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Firmado el "histórico" convenio de la línea 3 del Metro de Sevilla

El Gobierno de España y la Junta de Andalucía han rubricado el convenio de financiación del tramo norte de la Línea 3 del Metro.
Este convenio se traduce en 1.300 millones sufragados a partes iguales Gobierno-Junta en ocho anualidades. Cuando culmine esta obra los sevillanos tendrán 7,5 kilómetros de línea nueva y doce estaciones, once de ellas subterráneas.
Además, Moreno ha incidido en que la Línea 3 del Metro conectará todos los grandes hospitales de la capital, a lo que se suma que la puesta en marcha de este tramo es un hito medioambiental que reafirma en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Revolución Verde.
Este acto, calificado de "histórico" por las tres Administraciones (central, autonómica y local) "allana el camino" y pone el "punto y seguido" para que Sevilla cuente con una red completa de Metro.

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Que determina la suma global que recibe al vender su anualidad o liquidación estructurada

Hola yo me llamo Almarie. Les hablo de parte de Corona Capital. Nuestra compañía compra anualidades e indemnizaciones estructuradas. Hoy les voy a hablar sobre lo que determina la cantidad de dinero que recibiría en caso de que usted decida vender su anualidad o indemnización estructurada. La cantidad de dinero que recibe se basa fundamentalmente en tres factores: Las fechas que los pagos futuros se cobran La cantidad de su pagos futuros La tasa de descuento que está cobrada En primer lugar, las fechas en que los pagos futuros se cobran es un factor importante al determinar la cantidad de su pago global. Esto se conoce como el valor actual. En pocas palabras, cuanto más cerca sus pagos futuros están al día de hoy, el más que vale. Por ejemplo, un pago de $50.000 dólares cobrado el 1 de enero de 2015 se va a valer más que el mismo pago de $50.000 cobrado el 1 de enero de 2025. En segundo lugar, la cantidad de sus pagos futuros es obviamente un factor importante. Cuanto más...

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CaixaBank y sindicatos alcanzan un preacuerdo sobre el ERE de 2.000 empleados

Barcelona, 8 may (EFE).- Después de cuatro meses de negociaciones, la dirección y los sindicatos de CaixaBank han alcanzado esta madrugada un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la entidad bancaria para 2.157 empleados.
El preacuerdo, al que las dos partes han llegado sobre las 03.40 horas de la madrugada, recoge gran parte de las demandas planteadas por los sindicatos, como un incremento de las primas por extinciones y por movilidad forzosa, según han informado fuentes sindicales y han confirmado fuentes de esta entidad financiera.
Empresa y sindicatos volverán a reunirse a las 10.00 horas de hoy para intentar ratificar el acuerdo, que descarta las salidas forzosas.
Según han explicado a Efe fuentes sindicales, a las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57 % de su salario regulador hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.
A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.
Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000.
A falta de conocer otras condiciones del preacuerdo, todavía no divulgadas, el consenso entre ambas partes pone fin a uno de los principales expedientes de regulación de empleo activos en España actualmente.
El pasado 27 de septiembre, al presentar su plan estratégico en Londres, CaixaBank anunció un ERE para reducir en tres años 821 oficinas urbanas, el 18 % de la red, y entonces ya se dijo que ese ajuste implicaría también un recorte de plantilla.

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