Despido disciplinario
Despido improcedente de una embarazada
María Jesús López, la mujer a la que el Tribunal Constitucional (TC) ha reconocido nulo el despido por no comunicar a sus superiores que estaba embarazada, señaló que el juez ha indicado que se rincorpore a su puesto, que es por lo que ha "luchado".
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TC avala indemnizaciones por despido improcedente
El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado este jueves con siete votos a favor y cuatro en contra la regulación de las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación en el cobro de salarios de tramitación en casos de readmisión.
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El Gobierno reduce el despido improcedente a 33 días
De 45 a 33 días por año trabajado. La indemnización por despido improcente es uno de los puntos fuertes de la reforma laboral que ha presentado hoy el Gobierno. Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros y creará un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores.
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El Gobierno reduce el despido improcedente a 33 días
De 45 a 33 días por año trabajado. La indemnización por despido improcente es uno de los puntos fuertes de la reforma laboral que ha presentado hoy el Gobierno. Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros y creará un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores.
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DESPIDO DISCIPLINARIO: qué es, cuándo se da y cuáles son tus derechos
¿Qué es un despido disciplinario? En este video te explicamos en detalle todo lo que necesitas saber sobre el despido disciplinario. ¿Te han despedido por motivos disciplinarios o quieres estar preparado ante esta posibilidad? ¡No te preocupes!
Te explicamos en qué consiste este tipo de despido y en qué situaciones se aplica, analizaremos las causas más comunes que pueden llevar a un despido disciplinario, desde faltas graves hasta el incumplimiento de normas laborales y qué hacer si consideras que el despido ha sido injustificado.
Periódico digital NoticiasTrabajo: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/
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Bárcenas demanda al PP por despido improcedente - Tertulia política - 26/02/13
El extesorero afirma que desde marzo de 2010 hasta el 31 de enero de 2013 fue asesor del PP, que le pagaba 21.300 euros brutos al mes. Además, hablamos sobre las elecciones italianos y declaraciones de Chacon: "No voy a apoyar el proyecto rupturista de Cataluña".
Más información en http://www.libertaddigital.com/, http://www.libertaddigital.tv/ y http://www.esradio.fm/Ver video "Bárcenas demanda al PP por despido improcedente - Tertulia política - 26/02/13"
Floriano insinua que el PP no pactará con Bárcenas la demanda por despido improcedente
"Los demandantes parece ser que se ratifican en que van a presentar una demanda exigiendo una serie de cantidades que vendrán determinadas en la misma, y el Partido Popular no reconoce con este señor (Bárcenas) ninguna relación laboral desde aquel momento. Nosotros todavía no hemos recibido la demanda por despido improcedente. Esa cifra la conocemos a través de los medios de comunicación, y no hemos recibido todavía la demanda según me informan los servicios legales del Partido Popular. No hemos recibido todavía el traslado de la demanda y la información de la cantidad la conocemos a través de los tribunales, y en los tribunales veremos qué es lo que determinan".
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Tras comprar Twitter, Elon Musk tomó el control y realizó despidos inmediatos
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La estudiante de Derecho que se defendió a sí misma y ganó un pleito por despido improcedente
En una demanda a su ayutamiento por despedirle como socorrista
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UGT expresa su decepción con el Gobierno por defender el sistema de respuesta ante despidos improcedentes actual
En qué consiste el despido disciplinario, la herramienta que usan las empresas para echar a sus trabajadores indefinidos
El Gobierno generaliza el despido de 33 días por año
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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Expertos: "Ahora hay menos despidos colectivos nulos"
El bufete de abogados Abdón Pedrajas & Molero ha señalado este miércoles que durante "los primeros meses en los que se aplicó la reforma laboral del Gobierno muchos empresarios entendieron que "se había levantado la veda" para aprobar despidos colectivos que ha calificado de "chapuceros". Así, según ha explicado, se han llegado a declarar nulos "el 80 por ciento", y ha apuntado que en la actualidad, "reconducida la situación", las resoluciones negativas por parte de los tribunales a estos despidos colectivos se encuentra "en torno al 50 por ciento".
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Las 'kellys' denuncian la inseguridad provocada por el coronavirus
"No podemos limpiar y desinfectar 25 habitaciones cada 6 horas". Las 'kellys' exigen un nuevo protocolo ante el coronavirus y denuncian despidos improcedentes durante los días previos al estado de alarma para dejarlas fuera de la protección de los ERTE.
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Despido (Preludio de un despido) by PePeLu EL GENIO.
Proceso de la asimilación de un despido improcedente e irracional y superación del mismo.
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Gómez dice a CEOE que en España "es fácil despedir"
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha respondido este viernes a la CEOE que las crisis "no son buenos momentos" para plantear rebajas "sustanciales" en el coste del despido y que en España los costes del despido improcedente son altos, pero es el país de Europa donde es "más fácil" despedir.
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Los trabajadores de Iveco denuncia los despidos
Varios trabajadores de la factoría de Iveco en Valladolid han acampado frente a las puertas de la fábrica para reivindicar su readmisión y denunciar los despidos improcedentes de once trabajadores de la empresa.
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Gómez: "Es poco presentable que PP abarate despido"
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha considerado este martes "poco presentable" que el PP pretenda rebajar el coste del despido improcedente, haciendo referencia a las declaraciones del candidato popular, Mariano Rajoy.
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Reforma Laboral: Indemnización de 33 días por año durante 24 meses
Madrid, 13 de febrero (CERESTV.info)
La indemnización por despido improcedente baja de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses, en lugar de los 42 anteriores.
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Huelga indefinida en la fábrica de Airbus en Toledo
Desde este lunes, los trabajadores de Airbus de la factoría de Illescas, en Toledo, están convocados a una huelga indefinida.La plantilla denuncia el despido de 17 compañeros de esta planta, algunos con 25 años de antigüedad, tras la entrada de una nueva contrata en la aeronáutica. Según CGT, el sindicato convocante, en caso de nueva subrogación de empresas, el cien por cien de la plantilla está garantizada por contrato y los despidos son, por tanto, inaceptables e improcedentes.
-Redacción-Ver video "Huelga indefinida en la fábrica de Airbus en Toledo"
Madonna demandada por trabajadores
Madonna tiene de nuevo problemas con su proyecto en Malawi. Según publica el 'New York Times', la administración ha gastado más de 3 millones en planes que nunca se pusieron en marcha y ocho de los trabajadores del centro han denunciado a la cantante por despido improcedente e impago de salarios.
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UGT pide volver a la indemnización por despido de 45 días
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha propuesto que la indemnización por despido improcedente vuelva a ser de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades (hoy es de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades), así como establecer indemnizaciones adicionales que funcionen como efecto disuasorio ante el despido.
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#ugt #indemnizaciones #despido #trabajadoresVer video "UGT pide volver a la indemnización por despido de 45 días"
La Justicia declara improcedente el ERE de Telemadrid
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de 861 trabajadores de la televisión pública madrileña. Tendrán que indemnizarles con 45 días por año trabajado, la máxima compensación prevista por la ley. La sensación entre los trabajadores es agridulce porque, aunque les dan la razón, preferían la nulidad del despido. Ahora creen que la Comunidad debe negociar porque es más rentable invertir 100 M
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El Gobierno generaliza el despido de 33 días por año
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
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Despiden a una trabajadora de Alsa por parar el autobús tras sufrir un fuerte sangrado vaginal y logra que sea improcedente
Encarna Aznar, la única conductora
mujer en la línea Almería-Valencia de #Alsa, fue
despedida tras realizar dos paradas no previstas en su
ruta: una por somnolencia y otra por sufrir un fuerte
sangrado vaginal en plena ruta debido a la
endometriosis que padece. Ella paró por la seguridad de
los pasajeros, pero la empresa abrió un expediente en
su contra.
Hoy, tras una larga lucha, ha logrado que su despido
sea declarado improcedente y ha recibido una
indemnización de 45.000€, aunque no ha sido
reincorporada. A sus 50 años, sigue buscando empleo
tras más de 15 años dedicados al transporte.
#DerechoLaboral #Despido #DespidoImprocedente
#Autobús #Somnolencia #EndometriosisUna empresa de Barcelona despide a una trabajadora en coma por no acudir al trabajo
Una empresa de Barcelona ha decidido despedir a una empleada que se encuentra en coma desde el pasado 15 de septiembre tras haber sufrido un grave accidente de moto. El Punt del Peix, empresa dedicada a la venta de pescado, ha enviado una carta de despido a la joven por no acudir al trabajo. Prefieren pagar un despido improcedente a tener que costear la baja. El Collectiu Ronda ha denunciado hoy el caso, asegurando que se trata de un "despropósito", y considera "muy grave" la actitud de la dirección de la compañía, que hasta el momento no ha hecho ninguna declaración pública sobre el caso.
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Twitter planea despedir a 300 empleados, un 8% de toda su plantilla
Twitter se encuentra en apuros. Después de que el interés por comprar la compañía no se haya concretado y que su cotización haya caído en picado los últimos meses, la compañía está planeando anunciar el despido del 8% de su plantilla esta misma semana.
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Aprobada la reforma laboral por decreto
El Gobierno apuesta por los contratos indefinidos para jóvenes. Las pequeñas y medianas empresas podrán deducirse 3 mil euros al contratar a su primer trabajador menor de 30 años. Además, el joven podrá seguir cobrando el 25 por ciento del paro durante un tiempo, mientras está ya trabajando. Y el empresario deducirse otro 50 por ciento del paro que le queda por cobrar al joven.La nueva reforma recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses. Y permitirá a las empresas flexibilidad total en horarios y salarios para evitar los despidos. Además desaparecen los contratos con indemnización de 45 días. El Gobierno también ha aprovechado para limitar las indemnizaciones por despido a los directivos de entidades de crédito. Si su despido es disciplinario no cobrarán nada.
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Despedido por sus propios hijos
Los hijos de Llongueras le han dado un tijeretazo al peluquero. Fue él quien fundó la cadena de centros de belleza y sus propias hijas lo han despedido a través de un burofax. En él reconocen que es un despido improcedente y le van a indemnizar con más de 6.000 euros. Cuando creó la empresa, repartió las acciones entre su mujer y sus dos hijos mayores. Aprovechando que suman más del 50 por ciento de la sociedad, se han unido para echarlo.
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La OCDE pide nuevos ajustes laborales aunque valora el esfuerzo del Gobierno
Madrid, 18 dic (CERES TV | EFE)
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado hoy a España ajustes adicionales en materia laboral, entre ellos la reducción de la indemnización por despido, si bien ha valorado los avances que en flexibilidad y competitividad ha traído la reforma laboral de 2012.
El informe independiente que encargó el Gobierno a la OCDE y que ha sido entregado hoy a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha considerado que la reforma laboral va en la dirección correcta al contribuir a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.
No obstante, ha recomendado nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.
Por su parte, la ministra de Empleo ha dicho que el Gobierno va a estudiar las recomendaciones, si bien ha dejado claro que la reforma laboral ya está hecha y que sólo hará "pequeños ajustes" para potenciarla al máximo.
En rueda de prensa, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha considerado que en España hay margen para "un mayor ajuste" del coste de la indemnización por despido.
A su juicio, el coste del despido improcedente de trabajadores indefinidos, pese a haberse reducido de 45 a 33 días por año trabajado para los contratos temporales convertidos en fijos, es "generoso" y está por encima de la media europea.
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ENTREVISTA a UNAI SORDO, Secretario General de CCOO: reducción de jornada, bajas flexibles, SMI
Con la reducción de la jornada laboral en el aire y con la mirada puesta en la próxima reunión de este viernes, 11 de octubre, para continuar con la negociación entre sindicatos y la CEOE, NoticiasTrabajo se acerca a la sede de CCOO para hablar con su secretario general, Unai Sordo, sobre este tema de actualidad que afecta a tantos españoles.
¿Mantendrá la CEOE su actitud de bloqueo denunciada por los sindicatos? ¿Se logrará firmar un acuerdo este 2024?
Además, hablamos sobre la flexibilidad de las bajas médicas, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma del despido improcedente o el permiso parental, y la entrada en vigor de la Ley de Familia, entre otros temas de actualidad, en una entrevista exclusiva que podréis leer pronto en nuestro periódico digital.Ver video "ENTREVISTA a UNAI SORDO, Secretario General de CCOO: reducción de jornada, bajas flexibles, SMI"
Un año de la reforma laboral
Madrid, 11 feb (EFE).-
Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.
Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.
Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.
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© EFE 2013. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.Ver video "Un año de la reforma laboral"
Italia prohíbe durante dos meses a las empresas despedir por el coronavirus
Roma, 17 mar (EFE).- El Gobierno italiano ha prohibido durante dos meses que las empresas puedan despedir a sus empleados por motivos económicos derivados de la situación de emergencia por la crisis del coronavirus, que ha causado más de 2.000 fallecidos en el país.
El Ministerio de Trabajo italiano informa este martes en su página web de que esta es una de las acciones incluidas en el decreto ley que ha impulsado el Ejecutivo con ayudas de hasta 25.000 millones de euros, que movilizan recursos por valor de hasta 350.000 millones.
El decreto aún no es conocido por los medios y el Gobierno ha explicado algunas de las medidas en un comunicado enviado esta madrugada.
El Ministerio de Trabajo señala que se suspenden los despidos por motivos económicos desde el 23 de febrero y durante 60 días, con independencia de la cantidad de empleados a su cargo.
Sí estarán permitidos, sin embargo, los despidos por motivos disciplinarios, matizaron a EFE fuentes de este ministerio.
La ministra de Trabajo, Nunzia Catalfo, explicó el lunes en rueda de prensa que de estos 25.000 millones, un total de 10.000 millones irá destinado a ayudas al empleo.
En este sentido, se contemplan bonos mensuales de 600 euros exentos de impuestos a autónomos que hayan perdido su trabajo, se concederán permisos parentales de dos semanas, con la mitad del sueldo asegurado, para aquellos padres que tengan hijos de hasta 12 años o con discapacidades graves.
Para disfrutar de este permiso, sin embargo, el otro progenitor tiene que estar trabajando, no puede ser desempleado o beneficiario de otra medida de apoyo a los ingresos.
Alternativamente, el gobierno otorgará prestaciones para la contratación de niñeras de hasta 600 euros, cantidad que ascenderá a los 1.000 en el caso del personal sanitario o de las fuerzas del orden.
El decreto también se refiere a las personas que disfrutan de la llamada "Renta de Ciudadanía", impulsada por el gubernamental Movimiento 5 Estrellas, una especie de subsidio al desempleo y contra la exclusión social.
Estas personas podrán seguir recibiendo esta ayuda y estarán excluidas durante dos meses de la obligación de disponibilidad inmediata para trabajar.
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