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Absuelven a una madre denunciada por pegar una bofetada a su hijo

El titular del juzgado de lo penal nº2 de A Coruña acaba de absolver a una mujer que se había sentado en el banquillo de los acusados imputada por un delito de violencia doméstica. Su hijo, de 11 años, denunció que el 24 de diciembre del 2015 su madre le dio una bofetada y días más tarde le arañó en el cuello al agarrarlo para evitar que se marchase de casa. En realidad fue el padre (están separados) quien presentó la denuncia, porque los menores no pueden hacerlo, pero el niño fue quien llevó la iniciativa de la decisión y mostró absoluta frialdad al declarar contra su madre.
La fiscalía solicitó que se le impusiera una condena de 35 días de trabajos para la comunidad y la prohibición de acercarse al menor a menos de 50 metros durante seis meses. Pero el juez absolvió a la madre de dos delitos de lesiones leves en el ámbito familiar. El magistrado entiende que el niño, al no obedecer a la madre y romper un móvil mostró desprecio a la autoridad materna y desprecio al trabajo que supone comprar un teléfono. Considera una actitud de "síndrome de emperador" que busca humillar a su madre.
El juez aclara que en ningún caso defiende el castigo físico, pero considera fundamental en su sentencia el que se trate de un hecho puntual y que no ha producido lesiones.

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Se presentan 2500 aspirantes para 150 ofertas de empleo

La Roca Village ofrece 150 puestos de trabajo para especialistas en el turismo de comprar. La convocatoria, que tiene lugar los días 21 y 22 de mayo está dirigida a profesionales con idiomas y perfil alto, aspirantes a formar parte de las plantillas de más de cien firmas internacionales de moda. Durante dos días, de 10 a 19h, los aspirantes tendrán la oportunidad de presentar sus curriculums y credenciales. Los candidatos deben tener experiencia en retail e imprescindible hablar perfectamente inglés y/o francés, además se valorarán otros idiomas como chino, ruso y árabe.El 20% de las 150 contrataciones que se realicen durante estos días serán contratos indefinidos. El resto serán puestos temporales de 3 ó 4 meses con el objetivo de cubrir las necesidades para la temporada alta de turismo, época de gran afluencia de público.

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