mes del año en más de ochenta y cuatro mil personas con lo que la cifra total de desempleados, aunque sigue por encima de los tres millones, es la más baja en diez años. Este mes de mayo, además, se ha batido otro récord. Hay más mujeres que nunca trabajando. Mayo nos deja la segunda mejor cifra de afiliación de la serie histórica, así que el Gobierno  le pide al Banco de España que pida perdón y deje de crear alarma sobre el efecto de la subida del salario mínimo. El pero de estos buenos datos está en los contratos: mayoritariamente temporales y muchos a media jornada. 
-Redacción-

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Encuesta de salarios

La crisis acentúa las diferencias salariales, entre hombres y mujeres, entre fijos y temporales y por sectores de actividad. La encuesta de estructura salarial, elaborada por Estadística, señala que en 2012 el salario medio en España fue de 22.726 euros al año, un 0,8 por ciento menos que en 2011. Y pone de manifiesto la enorme diferencia entre hombres y mujeres. Los primeros llegan a casi 25.700 euros mientras que las segundas se quedan en 19.500 euros, lo que supone una brecha del 24 por ciento. Crece además la pobreza tal y como refleja el porcentaje de empleados cuyo salario está por debajo del salario mínimo interprofesional, de 645 euros al mes. En los hombres es del 7 y medio por ciento de los ocupados, mientras que en las mujeres escala a más del 17 por ciento, más del doble. Según la encuesta, un trabajador con jornada a tiempo parcial cobra, de media un 65 por ciento menos que otro a tiempo completo. Si la comparación se hace en función del contrato, los que tienen firmado uno temporal ganan un 34,6 por ciento menos. Otra desigualdad está en la diferencia entre el sector que mejor paga, el de la energía y el que peor remunera, el de hostelería, que es del 73,5 por ciento.

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