Videos relacionados con calcular importe vacaciones no disfrutadas

PROMO: Se Arreglan Papás

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Todo lo que debes saber de las vacaciones laborales en España

1. Las vacaciones se generan con cada año natural, 2. Cuando un trabajador realiza servicios por un período inferior al año natural, tendrá derecho a vacaciones proporcionales. 3. Deben disfrutarse dentro del mismo año natural en que se generan. Esta regla general tiene excepciones para casos de incapacidades temporales por enfermedad, accidente o embarazo. En ese caso no se pierden, sino que podrán recuperarse posteriormente. Además, podrían disfrutarse en otro periodo al año natural en que han sido generadas. 4. En caso de despido, las vacaciones generadas y no disfrutadas se deben abonar en el finiquito. 5. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.

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Una dura vuelta al cole

Los padres extremeños no han terminado de calcular cuánto les ha costado las últimas vacaciones y ya se están viendo obligados a desembolsar de media unos 300 euros por cada hijo. 

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Santamaría: "Sanciones e infracciones"

Madrid, 29 de junio (CERESTV.info)

La vicepresidenta también ha avanzado que "a partir de ahora será una sanción grave no cotizar por los salarios de tramitación o por las vacaciones devengadas o no disfrutadas o tener trabajadores declarados a tiempo parcial y que estén trabajando a jornada completa". Las sanciones serán más graves cuando afecten a un nutrido grupo de empleados.

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Incendio de un crucero en Bahamas

Pesadilla en alta mar. El incendio de un crucero frustra las vacaciones de más de 2.200 pasajeros. El 'Grandeur of the Seas' de Royal Caribbean había partido de Baltimore el pasado viernes para un crucero de siete noches, se dirigía originalmente a Cayo Coco, en la Bahamas, pero la madrugada del lunes sufrió un incendio en la proa y fue desviado al puerto de Freeport. No hay heridos. Los pasajeros ya han regresado a Estados Unidos y se les devolverá el importe completo de su viaje.

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El coste de las empresas por empleado sube el 2,2 % en el tercer trimestre

Madrid, 17 dic (EFE).- El coste laboral de las empresas creció el 2,2 % en el tercer trimestre respecto al mismo periodo de 2018, hasta 2.553,62 euros por trabajador y mes, con lo que este indicador acumula más de dos años al alza.
Los costes laborales llevan creciendo por encima del 2 % desde que comenzó el año, debido a la subida de los costes salariales y de las cotizaciones sociales derivadas del alza del 22,3 % del salario mínimo y de las bases de cotización desde el 1 de enero de 2019.
Según la encuesta trimestral del coste laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste salarial aumentó el 1,9 %, con una ganancia media por trabajador de 1.876,95 euros brutos mensuales.
En cuanto a los otros costes, entre los que se encuentran las cotizaciones a la Seguridad Social, se incrementaron un 3 %, hasta 676,67 euros.
Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social crecieron un 3,8 %, hasta 626,87 euros por trabajador, en tanto que las percepciones no salariales disminuyeron un 5,8 % por las menores indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
El coste laboral por hora efectiva subió un 2,4 %, como consecuencia del menor número de horas trabajadas.
De acuerdo con la encuesta, en el tercer trimestre había 104.182 vacantes de empleo en España -casi nueve de cada diez en el sector servicios-, dado que el 93,1 % de las empresas afirmaba que "no necesitaba ningún trabajador más".
La jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas en el tercer trimestre, de las que se pierden 7,1 horas a la semana, la mayoría (5,5 horas) por vacaciones y fiestas disfrutadas.

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Casas en Renta con Opción de Compra - Calculadora Garantía de Arrendamiento - Colorado Home Leasing

CALCULADORA GARANTÍA DE ARRENDAMIENTO
La gente siempre nos pregunta, ¿que importe en efectivo necesito para convertirme en uno de los participantes del Arrendamiento-con Opción a-Compra?
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Primer paso – elija de la lista el Precio Inicial de Avalúo de la propiedad que ha elegido para arrendar-comprar. Este valor deberá proporcionárselo el perito o valuador, sin embargo si no cuenta con un avaluó, no se preocupe. Simplemente ingrese el precio de venta de la casa que aparece en los listados.
Segundo paso – elija de la lista el Precio del Contrato de Opción. Este precio se lo proporcionará Colorado Home Leasing después de que hayamos revisado su solicitud y determinado su elegibilidad. Este es el importe que le requerimos que pague a la firma del contrato de arrendamiento para tener derecho a comprar su casa a un precio predeterminado. La mayoría de los depósitos de Contratos de Opción tienen un costo del 3.6% del Precio Inicial de Avalúo de la Propiedad, el cual fue el que ingresó en el Primer Paso. Necesitará tener disponible este importe en efectivo cuando firme el contrato de arrendamiento, sin embargo a través de nuestro programa Arrendamiento-es-Más se le reembolsará por lo menos este importe si decide comprar la casa.
A continuación, haga clic en el botón calcular.
La tabla que se muestra le dará un estimado de cuánto dinero en efectivo requiere a la firma del arrendamiento.
Para este ejemplo, nosotros elegimos:
$250,000 como Precio Inicial de Avalúo de la propiedad
3.6% como el Precio del Contrato de Opción
Basándonos en estos valores, usted necesitará aproximadamente de $21,000 mil dólares cuando firme los contratos de arrendamiento y de opción. Si decide adquirir la casa, los importes del Contrato de Opción y del Depósito de Seguridad se le reembolsarán cuando realice el cierre. En nuestro ejemplo, estos importes equivalen a poco más de $12,000 dólares de reembolso, lo cual baja el Costo Neto de la Firma del Contrato de Arrendamiento a aproximadamente $8,800 dólares.
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