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Plantean iniciativa para elevar indemnización a trabajadores por despido intempestivo

Íñigo Errejón: "Las trabajadoras del hogar deben tener indemnización por despido"

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UGT pide volver a la indemnización por despido de 45 días

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha propuesto que la indemnización por despido improcedente vuelva a ser de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades (hoy es de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades), así como establecer indemnizaciones adicionales que funcionen como efecto disuasorio ante el despido.

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#ugt #indemnizaciones #despido #trabajadores

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Cerrón demandó a EsSalud por despido arbitrario y pide indemnización de S/99 098

El fundador de Perú Libre cuestionó que anularan su licencia como neurocirujano en el Hospital de Huancayo luego de que el JNE lo suspendiera como Gobernador tras una sentencia por corrupción.

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Cerrón demandó a EsSalud por despido arbitrario y pide indemnización de S/99 098

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El Gobierno propone asumir parte de la indemnización por despido en los nuevos contratos

Es sólo un borrador pero lo cierto es que el abaratamiento del despido ya no es tabú. Por eso no es de extrañar que desde la Patronal apoyen el documento del Gobierno.

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¿Deben incluirse las cantidades percibidas en concepto de indemnización por despido en la declaración del IRPF?

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¡DESPIDO MUNDIAL! ELON MUSK CORRE al 50% de los EMPLEADOS de TWITTER | ÚLTIMAS NOTICIAS

Después de que Elon Musk despidiera al 50% de los empleados de Twitter en el mundo, los trabajadores temen que la nueva dirección intente evitar las indemnizaciones, argumentando faltas profesionales.

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Rajoy:"Reforma Fiscal alivia la carga fiscal a rentas bajas"

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy ha afirmado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que la Reforma Fiscal va a aliviar la carga fiscal de 20 millones de españoles principalmente los que tienen rentas más bajas. Además, ha dicho que se mejora la tributación de autónomos y de PYMES, y se rebajan los impuestos a familias y colectivos sociales más desfavorecidos y a los ahorradores. Por lo que "9.000 millones de euros volverán al bolsillo de los españoles". También la indemnización por despido estará exenta de tributo hasta los 180.000 euros.

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Laurent Blanc, el parado más rico de Francia - Los Guiñoles

22 millones de euros, la indemnización por despido de Laurent Blanc
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Puerto Rico:Senado elimina ley de protección por despido injustificado

En Puerto Rico, el Senado aprobó la derogación de la prospectiva de la Ley 80 de despido injustificado, con lo que se elimina la ley de indemnización a los trabajadores del sector privado por despido injustificado. teleSUR

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Oposición argentina estudia proyecto para proteger a trabajadores

Debido a los despidos masivos en Argentina, la oposición en el Congreso impulsa un proyecto de ley que prohíbe echar a trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2017 y habilita la doble indemnización por despidos hasta esa misma fecha. teleSUR

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Reprimenda a Hacienda por basar las inspecciones de despidos próximos a la jubilación solo en la edad

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) pone freno a Hacienda en las inspecciones masivas que abre por los despidos de empleados próximos a la edad de jubilación. El TEAC reprende a la Agencia Tributaria por basar estas inspecciones y las correspondientes regularizaciones en el IRPF de la indemnización por despido únicamente en que la edad del trabajador cesado se acerca a la de la jubilación.

Hacienda lleva años inspeccionando estos ceses ante las sospechas de que sean salidas pactadas por las que el contribuyente acuerda una indemnización suficiente para aguantar hasta cobrar la pensión y, además, no tributa en el IRPF por ella, ya que al tratarse de un despido está exenta. Cabe recordar al respecto que la indemnización por despido no tributa en el IRPF hasta los 180.000 euros. Sin embargo, la propia ley del impuesto establece que no podrá aplicarse esta exención en caso de que la salida se deba a un acuerdo entre el trabajador y la compañía.

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Gómez: "No es el momento de abaratar despidos"

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha afirmado que la crisis "no es el mejor momento" para reducir el coste del despido, en referencia a la propuesta de la CEOE de rebajar la indemnización por despido procedente de 20 a 12 días. 

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La OCDE pide nuevos ajustes laborales aunque valora el esfuerzo del Gobierno

Madrid, 18 dic (CERES TV | EFE)

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado hoy a España ajustes adicionales en materia laboral, entre ellos la reducción de la indemnización por despido, si bien ha valorado los avances que en flexibilidad y competitividad ha traído la reforma laboral de 2012.

El informe independiente que encargó el Gobierno a la OCDE y que ha sido entregado hoy a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha considerado que la reforma laboral va en la dirección correcta al contribuir a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.

No obstante, ha recomendado nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.

Por su parte, la ministra de Empleo ha dicho que el Gobierno va a estudiar las recomendaciones, si bien ha dejado claro que la reforma laboral ya está hecha y que sólo hará "pequeños ajustes" para potenciarla al máximo.

En rueda de prensa, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha considerado que en España hay margen para "un mayor ajuste" del coste de la indemnización por despido.

A su juicio, el coste del despido improcedente de trabajadores indefinidos, pese a haberse reducido de 45 a 33 días por año trabajado para los contratos temporales convertidos en fijos, es "generoso" y está por encima de la media europea.

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Original protesta contra la CEOE

Unos 50 jóvenes de l'Avalot-UGT de Cataluña se concentraron hoy ante la patronal Fomento del Trabajo en Barcelona y protagonizaron una peculiar protesta contra el contrato de jóvenes propuesto por la CEOE el martes sin indemnización por despido ni cotización. 

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El FMI pide más reformas laborales a España

El Fondo Monetario Internacional considera que España todavía cuenta con margen significativo para adoptar medidas que impulsen la creación de empleo. Estas medidas pasarían por reducir la dualidad del mercado de trabajo, para lo que se propone acercar los costes de la indemnización por despido de temporales e indefinidos. Además, pide introducir un contrato único cuya indemnización vaya en función de la antigüedad.

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El Gobierno aprueba la reforma fiscal

La reforma fiscal que ha aprobado hoy el Gobierno incluye algunas novedades frente al borrador inicial. Una de las más destacadas, la que afecta a la indemnización por despido. Por su parte, oposición y sindicatos no ven con buenos ojos estas medidas del Ejecutivo.

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Elon Musk enfrenta demanda colectiva del exjefe de Twitter por más de 500 millones de dólares

Después de realizar despidos masivos luego de su adquisición de la compañía por 44 mil millones, Elon Musk enfrenta una demanda colectiva de un ex ejecutivo de recursos humanos de Twitter por aproximadamente 500 millones de dólares que debía en concepto de indemnización a ex empleados

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Reforma Laboral: Indemnización de 33 días por año durante 24 meses

Madrid, 13 de febrero (CERESTV.info)

La indemnización por despido improcedente baja de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses, en lugar de los 42 anteriores.

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Rechazo generalizado a la propuesta de la CEOE

Reducir de 20 a 12 días la indemnización por despido. Es la propuesta que lanzó ayer la CEOE y a la que sindicatos y partidos no han tardado en contestar. El Gobierno , el PP y los sindicatos se han posicionado en contra. 

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El Gobierno generaliza el despido de 33 días por año

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado que a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral aprobada hoy la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. 

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Dentro del BIV distintos trabajadores se lanzaron a la calle

Dentro del BIV distintos trabajadores se lanzaron a la calle a protestar por sus contratos colectivos y por despidos injustificados.

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Corbacho cree ''simplista'' el enfoque de Fernández Ordóñez

- Califica de ''reduccionista'' creer que abaratar el despido solucionará la crisis Madrid, 9 octubre (CERES TELEVISIÓN) El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha afirmado hoy que es "reduccionista" y "simplista" estimar que la crisis se va a resolver rebajando la indemnización por despido. Edición: EDITADO Sonido: LOCUTADO © 2009 CERES TELEVISIÓN NOTICIAS [+info]: http://www.cerestv.info [e-mail]: noticias@cerestv.es Peticiones: Teléf.902-885.666 • Fax: 902.885.869 

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Pasco: comuneros queman instalaciones de minera Nexa "por despido arbitrario"

Protestan desde hace meses por el supuesto incumpliendo del pacto colectivo y el despido arbitrario de algunos colaboradores.

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Méndez pide sepultar "bajo mil toneladas de tierra" el plan de la CEOE

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó este miércoles que habría que "sepultar bajo mil toneladas de tierra" la propuesta de la CEOE, en la que se defiende un contrato para menores de 30 años sin indemnización por despido. Corbacho la definió como "retroceso".

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Protestan repartidores de aplicaciones en CdMx

Integrantes del colectivo 'Ni un repartidor menos' se manifestaron por despidos injustificados y para exigir el pago de indemnizaciones.

#NoticiasMilenio #RepartidoresdeAPP #CdMx

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El Gobierno reduce el despido improcedente a 33 días

De 45 a 33 días por año trabajado. La indemnización por despido improcente es uno de los puntos fuertes de la reforma laboral que ha presentado hoy el Gobierno. Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros y creará un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores. 

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Protesta planetaria de los trabajadores de Google contra la gestión de la empresa en los casos de acoso sexual

Protesta global en todas en las oficinas de Google en todo el mundo contra la actuación de la compañía en casos de acoso sexual. La gota que ha colmado el vaso ha sido la indemnización millonaria por despido a un ejecutivo acusado de conducta sexual inapropiada con una empleada.
-Redacción-

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Más de 1.000 trabajadores de Vodafone luchan por un despido digno

Los
trabajadores de Vodafone, en pie de guerra. El ERE anunciado por la compañía
dejará en la calle a más de 1000 empleados. Los sindicatos denuncian que el
recorte de personal responde a una pésima gestión por parte de la empresa que
afectará directamente a la plantilla. Exigen un despido digno. A día de hoy han
conseguido ampliar la indemnización a quince días pero seguirán luchando por
más. Candela Barro ha estado con ellos.

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Despiden a una trabajadora de Alsa por parar el autobús tras sufrir un fuerte sangrado vaginal y logra que sea improcedente

Encarna Aznar, la única conductora
mujer en la línea Almería-Valencia de #Alsa, fue
despedida tras realizar dos paradas no previstas en su
ruta: una por somnolencia y otra por sufrir un fuerte
sangrado vaginal en plena ruta debido a la
endometriosis que padece. Ella paró por la seguridad de
los pasajeros, pero la empresa abrió un expediente en
su contra.

Hoy, tras una larga lucha, ha logrado que su despido
sea declarado improcedente y ha recibido una
indemnización de 45.000€, aunque no ha sido
reincorporada. A sus 50 años, sigue buscando empleo
tras más de 15 años dedicados al transporte.

#DerechoLaboral #Despido #DespidoImprocedente
#Autobús #Somnolencia #Endometriosis

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La Audiencia Nacional declara firme la nulidad del ERE de Ryanair en España

La Audiencia Nacional ha declarado firme la nulidad del despido colectivo realizado por Ryanair, después de que ninguna de las partes haya preparado un recurso dentro del plazo legalmente establecido.

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Expertos: "Ahora hay menos despidos colectivos nulos"

El bufete de abogados Abdón Pedrajas & Molero ha señalado este miércoles que durante "los primeros meses en los que se aplicó la reforma laboral del Gobierno muchos empresarios entendieron que "se había levantado la veda" para aprobar despidos colectivos que ha calificado de "chapuceros". Así, según ha explicado, se han llegado a declarar nulos "el 80 por ciento", y ha apuntado que en la actualidad, "reconducida la situación", las resoluciones negativas por parte de los tribunales a estos despidos colectivos se encuentra "en torno al 50 por ciento".

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La OCDE pide subir el IVA y abaratar el despido

La estructura impositiva en España tras la última reforma tributaria sigue estando orientada hacia los ingresos laborales, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), que considera "infrautilizados" impuestos como el IVA y el IBI, así como aquellos relacionados con el medio ambiente, mientras que propone una nueva reducción de la indemnización por despido de los trabajadores indefinidos para aliviar la dualidad del mercado laboral español.

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Alcoa anuncia el despido de 534 empleados de su planta de aluminio de San Cibrao

Alcoa ha comunicado este jueves que abre un periodo informal de consultas por el despido colectivo de 534 empleados de su planta de aluminio primario de San Cibrao, en el municipio de Cervo (Lugo), debido a su producción "ineficiente".

(Fuente: Europa Press / Cedidas)

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Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca

Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un s

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El personal de hostelería griego, en huelga en pleno junio

Los trabajadores griegos de hoteles y restaurantes han convocado este miércoles un paro de 24 horas para protestar por la nueva legislación que flexibiliza los convenios colectivos y facilita el despido. Y lo han hecho en pleno junio, paralizando un sector clave de la economía nacional.

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http://es.euronews.net/

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Huelga indefinida de pilotos y azafatas en la aerolínea...

Los sindicatos convocantes exigen la preservación de todos los derechos recogidos en el convenio colectivo que expiró en marzo. La aerolinea que cerró 2012 con 64 millones de pérdidas, ha anunciado el despido del 20% de la plantilla y recortes salariales de hasta un 40 por ciento.
http://es.euronews.net/

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Protesta en Bilbao contra los despidos del BBVA

Bilbao, 26 may (EFE).- Trabajadores del BBVA se han concentrado este miércoles en Bilbao para mostrar su rechazo a los despidos planteados por la dirección del BBVA.

Los trabajadores han sido llamados a la huelga este miércoles en toda España. Ayer, el BBVA planteó a los sindicatos una nueva propuesta de indemnizaciones en el marco de la negociación del despido colectivo, por la cual la edad de las bajas pasa de 52 años a 50, mientras que la de las prejubilaciones lo hace de 56 años a 55.

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Un año de la reforma laboral

Madrid, 11 feb (EFE).-

Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.

El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.

Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.

Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.

También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.

Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.

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Twitter planea despedir a 300 empleados, un 8% de toda su plantilla

Twitter se encuentra en apuros. Después de que el interés por comprar la compañía no se haya concretado y que su cotización haya caído en picado los últimos meses, la compañía está planeando anunciar el despido del 8% de su plantilla esta misma semana.

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Empleados Coca-Cola alegres por resolución del TS

El Tribunal Supremo declara la nulidad del despido colectivo en Coca-Cola por vulneración del derecho de huelga. De esta forma, el ato tribunal ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo de Coca-Cola Iberian Partners, que afectó a 1.190 trabajadores y conllevó el cierre de cuatro plantas.

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Evaluaciones a la economía española

La OCDE nos elogia los "significativos avances" logrados en el mercado laboral, pero pide más reformas, como el contrato único, con una baja indemnización por despido que podría ir incrementándose o suprimir las prórrogas de los convenios colectivos, en definitiva sueldos más bajos.

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5 Medidas Financieras Clave Tras Perder El Empleo

Mantener la calma después de perder el trabajo es duro, pero es importante tener la cabeza despejada para poder tomar las medidas financieras adecuadas.
Aquí tienes cinco pasos financieros clave tras un despido.
Lo primero que hay que hacer es solicitar el subsidio de desempleo, que te permitirá recibir una indemnización temporal mientras estés en paro.
Con menos ingresos mes a mes, tendrás que evaluar tu presupuesto y recortar gastos innecesarios.
Para mantenerse a flote, es esencial reducir o suspender las cuotas de préstamos personales, préstamos para coches e hipotecas.
Aunque resulte tentador echar mano de los fondos de pensiones, solo debes hacerlo como último recurso, ya que podrías enfrentarte a sanciones fiscales.
Por último, aprovecha este periodo para crear un colchón de efectivo en caso de emergencia, utilizando tu prestación por desempleo para cubrir gastos imprevistos.

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Hay presuntas amenazas de despidos por el paro de labores

Entre presuntas amenazas de despido se mantiene el paro iniciado por obreros sindicalizados de la fabricante de tubos Conduit Rymco, Planta Monclova.

La industria que tiene 500 operadores sindicalizados con el contrato colectivo de trabajo con la confederación de trabajadores de México (CTM) llamó a la plantilla laboral a retomar las actividades productivas.

A través de un comunicado interno indicó a los paristas que el movimiento no es legal. Esto lo interpretan los trabajadores como veladas amenazas de despido.


Más información aquí https://noticiasnrt.com/2024/05/20/amenazas-de-despido/

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Iberia desvela hoy cuántos despidos incluye su ERE

Iberia ha citado hoy a los sindicatos para informarles de sus planes sobre el despido colectivo que va a llevar a cabo, tras el fracaso de las negociaciones.El ambiente no puede estar más crispado. Los tripulantes de cabina, el personal de tierra y de mantenimiento ya han convocado quince jornadas de huelga entre febrero y marzo, que arrancan el próximo día 18. Tras varios meses de negociaciones, Iberia propone el despido de 3.147 trabajadores, el 16 por ciento de la plantilla. Una reducción salarial que va del 11 al 23 por ciento. La matriz, AIG asegura que seguirá adelante con sus planes hasta que Iberia recupere un nivel de rentabilidad aceptable en 2015.

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Zegona propone despedir a casi 1.200 empleados de Vodafone, más de un tercio de la plantilla

Zegona, el nuevo dueño de Vodafone España, ha trasladado a los sindicatos la puesta en marcha de un despido colectivo que afectaría a casi 1.200 empleados del grupo.
El nuevo propietario, que no lleva ni dos semanas al frente, ya había advertido de que habría un recorte de plantilla y lo justifica por la situación económica del grupo. "Es la única forma para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro", apunta la compañía.

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