Trabajador denuncia despido injusto
¡Senador de Morena dona su aguinaldo para comprar ambulancia!
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Zapatero: "Me siento responsable de cada despido de un trabajador"
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Un trabajador expedientado por usar una ambulancia en una boda
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¿Qué puede comprar un trabajador cubano con su salario mensual?
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Aguinaldo donado por funcionarios se usará para comprar 80 ambulancias: AMLO
El Presidente dijo que muy pronto se dará a conocer el total recaudado, pero adelantó que ronda entre los 80 y 100 millones de pesos.
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Despido sin causas por escrito obliga a indemnizar al trabajador, reitera el PJF
Un tribunal colegiado determinó que cuando un empleador no haya entregado el aviso de despido al trabajador, ésta se presumirá como desvinculación injustificada frente a la pérdida de valor del resto de las pruebas que se presenten.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Despido-sin-causas-por-escrito-obliga-a-indemnizar-al-trabajador-reitera-el-PJF-20230629-0108.html
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Tras comprar Twitter, Elon Musk tomó el control y realizó despidos inmediatos
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Sheinbaum noquea al PRIANRD: ¿Cuánto dio la oposición para comprar vacunas o ambulancias?
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bd-derechos-de-trabajador-al-terminar-su-relacion-laboral-210922
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Despiden a trabajador de GASUNO por buscar diferente representación SINDICAL
En #Atlixco despiden a trabajador que buscó una representación sindical distinta. Al menos 10 unidades de Gas Uno detuvieron labores en #protesta
#SITEMEX #SindicatoVer video "Despiden a trabajador de GASUNO por buscar diferente representación SINDICAL"
Las 41 ambulancias que pretendía comprar la Gobernación de Potosí llegaron al puerto de Iquique
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Trabajadora del Congreso de la República denuncia despido arbitrario
Angie Castillo Carrasco fue trabajadora del área de Recursos Humanos del Parlamento quien denunció un injusto despido en el Congreso de la República.
Ingresa a http://ptv.pe/154269 para más información
Emitido en el programa Buenos Días Perú de Panamericana Televisión el 02/05/2014Ver video "Trabajadora del Congreso de la República denuncia despido arbitrario"
Trabajadora del Congreso de la República denuncia despido arbitrario
Anlly Castillo Carrasco fue trabajadora del área de Recursos Humanos del Parlamento quien denunció un injusto despido en el Congreso de la República.
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Anlly Castillo Carrasco fue trabajadora del área de Recursos Humanos del Parlamento quien denunció un injusto despido en el Congreso de la República.
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N11 Informativo TRABAJADOR DEL PESCS SE ENCADENA PIDIENDO NO SER DESPEDIDO, ASEGURA QUE INTENTO DE DESPIDO ES POR REPRESARIA POR PARTICIPAR EN PROCESO INVESTIGATORIO CONTRA EL ADMINISTRADOR Y EL ESESOR LEGAL
N11 Informativo TRABAJADOR DEL PESCS SE ENCADENA PIDIENDO NO SER DESPEDIDO, ASEGURA QUE INTENTO DE DESPIDO ES POR REPRESARIA POR PARTICIPAR EN PROCESO INVESTIGATORIO CONTRA EL ADMINISTRADOR Y EL ESESOR LEGAL
Equipo Médico de Rescate
Equipo Médico de Rescate
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Fue despedido trabajador de PDVAL que denunció contenedores
Fue despedido trabajador de PDVAL que denunció contenedores con alimentos en mal estado. Dice que el despido no es legal
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Miraflores: despiden y denuncian a sereno que robo celular a taxista
El gerente de seguridad ciudadana de Miraflores, señaló que se dispuso el inmediato despido del trabajador y se le denunciará ante la Fiscalía.
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Trabajadores podrían ser despedidos por usar celular durante horario laboral
La Corte Suprema ha dictaminado que el uso inapropiado del celular en horario laboral puede constituir una falta grave, generando el despido del trabajador.
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“Me estoy rompiendo el culo por pacientes con #covid”, explota médico en bloqueo de Argentina
“Cobro un carajo y me deslomo por los pacientes”, lamentó el trabajador de la Salud al que le impedían avanzar con pacientes en una ambulancia
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🔴SORPRESIVA ASAMBLEA GREMIAL DE INTERCARGO: DEMORAS Y CANCELACIONES EN AEROPARQUE Y EZEIZA
Realizaron un reclamo por "el despido de un trabajador". Ya todos regresaron a sus funciones pero se generaron largas filas para resolver los problemas de los pasajeros.
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Caos en Aeroparque: pasajeros varados por paro sorpresivo
Estuvimos con los pasajeros varados en Aeroparque que están retenidos allí por un paro sorpresivo debido al despido de un trabajador. Incluso hay pasajeros que se quedaron varados dentro del avión.
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Trabajador despedido del Seniat por firmar: Soy funcionario del Estado no del PSUV
El ex trabajador denunció que los despidos son ilegales, inconstitucionales, arbitrarios y totalitarios. Con la medida tanto él como su padre de 73 años, que sufre cardiopatía isquémica, quedaron sin el seguro médico
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Cuba extiende proceso de disponibilidad laboral
El gobierno de Cuba extendió la ejecución del proceso de disponibilidad laboral, que preveía el despido de 500 mil empleados públicos durante el primer trimestre de 2011 y reiteró que ningún trabajador quedará desprotegido. teleSUR
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Reprimenda a Hacienda por basar las inspecciones de despidos próximos a la jubilación solo en la edad
El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) pone freno a Hacienda en las inspecciones masivas que abre por los despidos de empleados próximos a la edad de jubilación. El TEAC reprende a la Agencia Tributaria por basar estas inspecciones y las correspondientes regularizaciones en el IRPF de la indemnización por despido únicamente en que la edad del trabajador cesado se acerca a la de la jubilación.
Hacienda lleva años inspeccionando estos ceses ante las sospechas de que sean salidas pactadas por las que el contribuyente acuerda una indemnización suficiente para aguantar hasta cobrar la pensión y, además, no tributa en el IRPF por ella, ya que al tratarse de un despido está exenta. Cabe recordar al respecto que la indemnización por despido no tributa en el IRPF hasta los 180.000 euros. Sin embargo, la propia ley del impuesto establece que no podrá aplicarse esta exención en caso de que la salida se deba a un acuerdo entre el trabajador y la compañía.Ver video "Reprimenda a Hacienda por basar las inspecciones de despidos próximos a la jubilación solo en la edad"
Los diferentes tipos de trabajadores "quemados"
En esta época de crisis, de bajada de sueldos, de despidos y de presión en el trabajo, aumentan los trastornos relacionados con el sídrome del trabajador quemado o "burn out". La universidad de Zaragoza los clasifica en tres tipos: el frenético. ese trabajador que se siente sobrecargado, el trabajador sin desafios y por último, el desgastado: el que se da por vencido. Los psicólogos dan algunos consejos para superar estos problemas: Organizarse mejor la agenda para dedicarse tiempo a uno mismo, intentar ser creativo o, aunque suene imposible, plantearse cambiar de trabajo.
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Twitter planea despedir a 300 empleados, un 8% de toda su plantilla
Twitter se encuentra en apuros. Después de que el interés por comprar la compañía no se haya concretado y que su cotización haya caído en picado los últimos meses, la compañía está planeando anunciar el despido del 8% de su plantilla esta misma semana.
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Los bombardeos continúan por segundo día consecutivo en el este de Alepo
Alepo (Siria), 16 nov (EFE).- Los bombardeos continuaron hoy por segundo día consecutivo en los barrios del este de la ciudad siria de Alepo (norte), asediados por el ejército y controlados por la oposición, donde al menos un trabajador de una ambulancia falleció, según el Observatorio Sirio de Derechos Humanos.
IMÁGENES DE BOMBARDEOS EL 13 Y 16 DE NOVIEMBRE AL ESTE DE ALEPO, SIRIA, CEDIDAS POR AMC. SÓLO USO EDITORIAL.
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Todo lo que debes saber de las vacaciones laborales en España
1. Las vacaciones se generan con cada año natural, 2. Cuando un trabajador realiza servicios por un período inferior al año natural, tendrá derecho a vacaciones proporcionales. 3. Deben disfrutarse dentro del mismo año natural en que se generan. Esta regla general tiene excepciones para casos de incapacidades temporales por enfermedad, accidente o embarazo. En ese caso no se pierden, sino que podrán recuperarse posteriormente. Además, podrían disfrutarse en otro periodo al año natural en que han sido generadas. 4. En caso de despido, las vacaciones generadas y no disfrutadas se deben abonar en el finiquito. 5. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
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Aprobada la reforma laboral por decreto
El Gobierno apuesta por los contratos indefinidos para jóvenes. Las pequeñas y medianas empresas podrán deducirse 3 mil euros al contratar a su primer trabajador menor de 30 años. Además, el joven podrá seguir cobrando el 25 por ciento del paro durante un tiempo, mientras está ya trabajando. Y el empresario deducirse otro 50 por ciento del paro que le queda por cobrar al joven.La nueva reforma recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses. Y permitirá a las empresas flexibilidad total en horarios y salarios para evitar los despidos. Además desaparecen los contratos con indemnización de 45 días. El Gobierno también ha aprovechado para limitar las indemnizaciones por despido a los directivos de entidades de crédito. Si su despido es disciplinario no cobrarán nada.
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Freno al "coyotaje laboral" con el nuevo sitio web del Centro Federal de Conciliación
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) presentó el nuevo sitio web que permitirá al trabajador conocer con exactitud lo que les corresponde en caso de un despido, lo que contribuirá a reducir el coyotaje.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Freno-al-coyotaje-laboral-con-el-nuevo-sitio-web-del-Centro-Federal-de-Conciliacion-20240923-0046.html
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Freno al "coyotaje laboral" con el nuevo sitio web del Centro Federal de Conciliación
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) presentó el nuevo sitio web que permitirá al trabajador conocer con exactitud lo que les corresponde en caso de un despido, lo que contribuirá a reducir el coyotaje.
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Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca
Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un sVer video "Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca"
El centro de Madrid, lleno de basura.
Basura por todas partes, y también fuegos de protesta.
Hay cinco detenidos.
El paro indefinido de los servicios municipales de limpieza y de jardinería comenzó la noche del lunes con un alto seguimiento.
Protestan contra el plan de recortes y de despidos anunciado por la empresa a la que el Ayuntamiento de Madrid ha delegado los servicios.
Recortes de hasta el 40% del salario y más de 1000 despidos en una plantilla de 8000 personas.
“Nos quieren tirar con unas indemnizaciones que dan vergüenza después de haber trabajado casi 30 años”, dice Ángel Jornosa.
“Nos van a tirar a todos a la calle, esto tiene que acabar de una vez por todas. Educación, sanidad, la limpieza, servicios públicos en general…todo al carajo”, comenta otro trabajador indginado.
Las protestas llegan el mismo día en que se ha anunciado el cierre de la televisión autonómica valenciana, en la que trabajaban 1700 personas, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Valencia obligara a readmitir a más de 1000 trabajadores que habían sido despedidos en el último ERE.Ver video "El centro de Madrid, lleno de basura."
El TC avala que una empresa acceda a correos electrónicos de sus empleados
Un trabajador fue despedido de la empresa química en la que trabajaba por enviar información sensible y confidencial a una empresa competidora. Y eso se pudo comprobar porque la compañía accedió a los correos electrónicos enviados desde el ordenador profesional del entonces empleado. El trabajador recurrió su despido por considerar que esa actuación vulneraba su derecho a la intimidad y a la protección de las comunicaciones, pero el Tribunal constitucional, por unanimidad, avala la actuación de la empresa química. Y lo hace al considerar que el acceso a sus correos estaba basado en sospechas fundadas, que fue una decisión idónea para verificar si este empleado cometía irregularidades y que todos los mensajes eran relativos a su actuación profesional. Además el alto tribunal ha tenido en cuenta especialmente el convenio del sector que prohíbe que los medios profesionales sean utilizados para fines diferentes de los laborales.
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El coste de las empresas por empleado sube el 2,2 % en el tercer trimestre
Madrid, 17 dic (EFE).- El coste laboral de las empresas creció el 2,2 % en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.553,62 euros por trabajador y mes, con lo que este indicador acumula más de dos años al alza.
Los costes laborales llevan creciendo por encima del 2 % desde que comenzó el año, debido a la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales derivadas del alza del 22,3 % del salario mínimo y de las bases de cotización desde el 1 de enero de 2019.
Según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial aumentó el 1,9 %, con una ganancia media por trabajador de 1.876,95 euros brutos mensuales.
En cuanto a los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3 %, hasta 676,67 euros.
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 3,8 %, hasta 626,87 euros por trabajador, en tanto que las percepciones no salariales disminuyeron un 5,8 % por las menores indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora efectiva subió un 2,4 %, como consecuencia del menor número de horas trabajadas.
De acuerdo con la encuesta, en el tercer trimestre había 104.182 vacantes de empleo en España -casi nueve de cada diez en el sector servicios-, dado que el 93,1 % de las empresas afirmaba que "no necesitaba ningún trabajador más".
La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas en el tercer trimestre, de las que se pierden 7,1 horas a la semana, la mayoría (5,5 horas) por vacaciones y fiestas disfrutadas.Ver video "El coste de las empresas por empleado sube el 2,2 % en el tercer trimestre"
Corbacho niega que el Gobierno quiera abaratar el despido
- El titular de Trabajo asegura que el Ejecutivo busca fórmulas para que los trabajadores no pierdan sus derechos. Madrid, 9 junio (CERES TELEVISIÓN) A pocas horas de que finalicen las negociaciones para la reforma laboral, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha advertido en la sesión parlamentaria de control que el Gobierno no pretende abaratar el despido. Así respondía a la diputada Olalla Fernández Dávila. El Gobierno "plantea otra cosa", dice el ministro, como "buscar fórmulas para que el trabajador no pierda sus derechos y al mismo tiempo las empresas puedan ver aligerados sus costes para facilitar el funcionamiento del mercado laboral". © 2010 CERES TELEVISIÓN NOTICIAS [+info]: http://www.cerestv.info [e-mail]: noticias@cerestv.es Peticiones: Teléf.902-885.666 • Fax: 902.885.869
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Corbacho dice que más que "abaratar" el despido, la reforma laboral lo "aligerará"
Este lunes en Luxemburgo, en declaraciones a los medios antes de presidir la reunión de ministros de Empleo de la UE, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha querido referirse a la reforma laboral que tiene previsto aprobar el Gobierno el próximo día 16. Al respecto, Corbacho ha asegurado que más que "abaratar" el despido, la reforma laboral buscará que al empresario "se le aligere" el coste de indemnización sin que el trabajador pierda derecho de indemnización en el contrato de 33 días. Además el ministro se ha mostrado confiado en que la huelga de sindicatos para expresar el desacuerdo con las medidas del Gobierno se desarrollará en un clima de tranquilidad.
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Corbacho insiste: "La reforma laboral no abarata el despido"
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho insistió hoy en que "la reforma no abarata el despido". "Cualquier trabajador con contrato indefinido percibirá la misma indemnización, antes y después de la reforma; es decir, 45, 33 ó 20 días según el tipo de contrato y la causa de extinción", puntualizó. Asimismo, Corbacho apeló a la responsabilidad de todos los grupos para apoyar la reforma. "Estamos Convencidos de que es la reforma que precisamos para impulsar la recuperación económica, mejorar competitividad y hacer del empleo un factor más productivo, equitativo y de mayor calidad", concluyó.
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La dramática situación de la economía griega
Seis años de recesión y un desempleo que supera el 25%. Unas cifras que muestran la superficie de la crisis económica de Grecia pero que no explican la situación tan dramática que viven millones de griegos.
Para conocer la realidad de este drama visitamos la fábrica de cemento Chalkida, en Evia, a 70 kilómetros de Atenas. Unas instalaciones con casi un siglo de historia y que llevan dos años cerradas.
“Despido masivo de 226 empleados, no de cincuenta, sesenta, setenta u ochenta. Todos nos iremos, es cuestión de tiempo. Esperamos que será en los tres próximos meses. Tarde o temprano estaremos todos fuera”, decía Stelios Fotias, trabajador de la empresa.
El grupo francés propietario de la fábrica asegura que le ha resultado imposible hacerla competitiva y viable.
Como comenta la corresponsal económica de euronews en Atenas, Symela Touchtidou: “hasta hace cuatro años, Evia era uno de los centros industriales de Grecia. Hoy es una zona destrozada por un paro que supera el 35%”.Ver video "La dramática situación de la economía griega"
La patronal estudia proponer que el despido de los nuevos contratos indefinidos sea gratis un año
Ampliar de seis meses a un año el periodo de prueba de un contrato indefinido, es decir, poder despedir gratis al nuevo trabajador fijo durante más tiempo. Es una propuesta que ha surgido en el seno de la CEOE, pero la patronal aún no la ha aprobado. Su presidente se limita a decir que están abiertos al diálogo con el Gobierno. En los pasillos del Congreso, la idea no ha tardado en levantar ampollas. El Gobierno ni siquiera entrar a valorar, pero la patronal va más allá. También se plantea proponer que se cambie la jornada completa de los fijos a parcial como alternativa al despido cuando la empresa vaya mal y eliminar las trabas que limitan los contratos temporales pudiendo extender la temporalidad todo el tiempo que quiera el empresario.
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Comienzan a trabajar los servicios de limpieza viaria y jardines de Madrid
Esta noche los servicios de limpieza viaria han estado trabajando para que Madrid recupere su aspecto habitual. Los ciudadanos, tras 13 días de huelga, respiran aliviados. Por fin, casi dos semanas después, podrán dejar de esquivar basura por las acerasPuntuales han llegado a su centro de trabajo. Los primeros equipos de limpieza viaria y jardinería de Madrid salían, de nuevo, con normalidad.Tras 13 días de huelga, no se producirá ninguno de los más de mil despidos previstos. Naide irá a la calle. Lo que ellos han aprobado, a cambio de la estabilidad laboral, es un expediente de regulación de empleo temporal por el que cada trabajador parará 45 días al año; una congelación salarial durante los próximos cuatro años, hasta 2017; una variación en la distribución de las vacaciones; y bajas y excedencias voluntarias incentivadas.Poco a poco la basura sale de las calles. Y se cierra por ahora, el conflicto.
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