Videos relacionados con femxa formación evaluaciones de empleados

Evaluaciones de Empleados del Condado

Empleados del INFOP piden que el próximo director de la institución tenga experiencia en formación profesional

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Formación Costa Rica cursos

Cursos y formación para empresas en Costa Rica, para todos mis amigos de charlas y capacitaciones les dejo un video más sobre motivación laboral y las acciones más actualizadas, sideseas conocer todos nuestras charlas sobre motivación, liderazgo y herramientas de influencia en Costa Rica visita http://www.enriquecetupsicologia.com/costarica

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CAPACITACION IN COMPANY : ATENCION AL CLIENTE

Cuando piensas en un cliente, qué se viene a tu mente? Probablemente pienses en alguien que visita una tienda, hace un pedido online o a través del teléfono. ¿Has pensado en el empleado que envía una solicitud al departamento de TI, o en el jefe de ventas a quien le gustaría revisar las próximas ideas sobre marketing? Aunque hay muchas clases de clientes, todos tienen el deseo de recibir un servicio rápido, útil y amistoso. Este curso explorará los aspectos fundamentales del servicio de atención al cliente y cómo puedes hacer lo mejor para la gente a quien sirves a lo largo del día.

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CAPACITACION IN COMPANY : EL SUPERVISOR PROFESIONAL

En el cambiante mercado laboral de hoy, muchos nuevos supervisores no están seguros de sus roles y sus responsabilidades. Tienen poca experiencia en hacer frente a los retos y en administrar el trabajo mediante otras personas. No han tenido la oportunidad de desarrollar esas habilidades críticas de planificación del trabajo; liderazgo de grupo; y comunicación con los empleados, sus colegas y sus gerentes.
Este taller te proporcionará exactamente esa oportunidad.

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CAPACITACION IN COMPANY : DELEGAR

La delegación suele ser una de las habilidades más difíciles de dominar para un gerente. Sin embargo, la habilidad puede ser aprendida. Este taller de un día explorará las muchas facetas de la delegación: cuándo delegar y sobre quién delegar. También trataremos el proceso de delegación paso a paso para ver dónde están los escollos y qué podemos hacer para sortearlos.

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Polisucre conmemoró el Día Nacional del Policía con la promoción de 31 funcionarios

Los 31 graduandos recibieron un año de capacitación del Curso Básico de Formación Policial en la Academia de Polisucre, cumpliendo un total de 1764 horas académicas y alcanzando un promedio de 68,63 de 100 en la prueba integral de evaluación. El Curso recibió inicialmente 70 aspirantes y se decantó por los graduandos, quienes pudieron cumplir con las rigurosas evaluaciones y filtros.

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Diversos sindicatos llaman a la formación del Frente Autónom

Diversos sindicatos llaman a la formación del Frente Autónomono por la Defensa de los Empleados, FADE. Sería una org. nacional

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Sephora cierra sus tiendas en EEUU tras un incidente racista con la artista SZA

Sephora cierra sus tiendas tras un incidente racista contra la artista afroamericana SZA. La cadena de cosmética ofrecerá un curso de formación a sus empleados

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Suecia entrena a auxiliares de vuelo y empleados de hotel para trabajar en hospitales y residencias

Empleados de hotel y tripulantes de cabina ahora mismo sin trabajo reciben cursos de formación para incorporarse lo antes posible a las residencias de ancianos y hospitales del país en la lucha contra el COVID-19.View on euronews

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Educa TV: 05 de mayo del 2023

-Del 22 al 29 de mayo, se abrirán inscripciones para ser parte del Club del Lectura UNAH.
-La Librería UNAH es un espacio abierto para todo público.
-La Revista digital Telebásica en Acción ya está disponible en nuestra página web.
-AIFL realiza clausura del IV Festival internacional del Folclore en parejas.
-Autoridades entregan mobiliario escolar en El Paraíso.
-Se inician evaluaciones a empleados públicos de la educación.

STVE Telebásica ¡Transformando la nación con mejor educación!

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Procesa gestionará un Plan de Empleo para jóvenes

El Consejo de Gobierno ha analizado el documento que da luz verde al Plan de Empleo destinado, principalmente, al sector socioeducativo. Los 556 seleccionados comenzarán a trabajar el próximo 15 de septiembre y estarán contratados hasta junio. Dentro de la jornada laboral también estarán incluidas las horas dedicadas a la formación de los propios empleados.

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La Escuela Politécnica Superior de Mondragón Goi Eskola acoge el programa Aprendices

La Escuela Politécnica Superior de Mondragón Goi Eskola acoge el Programa Aprendices, un plan de formación impulsado por Amazon para los empleados de la compañía que se están formando en mecatrónica.
Un plan innovador que permitirá a los alumnos recibir una formación teórica específica y oficial desde la Escuela y ponerla en práctica en sus puestos de trabajo.
Aprendices llegó a España en 2020 y, gracias a la colaboración con la Escuela Politécnica Superior de Mondragón Goi Eskola, los alumnos recibirán una titulación oficial, la beca de los estudios y una remuneración competitiva durante todo el programa.

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Empleados Coca-Cola contra la forma de readmisión

Los más de 200 trabajadores de Coca-Cola que fueron despedidos hace más de un año y medio de la fábrica de Fuenlabrada (Madrid) han empezado este lunes sus cursos de formación para adaptarse a la nueva función de la planta que, será un centro logístico, pero mujeres de empleados y compañeros han acudido hasta esta planta para evitar un posible desmantelamiento del campamento y de la embotelladora.

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Plataforma LMS; la herramienta ideal para el aprendizaje online

La plataforma LMS es una herramienta cada vez más popular en la era digital, ya que permiten la creación y administración de cursos en línea de manera eficiente y centralizada para tu empresa. Ya sea para capacitar a nuevos empleados o actualizar las habilidades de los actuales, o si lo que buscas es monetizar tus conocimientos.

Con nuestra plataforma LMS, puedes crear cursos personalizados que se adapten a las necesidades de tu empresa. También puedes llevar a cabo un seguimiento del progreso de avances y calificaciones por medio de evaluaciones en línea.

En Capadoccia te ofrecemos una amplia gama de características de seguimiento, que te permiten personalizar las capacitaciones de acuerdo a las necesidades de tu empresa. Nuestros reportes permiten conocer las preferencias de tus usuarios, conocer qué temas son de su interés y enfocar tu estrategia a ello.

Si estás interesado en mejorar la capacitación de tus empleados o monetizar tus conocimientos a través de la venta de cursos, ¡nuestra plataforma LMS es la solución perfecta para ti!

Visita ahora nuestro sitio web para obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarte a mejorar el rendimiento de tus empleados con nuestra plataforma LMS. ¡Te esperamos!

https://capadoccia.com.mx/plataforma-lms/

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Escándalo en el Hospital Garrahan: Piden la Renuncia del Consejo de Administración por Auto-Otorgarse un Bono de 500 Mil Pesos

En un giro inesperado, el Ministro de Salud, Mario Lugones, ha solicitado la renuncia de todos los integrantes del Consejo de Administración del Hospital Garrahan. La decisión se tomó después de que se descubriera que el Consejo se auto-otorgó un bono salarial de 500 mil pesos sin realizar consultas ni evaluaciones previas. Este acto ha generado un fuerte malestar, especialmente en un contexto macroeconómico donde los aumentos salariales para empleados estatales suelen ser inferiores a la inflación. El hospital, conocido por su excelencia en el tratamiento de enfermedades complejas en niños y adolescentes, ya había estado bajo escrutinio debido a irregularidades anteriores. La incongruencia entre los ingresos del Consejo y los profesionales del centro ha sido otro punto crítico en esta controversia.

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Escándalo en el Hospital Garrahan: Piden la Renuncia del Consejo de Administración por Auto-Otorgarse un Bono de 500 Mil Pesos

En un giro inesperado, el Ministro de Salud, Mario Lugones, ha solicitado la renuncia de todos los integrantes del Consejo de Administración del Hospital Garrahan. La decisión se tomó después de que se descubriera que el Consejo se auto-otorgó un bono salarial de 500 mil pesos sin realizar consultas ni evaluaciones previas. Este acto ha generado un fuerte malestar, especialmente en un contexto macroeconómico donde los aumentos salariales para empleados estatales suelen ser inferiores a la inflación. El hospital, conocido por su excelencia en el tratamiento de enfermedades complejas en niños y adolescentes, ya había estado bajo escrutinio debido a irregularidades anteriores. La incongruencia entre los ingresos del Consejo y los profesionales del centro ha sido otro punto crítico en esta controversia.

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Currículums ciegos contra la discriminación laboral

Cada vez más empresas españolas recurren a los currículum ciegos para contratar a nuevos empleados. Currículum sin fotografía, sin datos personales, tales como fecha de nacimiento o la nacionalidad. En ellos sólo se refleja únicamente la formación y la experiencia profesional. Una fórmula que países como el Reino Unido llevan utilizando varios años para evitar los prejuicios en el mundo laboral.
-Redacción-

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Amazon es reconocido como Top Employer 2022 en España

Amazon ha conseguido, por segundo año consecutivo, la certificación Top Employer España 2022 que reconoce la calidad del entorno laboral y las oportunidades de formación que ofrecen a sus empleados.
En su misión de convertirse en el 'Mejor Empleador de la Tierra', la empresa tiene como prioridad el desarrollo de la carrera profesional de sus trabajadores a través de programas como Career Choice, que permite a los empleados aprender nuevas habilidades en el área de su interés para desarrollar su carrera dentro o fuera de la compañía.
Amazon prioriza el bienestar y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo y ofrece una variedad de oportunidades profesionales que incluyen un salario competitivo y diversos beneficios.
Esta certificación abarca todas las actividades de Amazon en España, incluyendo las relacionadas con sus centros logísticos, la red logística de última milla, el servicio Fresh, el Tech Hub y el Seller Support Hub en Barcelona, y los servicios en la nube de Amazon Web Services.

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Nueva convocatoria de formación subvencionada para profesionales del sector agrario

Más de 4 000 plazas en más de 50 cursos diferentes para trabajadores del sector agrario. Esto es lo que ofrece la nueva convocatoria de formación 100 % subvencionada por el Servicio Público de Empleo Estatal.
El objetivo de este Plan de Formación Profesional es proporcionar a los empleados del sector las herramientas y conocimientos necesarios para adquirir nuevas habilidades y competencias por medio de una plataforma virtual y con acompañamiento de un tutor personal.
Durante la ejecución de esta convocatoria las personas interesadas podrán capacitarse en diferentes temáticas relacionadas con su día a día laboral, pero también con sus inquietudes personales.
El Grupo Método, consultora especializada en Formación Profesional para el Empleo con más de 20 años de experiencia, participa de esta convocatoria a nivel nacional. Los candidatos podrán acceder a los cursos a través de la web metodoformación.com, donde más de 30 asesores ofrecen ayuda en todo el proceso de inscripción.

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Primera empresa de comida rápida que apuesta por la formación de los trabajadores

Más de 30.000 empleados van a poder acceder a Burger King University, un plan de formación que les permitirá acceder a un título propio acreditado por la Universidad Nebrija.
El objetivo último es promover el crecimiento y desarrollo profesional de la plantilla, así como retener talento y atraer perfiles jóvenes, una estrategia de especial importancia en el actual contexto de altas tasas de paro juvenil.
Esta formación única y propia forma parte del plan de carrera de la cadena de restauración, basado en un aprendizaje continuo y adaptado a los puestos de trabajo de cada perfil y a sus necesidades.
Una apuesta por la excelencia de los profesionales de este segmento que garantiza su contribución al buen funcionamiento de los establecimientos y a brindar la mejor experiencia a los clientes.

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Primera empresa de comida rápida que apuesta por la formación universitaria de los trabajadores

Más de 30.000 empleados van a poder acceder a Burger King University, un plan de formación que les permitirá acceder a un título propio acreditado por la Universidad Nebrija.
El objetivo último es promover el crecimiento y desarrollo profesional de la plantilla, así como retener talento y atraer perfiles jóvenes, una estrategia de especial importancia en el actual contexto de altas tasas de paro juvenil.
Esta formación única y propia forma parte del plan de carrera de la cadena de restauración, basado en un aprendizaje continuo y adaptado a los puestos de trabajo de cada perfil y a sus necesidades.
Una apuesta por la excelencia de los profesionales de este segmento que garantiza su contribución al buen funcionamiento de los establecimientos y a brindar la mejor experiencia a los clientes.

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Burger King crea un título superior propio acreditado por la Universidad Nebrija

Más de 30.000 empleados van a poder acceder a Burger King University, un plan de formación que les permitirá acceder a un título propio acreditado por la Universidad Nebrija. El objetivo último es promover el crecimiento y desarrollo profesional de la plantilla, así como retener talento y atraer perfiles jóvenes, una estrategia de especial importancia en el actual contexto de altas tasas de paro juvenil. Esta formación única y propia forma parte del plan de carrera de la cadena de restauración, basado en un aprendizaje continuo y adaptado a los puestos de trabajo de cada perfil y a sus necesidades. Una apuesta por la excelencia de los profesionales de este segmento que garantiza su contribución al buen funcionamiento de los establecimientos y a brindar la mejor experiencia a los clientes.

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Curso Práctico de Francés para Empleados de Banca (Online)

Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión, concretamente en comercialización y administración de productos y servicios financieros, dentro del área profesional de las finanzas y seguros, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el uso del Francés para el asesoramiento y la gestión de servicios financieros, etc.Curso Práctico de Francés para Empleados de Banca (Online)Desarrolla tus habilidades con el CURSO ONLINE de Curso Práctico de Francés para Empleados de Banca (Online), consiguiendo mejorar mediante la formación. http://www.euroinnova.edu.es/Curso-Practico-Frances-Empleados-Banca-Online

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Cetelem, La Mafia.

CETELEM (Grupo Paribas).
Después de indagar por los distintos foros, e informacion de algunos empleados en este "Banco", se ha llegado a las siguientes conclusiones.
* No llama CETELEM directamente, sino que utilizan sicarios y EMPRESAS DE RECOBRO con personal seleccionado por su perfil SIN ESCRUPULOS, y les dá una buena formación con los métodos mas eficaces para AMEDRENTAR a los clientes, Dichas empresas COBRAN COMISIONES POR LOS RECOBROS GESTIONADOS POR ELLOS MISMOS, Y NADA POR LO QUE SE PAGA POR BANCO *.

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Curso Práctico de Francés para Empleados de Banca

Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión, concretamente en comercialización y administración de productos y servicios financieros, dentro del área profesional de las finanzas y seguros, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el uso del Francés para el asesoramiento y la gestión de servicios financieros, etc.Curso Práctico de Francés para Empleados de BancaFomente su conocimiento de forma divertida con el CURSO A DISTANCIA Curso Práctico de Francés para Empleados de Banca, te abrirá las puertas al mundo laboral. http://www.euroinnova.edu.es/Curso-Practico-Frances-Empleados-Banca

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Uruguay busca la inclusión de los turistas con discapacidad

Montevideo, 9 dic (EFE).- (Imagen: Raúl Martínez) Uruguay se ha marcado como objetivo posicionarse como destino turístico inclusivo y "amigable" para las personas con alguna discapacidad física o intelectual mediante planes de sensibilización y formación del personal empleado en el sector y la mejora de la accesibilidad de las infraestructuras.



Palabras clave: efe,uruguay,turismo,inclusion

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Grupo CJ Servicios Integrales

Grupo CJ, S.L. Ofrecemos un servicio integral para el buen funcionamiento de su comunidad.
Disponemos de conserjes con gran experiencia profesional en control de accesos, acompañamiento de visitas, pequeñas reparaciones o repartos de correspondencia. Grupo CJ lleva a cabo el mantenimiento de su piscina todo el año y cuenta con socorristas en temporada estival. Cuidamos de su jardín en todas las estaciones. Además, ofrecemos un lavado de coches ecológico y a domicilio. Sabemos que el trato directo con el personal asegura un buen servicio. Por ello, nuestros empleados reciben formación continua.
Grupo CJ, S.L. Soluciones profesionales 24 horas.

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Amazon anuncia que creará 2.000 empleos fijos en España en 2020

Madrid, 21 jul (EFE).- Amazon ha anunciado que creará unos 2.000 nuevos empleos fijos en España en 2020, que desvincula del coronavirus y que se producen como consecuencia de los planes de expansión de centros ya existentes de la compañía en el país, así como de la apertura de otros nuevos.
Con estas nuevas contrataciones, la plantilla fija de la compañía se situará en los 9.000 empleados a finales de año, según han informado este martes fuentes de la compañía.
Estos 9.000 empleados fijos son independientes de los 1.500 puestos de trabajo temporales que se anunciaron hace tres meses como consecuencia de las medidas de confinamiento que se pusieron en marcha en España a causa de la covid-19, según han explicado a EFE fuentes de Amazon.
Los nuevos empleos fijos que se crearán se refieren a puestos para personas de distintos niveles de formación y perfiles, operadores, ingenieros, desarrolladores de software, científicos de datos y expertos en computación en la nube.

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Fútbol Trainer: Servicios Deportivos Profesionales.

Fútbol Trainer. El Entrenador de Fútbol.

-Asesoramiento: Para todos los Entrenadores que están empezando.
-Formación: Cursos, Seminarios, Talleres y Clases a Distancia
-Entrenamiento: Equipos de Base, Escuelas de Fútbol y Campus Deportivos.
(España y Países del mundo de habla hispana)

¿A quienes van dirigidas nuestras Actividades Formativas?

Fundamentalmente a personas con ganas de aprender y adquirir nuevos conocimientos relacionados con el mundo del fútbol en general, con arreglo a los siguientes apartados:

-Jóvenes aspirantes a ser entrenadores de fútbol.
-Técnicos principiantes sin excesiva experiencia.
-Padres de niños y jóvenes futbolistas
-Aficionados al fútbol interesados en conocer el trabajo de los entrenadores.
-En general a todas las personas que les guste el fútbol y quieran aprender más de este deporte.

Requisitos de Aprendizaje:

Disponibilidad horaria para desarrollar la actividad,
Capacidad para el Estudio.
Entusiasmo por conseguir cada día ser “Mejor Entrenador” (Aquellos que aspiren a ello).

Metodología de las Enseñanzas:

Evaluaciones Teóricas y Prácticas.
Con Servicio de Tutoría: El alumno podrá realizar al Tutor todas aquellas consultas (Sin límite) relacionadas con la actividad formativa que realiza durante toda la duración de la misma.
Buscamos que entre el Profesor y el Alumno exista un contacto permanente que sirva para que el desarrollo del aprendizaje sea lo más eficaz posible, por eso en Fútbol Trainer Formación, consideramos este aspecto como uno de los elementos fundamentales de nuestras enseñanzas.

Servicios Deportivos Profesionales.

futboltrainerformacion@hotmail.com
www.futboltrainer.com

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Colapso en los controles de seguridad de El Prat

En las últimas 24 horas, la terminal T-1 del Aeropuerto de Barcelona-El Prat ha registrado episodios de hasta dos horas de colas en los controles de seguridad. Según han explicado fuentes de los trabajadores, el atasco se debe a la escasez de personal y a la falta de formación de algunos de los empleados. Se trata de los primeros controles que pasan los pasajeros cuando quieren acceder a la zona de embarque, que gestiona la empresa Eulen, y que son distintos de los controles de pasaportes. AENA asegura que esta tarde no se han vuelto a registrar más incidencias, ni largas colas y que la situación es "normal" para esta época del año.
-Redacción-

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UPyD pone en marcha un ERE para garantizar la supervivencia del partido

Madrid, 29 may (EFE).- UPyD ha puesto en marcha un procedimiento de despido colectivo para asegurar la continuidad de la formación, que se encuentra inmersa en una crisis muy profunda provocada por los últimos fracasos electorales y el abandono de militantes y dirigentes destacados.

La dirección ha afirmado que garantizará los intereses de los trabajadores -un total de 51- y actuará con los mismos criterios "de transparencia" con los que -recalca- se ha comportado desde su nacimiento, en 2007.

El expediente de regulación de empleo fue anunciado a los trabajadores el lunes, tras los resultados de unas elecciones que han dejado prácticamente al partido sin presencia institucional en ayuntamientos y comunidades.

La dirección no les ha dado detalles del número de empleados a los que afectará ni si se aplicará la reforma laboral del PP, de 2012, contra la que UPyD votó en contra.

La formación magenta también se verá obligada a abandonar la sede de la calle Cedaceros, al lado del Congreso, para abaratar costes.



Palabras clave: efe,elecciones,24m,ere,upyd

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CEO Talks | Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup en España y Portugal

ManpowerGroup es una multinacional con sede en EEUU: es una de las tres grandes compañías mundiales de gestión de talento y personal, junto a Adecco y Randstad.
Llegó a España en 1988 y cuenta con más de 120 oficinas y 650 empleados, que ofrecen soluciones diversas en la gestión del talento y los recursos humanos: selección y contratación, trabajo temporal, formación o externalización.
Raúl Grijalba lleva 25 años en la compañía, en la que ha desempeñado hasta 15 posiciones diferentes. Fue nombrado presidente de ManpowerGroup España en 2012.
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UPyD pone en marcha un ERE para garantizar la supervivencia del partido

Madrid, 29 mayo 2015 (CERES TV / EFE)

UPyD ha puesto hoy en marcha un procedimiento de despido colectivo para asegurar la continuidad de la formación, que se encuentra inmersa en una crisis muy profunda provocada por los últimos fracasos electorales y el abandono de militantes y dirigentes destacados.

La dirección, a través de un comunicado, ha afirmado que garantizará los intereses de los trabajadores -un total de 51- y actuará con los mismos criterios "de transparencia" con los que -recalca- se ha comportado desde su nacimiento, en 2007.

El expediente de regulación de empleo fue anunciado a los trabajadores el lunes, tras los resultados de unas elecciones que han dejado a la formación magenta prácticamente sin presencia institucional en ayuntamientos y comunidades, aunque no ha sido hasta hoy cuando se lo han comunicado oficialmente.

Ha sido en una reunión en la sede del partido, aunque la dirección no les ha dado detalles del número de empleados a los que afectará ni si se aplicará la reforma laboral del PP, de 2012, contra la que UPyD votó en contra. La formación magenta también se verá obligada a abandonar la sede de la calle Cedaceros, al lado del Congreso, para abaratar costes.

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EDS Robotics, premio Pyme del Año en Alicante

Industria 4.0: desde robótica industrial hasta automatización.

Esta es la actividad principal de EDS Robotics, el premio Pyme del Año 2023 en Alicante, un galardón de la Cámara de Comercio y Banco Santander.



Surgida en el 2009 en la Vega Baja de Alicante, esta pyme cuenta con 50 empleados, especialmente jóvenes y un 85% de ingenieros.



Sin duda la innovación constante y la digitalización han sido claves en su desarrollo.



La formación y actualización del equipo es continua. Además muchos de sus avances han servido a otras empresas a cumplir sus objetivos.



Para crecer ha sido fundamental contar con apoyo financiero.



Innovación, talento y calidad: con estos tres pilares, esta pyme alicantina confía en seguir avanzando en sus propuestas muchos años más.

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Grupo Agrovín, pyme del año en Ciudad Real

Tecnología, experiencia y profesionalidad al servicio de las bodegas vinícolas.
Esa es la actividad de Grupo Agrovín, el premio Pyme del Año en Ciudad Real, un galardón de la Cámara de Comercio y Banco Santander.

Con más de 60 años de recorrido, esta pyme de origen familiar tiene 170 empleados, atienden a más de 4000 clientes en todo el mundo y tienen 13 oficinas internacionales.



Siempre muy pendientes de las tendencias del mercado, la innovación y la digitalización son claves en su estrategia.



Formación y talento, sostenibilidad y respeto por el entorno, experiencia y seguridad son otros ejes de su actividad.


Para ello, la financiación es fundamental.

Seguir creciendo en un mercado tan cambiante y competitivo es uno de los desafíos principales que se plantea esta pyme de Ciudad Real.

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Grupo Avícola Rujamar, pyme del Año en Cuenca

Grupo Avícola Rujamar se ha convertido en la pyme del Año 2021 en Cuenca, un galardón de la Cámara de Comercio y Banco Santander que reconoce en el impulso de las pequeñas y medianas empresas en la dinamización de la economía.



Fundada en 2002, esta pyme conquense que cuenta con 130 empleados es líder en España en producción alternativa y ecológica.



La innovación y la digitalización son claves para su actividad



La formación de sus trabajadores y la creación de empleo son fundamentales entre sus objetivos empresariales.



En este crecimiento han contado con el apoyo financiero necesario.



Grupo Rujamar es una pyme sostenible, con todas sus gallinas libres de jaulas, ubicada en un entorno envidiable de la serranía conquense y que ha hecho de la avicultura un equilibrio perfecto entre emprendimiento e innovación.

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La iniciativa ‘Mujeres que rompen barreras’ recorre las principales ciudades españolas

Casi el 90 % de las mujeres emprendedoras creen que las herramientas digitales son imprescindibles para desarrollar su actividad, según datos de una encuesta elaborada por Womenalia y Amazon. A pesar de este dato, la mayoría reconoce que necesita seguir formándose. Para impulsar el talento y el emprendimiento femenino a través de la digitalización, más de 300 emprendedoras han participado en la segunda edición de 'Mujeres que rompen barreras', una serie de jornadas de formación que ha lanzado Amazon en colaboración con Womenalia y Fundación Telefónica.
Las jornadas se enmarcan en la iniciativa Despega de Amazon, un programa de formación online gratuito que tiene como objetivo ayudar a quienes quieran empezar a vender online. Aunque las emprendedoras valoran mucho este canal, la falta de tiempo y de conocimiento digital, de personal especializado y las dificultades de financiación pueden ser una barrera.
El emprendimiento femenino es un motor de creación de empleo en España, según el estudio de Womenalia y Amazon. Más del 70% de estas empresas han mantenido el mismo número de empleados en los últimos tres años. Sin embargo, todavía perciben brecha de género a la hora de emprender.
Nueve de cada diez emprendedoras afirma que quiere seguir formándose en digitalización para hacer crecer sus negocios.

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La empresa de soluciones eólicas Aerox, Premio Pyme del Año 2021 en Valencia

Innovación y tecnología para el sector eólico.
Aerox se ha convertido en la Pyme del Año en Valencia, un reconocimiento de la Cámara de Comercio y Banco Santander.



Desde 2014, esta pyme con sede en Valencia ha conseguido crecer cada año. En la actualidad son 22 empleados y cuentan con filiales en China y Estados Unidos.



Con la llegada del Covid-19 tuvieron que cambiar su operativa.



Para competir en un sector tan especializado, la innovación es fundamental.



La formación constante de sus trabajadores y la atracción de talento son otros aspectos básicos para su actividad.
Y por supuesto para crecer, la financiación es la base desde donde despegar.



Las búsqueda constante de las mejores soluciones tecnológicas del sector es uno de los motores de la mejor pyme valenciana del año.

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Citanias se convierte en la Pyme del Año en A Coruña

Construcciones de obra pública y retail. Esa es la actividad de Citanias, el premio Pyme del Año 2024 en A Coruña, un galardón de la Cámara de Comercio y Banco Santander.


Con 25 años de antigüedad, Citanias nació como pequeña empresa constructora para dar servicio al holding de la moda en Arteixo.
En la actualidad son 160 trabajadores, tienen su sede en Culleredo, delegaciones en diferentes ciudades de España y su mercado es fundamentalmente internacional.



En materia de digitalización se consideran unos pioneros.


La formación de sus empleados, la búsqueda de talento y el cuidado por el entorno son otros de sus ejes fundamentales.


Además tienen un apoyo clave en la financiación de sus proyectos.

Experiencia, innovación y globalización. En Citanais tienen una visión ágil del mercado y son expertos en edificación, retail, obra civil y mantenimiento.

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El sector ferroviario, una industria clave en la creación de empleo entre los más jóvenes

El sector ferroviario es uno de los más potentes de la economía mundial. Su desarrollo contribuye en gran medida a la creación de empleo. Desde los maquinistas e ingenieros hasta el personal de mantenimiento y operaciones, compañías como Renfe ponen a disposición de los más jóvenes una dilatada oferta de oportunidades laborales.
Solo en este año, la empresa pública incorporará a su plantilla cerca de 1.350 trabajadores de distintos perfiles profesionales: 600 maquinistas, 330 operadores comerciales, 300 empleados de talleres, 71 profesionales militares y 40 responsables de mantenimiento.
Una diversa oferta de plazas a la que muchos jóvenes acceden a través de los centros de formación de Renfe, que en este 2024 han alcanzado los 4.500 maquinistas.
Programas formativos de diversa índole que motivan el acceso de los más jóvenes al mercado laboral desde un sector clave para el desarrollo económico.

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Granja Campomayor es la pyme del año en Lugo

Productores de huevo y todos sus derivados.
Esa es la actividad principal de Granja Campomayor, el premio pyme del año en Lugo, un galardón de la Cámara de Comercio y Banco Santander.
Fundada hace más de 80 años, en la aldea lucense de Campomayor, esta pyme familiar va ya por la cuarta generación. Trabajan 90 empleados y tienen cerca de 250.000 gallinas.


La innovación y la digitalización son claves en su expansión.



Formación constante de sus trabajadores, apuesta por la economía local, respeto por el entorno y el talento son otras de sus características.



La financiación es otro de los pilares sólidos en los que se apoyan



Cada día salen de las instalaciones de Campomayor más de 1 millón de huevos. Cariño, dedicación, esfuerzo y calidad son algunos de los secretos que esconde esta pyme lucense y que hace que sus productos se consuman en todo el país.

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Innova Chef, Pyme del Año en Zamora

Fabricación y distribución de productos de alta calidad para el sector de la restauración.
Es la razón de ser de Innova Chef, el premio Pyme del Año en Zamora gracias a la Cámara de Comercio y Banco Santander.

Platos de alta gastronomía y productos de máxima calidad, elaborados por los profesionales de Innova Chef, esta pyme zamorana cuenta con más de 300 referencias en su catálogo.
Su principal objetivo es asentarse en el mercado nacional aunque tiene intención de ampliar su actividad a las Islas Canarias y Portugal.

En este sector, la innovación marca la diferencia. Y por supuesto una apuesta firme por la formación y la creación de empleo.

La ayuda financiera no solo es un colchón para cimentar su crecimiento, también les ha servido para hacer su actividad más sostenible.

Innova Chef es un ejemplo de cómo el tesón, la constancia, el trabajo bien hecho y el compromiso de todos sus empleados ha servido para impulsarles más allá de los cielos de su Zamora natal.

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Cerramientos, ferretería en Segovia - Mallas Castilla León

En Mallas Castilla León podrás resolver todas tus demandas en ferretería industrial, bricolage, vallados, alquiler de maquinaria para profesionales y particulares. Fabricamos e instalamos todo tipo de cerramientos metálicos. Fabricamos e instalamos todo tipo de cerramientos metálicos y de cualquier material para el cerramiento de fincas, pistas de tenis, colegios, parcelas o chalets. Cumplimos con los más exigentes controles de calidad con el objetivo de mejorar de forma continua el servicio al cliente, los procesos de trabajo y la formación al personal, que actualmente superan los 25 empleados.
Estamos en Segovia, disponemos de cinco naves, para exposición y venta, con todo lo necesarío en ferretería industrial, estufas, chimeneas, pinturas, electricidad, encofrados, alquiler de máquinas y herramientas. También contamos con una gran tienda de hípica, ropa de caza y ropa laboral. Estamos especializados en todo tipo de cerramientos y vallados. Todo lo necesario lo encontrará en Mallas Castilla León.
http://video.plenummedia.com/mallas-castilla-leonos.

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Promover la integración de personas con discapacidad en la empresa

Las personas con discapacidad siguen siendo particularmente vulnerables a la discriminación y la estigmatización, especialmente en el lugar de trabajo. En España el 63% de las personas con discapacidad están desempleadas, y el 15% de ellas tiene estudios superiores. La ley indica que cualquier empresa con 50 o más trabajadores, tiene que reservar el 2% de su plantilla para la contratación de personas con discapacidad. La empresa que contrate a personas con discapacidad podrá beneficiarse de Ayudas públicas para la Adaptación de Puestos de Trabajo y/o Eliminación de Barreras Arquitectónicas. Estos son algunos consejos para promover la contratación en su empresa: 1. Informarse para entender lo que es la discapacidad. 2. Sensibilizar a los empleados, RRHH, directivos y colaboradores sobre los diferentes tipos de discapacidad. 3. Diseñar espacios de trabajo para facilitar la accesibilidad de las personas con discapacidad. 4. Apoyarlos en su integración profesional, en particular, a través de la formación. 5. Adaptar las misiones.

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La Línea Vertical, especialista en trabajos de altura, premio Pyme del Año en Cádiz

La Línea Vertical, la empresa gaditana especialista en trabajos en altura y de difícil acceso, ha sido galardonada por la Cámara de Comercio y el Banco Santander con el premio ‘Pyme del Año’ de Cádiz.

Esta pyme fue fundada en el año 2000 por un grupo de personas de distintas disciplinas que tenían en común el alpinismo. Cuenta actualmente con 80 trabajadores y tienen presencia permanente en España y también cuentan con presencia internacional.

El principal reto de esta pyme es la altura. Realizar trabajos desde una cierta altura conlleva riesgos, y es por ello que La Línea Vertical ofrece cursos de formación tanto para empleados como para personas externas.
Es en la financiación donde más se nota la participación y ayuda del Banco Santander.
Podemos decir que gracias a La Línea Vertical, mediante la aplicación de las técnicas más avanzadas en posicionamiento por cuerda, numerosos rescates y trabajos de altura se han podido realizar con éxito.

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Game based learning (español)

http://www.game-learn.com
info@game-learn.com

Gamificación se refiere al a uso de mecánicas y elementos de juego en entornos no lúdicos. “Mecánicas de juego” se refiere a la existencia de un desafío cuya superación va asociada a una experiencia divertida o estimulante y que tiene algún tipo de recompensa final.
Por ejemplo
Mejorar una puntuación
Descubrir una sorpresa
Obtener un premio

La gamificación trata de crear una experiencia divertida.
La gamificación puede ser utilizada en diferentes y múltiples entornos

- Programas de fidelización (en los que se acumulan puntos para un regalo final)
- Redes sociales (Como foursquare)
- Planes de productividad en la empresa (Que muestran graficamente la evolución de algún proceso por ejemplo gráficos de ventas)

- En formación e-learning

Gamificación se ha convertido en una palabra muy usada en la formación online o e-learning. Por sus grandes beneficios.

Por ejemplo:

- Genera un mayor compromiso El compromiso ocurre cuando el trabajo personal es recompensado, de manera que evoque emociones positivas

- Supera la resistencia natural a participar en procesos repetitivos o aburridos Los elementos del juego hacen más atractivos los contenidos.

- Motiva a los empleados en el proceso de aprendizaje (Porque les permite auto-superarse y competir entre ellos)

- Favorece la memorización y el recuerdo (Los constantes estímulos y recompensas mantienen la atención de los alumnos lo que favorece a la retención de los contenidos)

Gamificación es tan sólo uno de los elementos utilizados por Gamelearn, pronto introduciremos términos como game-based learning, simulación, g-learning o serious games.

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Henkel y Fundación Quiero Trabajo se unen para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión

La tasa de paro femenino de España es la segunda más alta de la UE y más del doble de la media europea. Con el objetivo de reducir este porcentaje y empoderar a las mujeres en riesgo de exclusión social, Henkel y la Fundación Quiero Trabajo dan a conocer en el Día Mundial del Voluntariado el proyecto Million Chances. Una iniciativa que cuenta con la participación voluntaria de los empleados de Henkel y aporta los recursos necesarios para ayudar a estas mujeres a superar una entrevista de trabajo y encontrar un empleo.

Los voluntarios ofrecen a las candidatas una formación de dos horas que incluye una sesión de estilismo sobre el vestuario más adecuado, peluquería a cargo de clientes de Schwarzkopf y coaching individual. El objetivo: dar seguridad a las mujeres para superar con éxito la entrevista.

Las usuarias de la Fundación se muestran muy satisfechas con la iniciativa.

Para los trabajadores y voluntarios de Henkel Ibérica ha sido una experiencia muy gratificante.

Hasta la fecha, casi 9 de cada 10 mujeres que han participado han conseguido el trabajo tan deseado y necesario para cambiar el rumbo de sus vidas.

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Industria 4.0, clave para la digitalización de SEAT

SEAT está impulsando un ambicioso proceso de transformación en el que está adaptando toda su actividad productiva al entorno digital con las tecnologías más disruptivas del mercado. La empresa automovílistica española está desarrollando y aplicando herramientas y soluciones digitales destinadas a la producción de automóviles que permiten a la compañía ser más eficiente, flexible y ágil. Por ejemplo, implementando la inteligencia artificial, el uso de robots colaborativos, así como la realidad virtual y el big data en la planta de Martorell, para revolucionar la producción y el diseño de vehículos.

Asimismo, SEAT cuenta con un laboratorio de biomecánica, que destaca por su aportación en el desarrollo de estaciones de trabajo más ergonómicas. El laboratorio es único en sus características en España, ya que disponen de más de 20 cámaras que procesan en 3D las características músculo-esqueléticas de los trabajadores para prevenir patologías derivadas del proceso productivo y ayudar a una mejor rehabilitación en caso de lesiones. Además, SEAT ha puesto en marcha programas de formación que se basan en un innovador método que explica la transformación industrial de una manera fácil, interactiva y digital. Desde que se inició el programa, más de 2.500 empleados han pasado por las aulas.

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C.BASICO

Curso Básico para Jóvenes Entrenadores.

“Una incomparable oportunidad para comenzar HOY tu actividad como Entrenador de Fútbol, con la confianza de adquirir un aprendizaje real, diferente, original de fácil comprensión y rápido desarrollo”

¿Te gusta el fútbol?
¿Te haría ilusión llegar a ser algún día entrenador profesional?
¿Tienes deseos de aprender, de adquirir nuevos conocimientos y saber como es el trabajo de un entrenador de fútbol?

“Si has contestado afirmativamente a todas las preguntas quizás te pueda interesar lo que te ofrecemos”:

Esto es todo lo que puedes aprender con nosotros:

- Conocer a los jugadores y como has de trabajar con los niños en relación a la edad que tienen y cuales son los entrenamientos más aconsejables tanto en el aspecto físico como técnico y táctico.

- Saber como has de relacionarte y convivir con los padres de tus futbolistas y con los directivos del club en el que desarrollas tu actividad como técnico.

- Realizar el trabajo propio del entrenador en todos sus aspectos y al mismo tiempo conocer las cualidades que hacen falta para dirigir a un equipo.

Datos del Curso.

Sistema de Enseñanza Continua: “La matricula está abierta durante todo el año, por lo tanto puedes inscribirte en el momento que te venga mejor”.

Formación: A Distancia (Vía E-Mail).

Duración: 40 Horas.

Contenidos: 4 Módulos de estudio:

1- Los Jugadores.
2- Los Padres.
3- Los Directivos.
4- El Entrenador.

Evaluaciones: Teóricas y Prácticas. (Con Tutoría).

(Una vez superado el curso se emite el Certificado correspondiente que al tratarse de una enseñanza privada no tiene carácter oficial. Es una constancia profesional de haber realizado el curso).

Para más información:

futboltrainerformacion@hotmail.com

www.futboltrainer.com

Precio: 115 Euros.

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Master en Dirección de Destinos Turísticos Sostenibles + Titulación Universitaria

Este curso va dirigido a profesionales que desarrollan su actividad en agencias de viajes, mayoristas, aeropuertos, etc. Estudiantes y desempleados que quieran formarse y trabajar en el sector turístico y todo aquel que esté interesado en la dirección de destinos turísticos sostenibles.Master en Dirección de Destinos Turísticos Sostenibles + Titulación UniversitariaSi buscas nuevas formas de aprender de una manera cómoda Master Europeo en Dirección de Destinos Turísticos Sostenibles, .Aproveche la oportunidad que le brindamos. http://www.euroinnova.edu.es/Master-Direccion-Destinos-Turisticos-Sostenibles

Iberia cifra en un 5% el seguimiento en el primer día de huelga de tripulantes de cabina

Redacción Central, 10 noviembre (CERES TELEVISIÓN) Iberia cifró en un 5,2% el seguimiento del primer día de los dos días de paros, convocado por los sindicatos mayoritarios de tripulantes de cabina, Sitcpla y CTA, en una jornada en la que canceló el 20% de los vuelos, un total de 185 vuelos de los 1.000 programados, sin que se produjeran retrasos ni incidencias destacadas y en la que se cumplen los servicios mínimos. Fuentes de la aerolínea señalaron que la huelga fue secundada por 26 trabajadores hasta las 13.00 horas, lo que supone el 5,2% del personal llamado hoy a la huelga, unos 500 tripulantes de cabina. Así, de los 500 tripulantes de cabina convocados hoy a la huelga, 17 no se presentaron a su vuelo y otros nueve no asistieron a los cursos de formación programados por la aerolínea. Las mismas fuentes, que calificaron de "escaso" el seguimiento en el primer día de huelga, destacaron que los servicios mínimos, fijados en el 69%, se han cumplido y sin retrasos. Por el contrario, fuentes del comité de huelga aseguraron que de los 1.800 tripulantes que debían trabajar en la jornada de hoy, 1.300 empleados cumplieron los servicios mínimos establecidos, mientras que los 500 TCP restantes secundaron "prácticamente todos" los paros. Así, desde los sindicatos se afirma que el seguimiento fue cercano al 99%. "Hasta las 13.00 horas se puede asegurar que el seguimiento ha sido total por parte de los tripulantes, según los chequeos de afiliados del colectivo", afirmaron fuentes sindicales, que acusaron a Iberia de "presionar" a los trabajadores para evitar que la huelga prosperase. Edición: EDITADO Sonido: LOCUTADO © 2009 CERES TELEVISIÓN NOTICIAS [+info]: http://www.cerestv.info [e-mail]: noticias@cerestv.es Peticiones: Teléf.902-885.666 • Fax: 902.885.869 

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El factor humano y la tecnología potencian el aprendizaje - Observatorio Top Employers

El talento profesional demanda cada vez más atención para escoger una empresa u otra. A diferencia con épocas pasadas donde el salario era la máxima para decantarse por un camino profesional u otro, ahora es el conocido "salario emocional" lo que motiva a un trabajador. Es en ese punto en el que cada vez más empresas quieren hacer hincapié, buscando una forma de potenciar y desarrollar el plan de carrera de un trabajador.

Esta es una de las conclusiones a las que se ha llegado en el encuentro "La superpersonalización de la formación: estrategias para atraer y fidelizar el talento" celebrado por el elEconomista.es en colaboración con Top Employers Institute.

En él, han participado representantes de empresas ampliamente reconocidas como son: Top Employers Institute, AXA, Generali, Ferrovial, Meliá, Zurich, Santander España, Bankinter, EY, Nationale-Nederlanden. Todas ellas aprovechan la tecnológica como una herramienta para formar y atraer nuevo talento.
El objetivo de esta convocatoria es destacar la nueva tendencia en las organizaciones de ofrecer una "superpersonalización" de los procesos de aprendizaje para que cada empleado adquiera las habilidades y conocimientos concretos que necesita. En esta tarea cobran especial importancia las herramientas digitales como la analítica avanzada, la realidad virtual o la Inteligencia Artificial (IA), pero sin dejar de lado el trato humano.

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