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Sabadell propone un ERE para 1.900 empleados

Sabadell plantea un ERE para 1.900 empleados en España

Madrid, 3 sep (EFE).- Banco Sabadell ha planteado este jueves a los sindicatos su intención de ajustar la plantilla con la salida de unos 1.900 empleados en España, cerca de un 13 % del número de trabajadores, para ganar rentabilidad y eficiencia.
La dirección de la entidad bancaria ha facilitado esta cifra a los representantes de los trabajadores en la primera reunión del período previo de negociación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), en la que no se ha concretado todavía qué áreas de actividad resultarán más afectadas y si se cerrarán oficinas, entre otros detalles.
El banco justifica estos nuevos ajustes porque considera que el esfuerzo realizado a lo largo de 2021 con el plan de salidas voluntarias no es suficiente para que el banco sea competitivo y garantice su sostenibilidad, según han informado fuentes conocedoras de la negociación.
Desde la dirección han insistido a los sindicatos en que la rentabilidad actual se sitúa en el 3 %, muy por debajo del coste de capital, superior al 9 %, y en que el entorno de tipos de interés históricamente bajo, el volumen de provisiones y las inversiones en tecnología no ayudan.
La pandemia también ha supuesto un auge de la digitalización y un cambio en el comportamiento de los clientes, que se ha traducido en una disminución de la operativa en las oficinas del banco, cuya red estaría ahora, a ojos de la entidad, sobredimensionada.

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Sabadell plantea un ERE para 1.900 empleados en España

Madrid, 3 sep (EFE).- Banco Sabadell ha planteado este jueves a los sindicatos su intención de ajustar la plantilla con la salida de unos 1.900 empleados en España, cerca de un 13 % del número de trabajadores, para ganar rentabilidad y eficiencia.
La dirección de la entidad bancaria ha facilitado esta cifra a los representantes de los trabajadores en la primera reunión del período previo de negociación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), en la que no se ha concretado todavía qué áreas de actividad resultarán más afectadas y si se cerrarán oficinas, entre otros detalles.
El banco justifica estos nuevos ajustes porque considera que el esfuerzo realizado a lo largo de 2021 con el plan de salidas voluntarias no es suficiente para que el banco sea competitivo y garantice su sostenibilidad, según han informado fuentes conocedoras de la negociación.
Desde la dirección han insistido a los sindicatos en que la rentabilidad actual se sitúa en el 3 %, muy por debajo del coste de capital, superior al 9 %, y en que el entorno de tipos de interés históricamente bajo, el volumen de provisiones y las inversiones en tecnología no ayudan.
La pandemia también ha supuesto un auge de la digitalización y un cambio en el comportamiento de los clientes, que se ha traducido en una disminución de la operativa en las oficinas del banco, cuya red estaría ahora, a ojos de la entidad, sobredimensionada.

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