Videos relacionados con calculo importe embargable de sueldos

Nuevo sueldo mínimo: ¿Cómo será el cálculo de las escalas de sueldo y el tabulador de salario?

¿Habrá aguinaldo a servidores públicos previo al Buen Fin 2022? Te contamos AQUÍ

La SHCP informó que a partir del 14 de agosto de 2022, los burócratas del gobierno federal recibirán el aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal de 2022, que será equivalente a cuarenta días, sobre la base de cálculo de los sueldos y salarios au

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Excel 2007 "Calculo de Nominas" Sesion de Trabajo 5

En este documento encontraras una guía perfectamente detallada con la cual podrás crear nominas para el pago de empleados involucraremos el pago por hora, descuento por impuesto, horas trabajadas y a partir de ahí calcularemos el sueldo Neto
Continuaremos trabajando las técnicas de Formato a una Hoja de Cálculo y Configuración para Impresión que son 2 de las tareas más comunes en el trabajo diario con una hoja de cálculo.

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Panorama - Brasileños no pagan impuestos

Brasil es el país que más impuestos paga en el mundo y por esta razón millones de brasileños dejan de pagar los impuestos, no informando en sus declaraciones lo que ganan realmente para pagar menos o nada de impuestos de sus sueldos. En lo que va del año, el importe evadido supera los 400 mil millones.

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Así quedó el aumento del salario mínimo

El presidente de la República Nicolás Maduro anunció este miércoles un ajuste salarial de un 20% para los trabajadores y pensionados. Con este incremento el sueldo mínimo pasará de Bs 9 mil 648,18 a Bs 11 mil 577,81. También aumentó el el cestaticket, de Bs 6 mil 750 a Bs 13 mil 275 (la base de cálculo pasó de 1,5 Unidades Tributarias a 2,5). El incremento entrará en vigencia el 1° de marzo, por ende el ingreso integral de los trabajadores será de Bs 24 mil 852,81.

Video cortesía de La Patilla. Con información de eltiempo

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Propuesta límite del Gobierno a los estibadores

Propuesta al límite del Gobierno a los estibadores. Podrán prejubilarse a partir de los 50 años, cinco años antes de la edad legal. Y cobrando el 70 por ciento del salario, incluidos los pluses. No hay un cálculo de cuánto puede costar esta medida porque las prejubilaciones serían voluntarias. Pero sí sabemos que el sueldo medio de un estibador es de 60.000 euros al año. El resto tendrían garantizado su empleo en las mismas condiciones con las empresas de la estiba. "Hoy viene aquí el Gobierno con una propuesta de mantenimiento del 100 por cien del empleo", afirma el ministro de Fomento, Iñigo De la Serna. Con esta oferta el Gobierno espera llegar a un acuerdo con los estibadores. Y de paso conseguir los apoyos necesarios para convalidar el decreto que liberaliza el sector.
-Redacción-

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Los estibadores podrían prejubilarse a los 50 años con el 70 % del salario

Propuesta in extremis del Gobierno a los estibadores. Podrán prejubilarse a partir de los 50 años, cinco años antes de la edad legal, y cobrando el 70 por ciento del salario, incluidos los pluses. No hay un cálculo de cuánto puede costar esta medida porque las prejubilaciones serían voluntarias. Pero sí se sabe que el sueldo medio de un estibador es de 60 mil euros al año. El resto tendría garantizado su empleo en las mismas condiciones con las empresas de la estiba. Los asesores técnicos y jurídicos de los sindicatos, sin embargo, argumentan que la patronal no tiene potestad para asumir la propuesta. Y todo a unas horas para que en el Congreso se debata y vote el proyecto de ley de liberalización de la estiba que, salvo sorpresa, será rechazado por la oposición. Esta tarde, los sindicatos deciden si mantienen la huelga convocada.
-Redacción-

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Banco de España plantea abaratar el despido e implantar la mochila austríaca

Madrid, 13 may (EFE).- El Banco de España plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con el establecimiento de un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos.
No es la primera vez que el Banco de España sugiere la implantación de la denominada "mochila austríaca", planteada ya en la reforma laboral socialista de 2010, pero en esta ocasión calcula el hipotético coste de implantación, superior a los 9.000 millones de euros, y propone que el Estado financie unos 8.000 millones con cargo, al menos parcial, a los fondos europeos.
El informe anual de la entidad, publicado este jueves, repasa los retos estructurales que afronta la economía tras la pandemia de covid-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
Señala que los temporales, entre los que se incluyen colectivos más vulnerables como los jóvenes o los trabajadores con menor formación, han soportado "de manera desproporcionada" la destrucción de empleo durante las últimas décadas porque su despido es más barato, patrón que también se ha observado en la crisis actual.
Para solucionarlo el Banco de España habla de distintas opciones, como el contrato único con coste por despido creciente, pero analiza en detalle el modelo austríaco porque considera que es menos desigual, incentiva la movilidad, no genera tensiones de liquidez a las empresas y traslada las decisiones del despido a cuestiones de eficiencia y no de costes.
La entidad plantea que las empresas aportarían al fondo individual de cada trabajador 6 días por año trabajado, un importe que sería deducido de la indemnización a abonar por el empleador en caso de despido.
El trabajador podría hacer uso del dinero acumulado en el fondo en caso de despido, para formación o para la jubilación.
El modelo de cálculo -que toma datos de 2013 a 2016- asume una reducción del 50 % de los costes actuales de despido y finalización del contrato, pero manteniendo los derechos de indemnización que los trabajadores hubieran acumulado antes de la reforma, lo que da lugar a un sobrecoste para su implantación en cuatro años de 9.000 millones.
Para cubrir esa brecha propone que el Estado financie de forma decreciente durante cinco años las contribuciones empresariales: 5 días por año trabajado el primer año, 4 días el segundo año, 3 días el tercer año, 2 días el cuarto año y 1 día el quinto año, con un coste total de 8.660 millones.
El Banco de España reconoce que su planteamiento tiene "algunas limitaciones", ya que los datos utilizados son de un periodo de recuperación económica y porque las empresas con más despidos podrían verse relativamente favorecidas.
Además, señala que con este sistema las empresas podrían ser más propensas a despedir al reducirse el coste, frente a lo que plantea un s

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