De los fijos discontinuos del verano a los interinos fijos de la Sanidad
La oposición acusa a Sánchez de intentar enmascarar la temporalidad con empleos fijos discontinuos
Por el contrario, el Gobierno celebra el creciente número de contratos fijos
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Los empresarios confrontan al Gobierno, la Fiscalía actúa contra el Barça y los fijos discontinuos se disparan
El rechazo de empresarios y autónomos a la reforma de las pensiones del Gobierno, la denuncia de la Fiscalía al Barça, y el aumento de los empleos fijos discontinuos. Todo esto te lo contamos en una nueva edición de Sumario de tarde, el podcast diario de THE OBJECTIVE.
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España está a la cola de empleo en Europa y se disfrazan los contratos temporales como fijos discontinuos
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Cuca Gamarra, sobre los datos del paro: "Están distorsionados"
"Un contrato fijo discontinuo es un contrato temporal", ha insistido
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"Hace ruido y distorsiona": la crítica de Fedea al Gobierno por su forma de medir el paro
El Director Ejecutivo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), Ángel de la Fuente, debate esta semana en 'Cara a cara con Gabi Sanz' sobre la situación del paro, la subida del salario mínimo interprofesional, las pensiones y los problemas que emanan de la actual situación del mercado laboral en España.
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Trabajadores de Barrio Adentro exigen su convención colectiva y cargos fijos
Enfermeras y trabajadores de la salud de los Barrio Adentro 1 y 2 protestaron este jueves para exigir su convención colectiva y estabilidad laboral. Piden que cesen los despidos injustificados y que les den sus cargos fijos
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El TJUE equipara a interinos y temporales en el despido
El tribunal de Justicia de la Unión Europea obliga a España a indemnizar por despido a los trabajadores temporales como a los fijos. Con esta sentencia se sienta un precedente histórico en la legislación laboral nacional. De esta manera, se insta al Gobierno a derogar parte de la reforma laboral por según la justicia europea ser una normativa discriminatoria. Así, tanto desde Ciudadanos como desde Podemos se han mostrado a favor de esta sentencia.
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La OCDE pide nuevos ajustes laborales aunque valora el esfuerzo del Gobierno
Madrid, 18 dic (CERES TV | EFE)
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado hoy a España ajustes adicionales en materia laboral, entre ellos la reducción de la indemnización por despido, si bien ha valorado los avances que en flexibilidad y competitividad ha traído la reforma laboral de 2012.
El informe independiente que encargó el Gobierno a la OCDE y que ha sido entregado hoy a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha considerado que la reforma laboral va en la dirección correcta al contribuir a aumentar la contratación indefinida y la flexibilidad interna, a reducir los despidos colectivos y a moderar los salarios.
No obstante, ha recomendado nuevos ajustes dirigidos a abaratar el despido, ampliar los periodos de prueba y disminuir la discrecionalidad de los tribunales para invalidar despidos colectivos.
Por su parte, la ministra de Empleo ha dicho que el Gobierno va a estudiar las recomendaciones, si bien ha dejado claro que la reforma laboral ya está hecha y que sólo hará "pequeños ajustes" para potenciarla al máximo.
En rueda de prensa, el director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano Scarpetta, ha considerado que en España hay margen para "un mayor ajuste" del coste de la indemnización por despido.
A su juicio, el coste del despido improcedente de trabajadores indefinidos, pese a haberse reducido de 45 a 33 días por año trabajado para los contratos temporales convertidos en fijos, es "generoso" y está por encima de la media europea.
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La patronal estudia proponer que el despido de los nuevos contratos indefinidos sea gratis un año
Ampliar de seis meses a un año el periodo de prueba de un contrato indefinido, es decir, poder despedir gratis al nuevo trabajador fijo durante más tiempo. Es una propuesta que ha surgido en el seno de la CEOE, pero la patronal aún no la ha aprobado. Su presidente se limita a decir que están abiertos al diálogo con el Gobierno. En los pasillos del Congreso, la idea no ha tardado en levantar ampollas. El Gobierno ni siquiera entrar a valorar, pero la patronal va más allá. También se plantea proponer que se cambie la jornada completa de los fijos a parcial como alternativa al despido cuando la empresa vaya mal y eliminar las trabas que limitan los contratos temporales pudiendo extender la temporalidad todo el tiempo que quiera el empresario.
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EASYJET DESPIDE TRABAJADORES EN MÁLAGA
READMISIÓN COMPAÑEROS DESPEDIDOS!!!
EASYJET despide a 3 trabajadores por considerarlos caros, trabajadores que tenían más de 20 años de antigüedad en la empresa, con la única intención de abaratar la mano de obra y empeorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla, contratando más eventuales y fijos discontinuos desde el minuto cero, tras hacerse efectivo los despidos.
Una empresa que por quinto año consecutivo, logra batir sus propios record en beneficios:
http://economia.elpais.com/economia/2...
“Easyjet gana 782 millones en un año, su récord de beneficios”.
La única empresa del aeropuerto de Málaga, que rompe con las reglas del juego de la subrogación del sector y se ríe de sus propios empleados, utilizándolos como mercancías.
Dismissed 3 employees considering they were expensive, workers with more than 20 years´seniority in this Company. The only intention of the Company is getting cheaper staff and deterioration in the working conditions of all employees, hiring temporary workers and permanent seasonal workers from minute zero, after taking effect the dismissals.
A Company that for the fifth consecutive year, achieves its own record profits:
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“Easyjet earns 782 millions in a year, its own record profits”
The only Company from Malaga airport, which breaks the rules of the game of the subrogation sector and laughs at their own employees, using them as goods or products.Ver video "EASYJET DESPIDE TRABAJADORES EN MÁLAGA"
Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca
Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un sVer video "Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca"
Corbacho: "El Gobierno no apoyará medidas que signifiquen abaratar el despido"
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha afirmado, en su visita a una oficina de empleo en Gijón, que el Gobierno, no va a apoyar medidas que signifiquen abaratar el despido "con la excusa de que así se crearán más puestos de trabajo". Así respondía Corbacho al ser preguntado por la propuesta de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de un nuevo contrato "indefinido no fijo" con una periodicidad de dos años y una indemnización por despido de ocho días de salario. "En España hay 2,5 millones de personas que cobran subsidio de desempleo, me cuesta creer que entre esos 2,5 millones no haya perfiles suficientes", ha apuntado. Por ello, Corbacho ha señalado que ahora es el momento "para contratar personas con subsidio y ahorrarse el cien por cien de la cuota de la Seguridad Social, y no entrar en discusiones de abaratamientos de extinción de contratos de trabajo". Además, considera que el problema para contratar más gente "no es el contrato de trabajo". "Otra cosa diferente es que se abra un debate sobre la dualidad del mercado de trabajo, ya que hay uno que tiene un nivel de protección aceptable que es el fijo, pero luego hay una temporalidad excesiva", ha reconocido. "Cinco millones de personas entran y salen cada año del mercado de trabajo, y entran por horas, por semanas o por meses, por lo que hay una precariedad más que temporalidad", ha puntualizado.
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Báñez asegura que la reforma laboral ya está hecha y que 'solo habra algunos ajustes'
Madrid, 18 diciembre (CERES TV)
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, considera que la reforma laboral va a en la buena dirección. Por eso piensa ahora hacer agunos ajustes porque así sus bondandes se podrán "desplegar". Sobre las recomendaciones de la OCDE, que quiere que se rebajen las indemnizaciones por despido y se acorten los periodos de prueba en los contratos fijos, la ministra ha dicho que las escuchará pero que el Gobierno tiene ya su hoja de ruta.Los ajustes pendientes son, la simplificación de los contratos, que pasarán a ser solo cuatro, la clarificación de los incentivos a la contratación y el impulso al contrato indefinido de apoyo a emprendedores, permitiendo que se pueda hacer también a tiempo parcial.
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La ministra de Empleo asegura que la reforma laboral ya está hecha y que sólo habra algunos ajustes
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, considera que la reforma laboral va a en la buena dirección. Por eso piensa ahora hacer agunos ajustes porque así sus bondandes se podrán "desplegar". Sobre las recomendaciones de la OCDE, que quiere que se rebajen las indemnizaciones por despido y se acorten los periodos de prueba en los contratos fijos, la ministra ha dicho que las escuchará pero que el Gobierno tiene ya su hoja de ruta.Los ajustes pendientes son, la simplificación de los contratos, que pasarán a ser solo cuatro, la clarificación de los incentivos a la contratación y el impulso al contrato indefinido de apoyo a emprendedores, permitiendo que se pueda hacer también a tiempo parcial.
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Las exoneraciones y la protección por sectores dilatan el acuerdo de los ERTE
Madrid, 25 sep (EFE).- La negociación entre el Gobierno y los agentes sociales para prorrogar las ayudas a los ERTE sigue progresando, aunque los interlocutores no terminan de ponerse de acuerdo en las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social ni en los sectores que quedarán dentro de la prórroga.
Entre los progresos está la recuperación del llamado "contador a cero" para la prestación por desempleo hasta el 1 de enero de 2022, con lo que se repondrá el paro consumido hasta esa fecha en caso de una posterior vuelta al desempleo, según ha explicado UGT en un comunicado.
El sindicato ha añadido que se han aclarado aspectos de la protección por desempleo y que se mantiene la cuantía de las prestaciones por desempleo para evitar que se reduzcan cuando se cumplan seis meses del 70 % al 50 % de la base reguladora.
Asimismo, ha asegurado que el Gobierno contempla la protección de los fijos discontinuos, con un subsidio extraordinario que falta por concretar por escrito, y que las empresas que continúen en ERTE estarán exoneradas del 85 % de las cotizaciones si tienen menos de 50 empleados y del 75 % si cuentan con más de 50 trabajadores.
Entre los aspectos que retrasan el acuerdo, UGT destaca la necesidad de aclarar aspectos relacionados con las exoneraciones y el subsidio por desempleo, y de ampliar la cobertura de los ERTE a más sectores y actividades, ya que ve insuficiente la protección propuesta para actividades como la hostelería o el comercio.Ver video "Las exoneraciones y la protección por sectores dilatan el acuerdo de los ERTE"
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