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Tras comprar Twitter, Elon Musk tomó el control y realizó despidos inmediatos

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Twitter planea despedir a 300 empleados, un 8% de toda su plantilla

Twitter se encuentra en apuros. Después de que el interés por comprar la compañía no se haya concretado y que su cotización haya caído en picado los últimos meses, la compañía está planeando anunciar el despido del 8% de su plantilla esta misma semana.

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Embarazadas: ¿cuáles son los derechos laborales en España?

Lo primero que debes saber es que el despido por estar embarazada es ilegal. Si esto sucede, la empresa deberá justificar con pruebas que el despido se debe a una acumulación de faltas graves o una sanción muy grave. Si no es así, la trabajadora tendrá que ser readmitida o indemnizada. Por otra parte, la Ley no obliga a la trabajadora a informar sobre su embarazo. Si se trata de un embarazo de riesgo, es recomendable darlo a conocer, ya que por Ley, la compañía debe brindar apoyo, o adelantar la baja por maternidad, recibiendo el total de la prestación económica correspondiente. También existe la posibilidad, si no hay un puesto de trabajo seguro en esa empresa, solicitar la incapacidad temporal. Además, la embarazada tiene derecho a ausentarse por causas relacionadas con la maternidad: Una vez nacido el bebé, ,la trabajadora tiene derecho a una baja por maternidad de hasta 16 semanas. Si el recién nacido permanece hospitalizado por un periodo superior a 7 días, también se amplía la baja maternal. Luego, la trabajadora tiene derecho a una hora libre diaria para la lactancia,

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La reforma laboral, en manos del Gobierno

Expira el plazo para que sindicatos y Patronal pacten la reforma laboral, fijado para el 13 de enero, y no hay acuerdo. Representantes de trabajadores y empresarios no consiguen llegar a un punto de entendimiento sobre las indemnizaciones por despido y los tipos de contratación.Ante la incapacidad de pactar de los agentes sociales, el Gobierno tendrá que legislar.El secretario general de UGT culpaba a la CEOE, a la que acusa de poner sobre la mesa temas ya superados y que, a juicio de los sindicatos, generarían más empleo. La Patronal propone un contrato de dos años con indemnizaciones mucho más bajas. Algo inasumible, dicen los sindicatos, que tampoco quieren oir hablar de congelación salarial.El presidente del Gobierno se reunió con todos y fue tajante al establecer la obligación de aprobar la reforma laboral en el primer trimestre del año.El Ministerio de Empleo tiene muy pocos días para redactar el texto. Contemplará el contrato de fomento a la contratación, con una indemnización de 33 días. Además es previsible que incluya los pocos acuerdos de los agentes sociales, como el traslado de tres festivos a lunes (15 de agosto, 1 de noviembre y 6 de diciembre), reformar las mutuas y la resolución extrajudicial de los conflictos. Está por ver qué sucede con las prejubilaciones, que Rajoy quería suprimir y tanto la Patronal como los sindicatos son partidarios mantener.

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