Las empleadas del hogar tendrán derecho a paro como el resto de los trabajadores.
Sánchez confirma que el Consejo de Ministros aprobará el paro para las empleadas del hogar
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Llega un mes tarde: las empleadas del hogar despedidas podrán solicitar su subsidio desde este martes
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Sánchez presume de dar paro a las empleadas del hogar cuando está obligado por una sentencia europea
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Joaquín Pérez RESPONDE a NoticiasTrabajo tras presentar los datos de paro de DICIEMBRE de 2024
🗣️ Así ha respondido a las preguntas de NoticiasTrabajo el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tras presentar los datos de paro de diciembre de 2024. Le preguntamos sobre cómo afectará a las empleadas del hogar la reducción de la jornada laboral y sobre los trámites de la medida.
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Constanza Cisneros, empleada de hogar: "Que no se nos reconozca la prestación por desempleo es una discriminación y una vergüenza"
En el Día internacional del Empleo de Hogar, las trabajadoras de hogar y cuidados exigen su integración plena en el régimen general de la Seguridad Social. Once años después de la aprobación del Convenio 189 de la OIT, reclaman "la ratificación anunciada por España sin más demoras para equiparar sus derechos".
En España no está reconocido el derecho a paro para las empleadas del hogar: una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de febrero afirmó que se discrimiDerechos de las empleadas de hogar internas
Recordamos los derechos de las empleadas de hogar internas
Derechos de las Internas
Comenzamos abarcando el punto anterior, una empleada de hogar interna debe tener un contrato de trabajo, sobre todo si se prolonga más de 4 semanas el servicio.
En general, el período de prueba no puede superar los 2 meses.
Si la empleada tuviera un accidente dentro del hogar familiar, sí será considerado como accidente laboral, pues no podemos olvidar que forma parte de su trabajo.
La jornada laboral de una interna son 40 horas laborables a la semana. Sin embargo, sí es posible negociar con ella tiempo de presencia en la casa mediante una compensación económica pactada entre empleador y empleado. En cualquier caso, no podrán superar las 20 horas semanales, a no ser que se compensen también con descansos retribuidos.
La interna tiene derecho a diario a 2 horas para comer, las cuales no se cuentan como tiempo de trabajo efectivo.
Las vacaciones son de 30 días naturales, pudiéndose dividir entre dos o más períodos. Eso sí, uno de ellos, debe ser de 15 días consecutivos. Las vacaciones se deben pactar entre empleador y empleado, y si no se llegara a un acuerdo, 15 días los escogería uno, y 15, el otro.
El contrato de empleada de hogar interna no cotiza por desempleo a la seguridad social, por lo que no tiene derecho a paro.Ver video "Derechos de las empleadas de hogar internas"
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