Videos relacionados con jubilación parcial personal laboral 2022

Robo de autopartes en aumento, cómo proteger tu vehículo

Calculadoras para el retiro; predicen qué tipo de vejez te espera

Existen diversas herramientas para calcular de cuánto será tu pensión y lo que necesitas ahorrar para alcanzar una retiro digno.

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#Retiro #FinanzasPersonales #EETV

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Si naciste entre 1985 y 1989, conoce las Afores con mejores rendimientos

Durante enero debiste recibir un estado de cuenta donde la Afore informa cuánto dinero tienes y el rendimiento que otorgaron por la inversión de tus recursos.

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Un cariñito de tu Afore: conoce cómo hacer retiros por matrimonio

Ahora los retiros para gastos de matrimonio se pueden solicitar desde la app Afore Móvil, para esto es indispensable que tengas actualizado el Expediente Único en tu Afore.

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Traspasos negativos entre Afores, evítalos y cuida tu dinero

Si bien todas las Afores otorgan rendimientos que aumentan tu ahorro para el retiro, el estar en una que otorga menos que otras impactará en el dinero que acumules.

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Estrés laboral, endometriosis y Covid-19 serán oficialmente enfermedades de trabajo

Después de 50 años de no modificarse, la tabla de enfermedades de trabajo será actualizada luego de que la STPS concluyera el proyecto con diversos órganos consultivos para incorporar 88 nuevos padecimientos derivados de las actividades laborales.

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Sin presentarse incidentes delictivos durante censo del INEGI en Veracruz

Con tal de que el personal del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) no sufra algún acto
delictivo durante sus labores por el Censo Agropecuario 2022, se ha pedido el apoyo de las
corporaciones de seguridad.

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Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca

Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un s

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