Comportamiento Organizacional
El liderazgo organizacional en las empresas
El liderazgo organizacional consiste en la aplicación de la habilidad para generar sinergia en el entorno, con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización. 01 junio de 2018
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Alebrijes iluminados se exhiben en el Museo de Arte Popular de la CDMX
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La gerencia1 y el comportamiento organizacional publico y privado Prof Neidys Rojas
Entrevista a la Dra. Neydis Rojas sobre la gerencia y el comportamiento organizacional en las empresas públicas y privadas
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Liderazgo Organizacional: 10 Claves Facilitar Cambios 2/3
http://www.nuevo-liderazgo.com Claves que el Líder debe tomar en cuenta, antes de inicar cambios exitosos en la organización Suscríbete a mi E-Curso GRATUITO: http://bit.ly/ZNwCa Twitter: http://bit.ly/Fi4uz Facebook: http://bit.ly/13QyLj
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Liderazgo Organizacional: 10 Claves Facilitar Cambios 1/1
http://www.nuevo-liderazgo.com Cómo no deben hacerse los cambios en las organizaciones, a fin de que éstos sean satisfactorios Suscríbete a mi E-Curso GRATUITO: http://bit.ly/ZNwCa Twitter: http://bit.ly/Fi4uz Facebook: http://bit.ly/13QyLj
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Liderazgo y motivación en la empresa
http://www.psicologialaboral.net Liderazgo y motivación a travéz de la gestión del talento humano para formar grandes líderes capaz de motivar a los demás con su energía, liderazgo intermedio en la empresa, liderazgo y superación personal por medio de la psicología positiva. La motivación distingue a los líderes que con su actitud influencian a otros. Descarga nuestro recursos gratuitos y consejos prácticos.
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ENTREVISTA
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¿Qué es Liderazgo Organizacionaly Por Qué es Importante?
¿Qué es Liderazgo Organizacional? - Visita: http://somosemprendedoresimparables.com
El liderazgo organizacional, El liderazgo organizacional es una mezcla de arte y la ciencia con el fin de dar una dirección adecuada a la empresa. El liderazgo organizacional no se trata de un jefe que siempre está ahí para presionarte si no es alguien que entiende a sus empleados y los objetivos de la empresa y siempre busca el trabajo en equipo.Ver video "¿Qué es Liderazgo Organizacionaly Por Qué es Importante?"
El comportamiento de las organizaciones Venezolanas
El comportamiento de las organizaciones en Venezuela
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Gestión de cambio
Descripción del seminario en USAL. Argentina
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Presentación José Labbé
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COACHING, el Vínculo entre el ser y el hacer
Plantea el vínculo entre el desarrollo personal y la efectividad laboral y presenta el enfoque del coaching desde el que se desarrolla el programa de formación y certificación en Coaching Organizacional de DPO Consulting http://www.dpoconsulting.com
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COACHING Enfoque Mayéutico
http://www.dpoconsulting.com- Explica el concepto de Mayéutica desarrollado por Sócrates, en que consiste esta metodología de indagación aplicada al coaching y el porqué adoptamos este enfoque para el desarrollo del programa de formación y certificación en Coaching Organizacional de DPO Consulting.
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Liderazgo y Coaching
http://www.dpoconsulting.com - Plantea el vínculo entre liderazgo y coaching y porqué el desarrollo personal, el coaching empresarial y la capacitación en coaching son indispensables para desempeñar el rol de liderazgo.
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Bal acusa al PP de un "comportamiento mafioso" en Murcia al "comprar el silencio" de los tres diputados tránsfugas de Ciudadanos
Capacitación en Coaching Organizacional
http://www.dpoconsulting.com - Propone un enfoque del desarrollo personal, el coaching empresarial y la capacitación en coaching, y presenta el programa de formación y certificación en Coaching Organizacional de DPO Consulting.
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Clases de Liderazgo Y Exito, Cursos en Linea de ...
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Conozca algunas soluciones para lograr un liderazgo transformador
Conozca algunas soluciones para lograr un liderazgo transformador de expertas en consultoría organizacional
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Bienvenidos
En este apartado encontraras aspectos relacionas a educación financiera, liderazgo personal organizacional y social, en cómo romper paradigmas para cumplir sueños objetivos y metas.
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Costa Rica motivación laboral
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Tu opción en Costa Rica para capacitar sobre motivación laboral u organizacional, dotar a los líderes, jefes y administradores de herramientas científicas del comportamiento humano para resultados efectivos, compartimos programas de prestigiosos consultores y acciones prácticas para potencializar la fuerza laboral, te espero con recursos gratuitos de alta calidad.Ver video "Costa Rica motivación laboral"
Psicología en la empresa
http://www.psicologialaboral.net ¿cómo motivar a los empleados y a tu jefe? ¿Cómo seleccionar por competencias? ¿cómo gestionar el talento? ¿cómo mejorar el clima laboral? ¿cómo mejorar las relaciones laboral? Nuestra misión es ayudarte en los procesos de capacitación tanto de recursos humanos como liderazgo en la empresa con herramientas de la psicología organizacional.
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Medir clima y satisfacción laboral CR
Aquí es exactamente donde he diseñado mis servicios disponibles en COSTA RICA para medir e impactar el clima organizacional de empresas en Costa Rica, aplicación de cuestionarios de satifacción laboral para complementar las capacitaciones técnicas de las organizaciones, impactando la motivación y actitud de los colaboradores, pero déjame y te comparto un secreto de la ciencia del comportamiento humano: La motivación es meramente personal
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La transformación digital ya permite comprar casas a través de internet
La pandemia ha acelerado la digitalización en muchos ámbitos y el sector inmobiliario no ha sido ajeno. Comprar una casa o inmueble a través de un proceso 100% virtual está cada vez más cerca.
Con esa idea, una inmobiliaria ha presentado su modelo online para la compra de vivienda, que permitirá a sus clientes realizar la compra de más de 9.000 inmuebles a través de sus ordenadores o dispositivos móviles.
Este nuevo modelo de venta, complementario al sistema tradicional, se enmarca en la vocación de innovación y liderazgo de Aliseda dentro del sector. El cliente podrá optar en todo momento por la fórmula que más le conviene para realizar su compra: digital o en formato híbrido. El único paso que no puede ser virtual, por el momento, es la firma de la escritura ante notario por exigencias legales.
Esta nueva solución se ha desarrollado pensando en el comportamiento y en la comodidad del usuario, adaptando los procesos de compra de otros sectores a la inversión inmobiliaria.Ver video "La transformación digital ya permite comprar casas a través de internet"
Psicologia social: Colas entretenidas
La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otras personas. Junto con la psicología clínica, la educativa y la organizacional, la psicología social es una de las cuatro grandes ramas de la psicología, así como una de las ramas clásicas de la sociología. Sus orígenes se remontan a 1879 con la aparición de la Völkerpsychologie o Psicología de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las especialidades de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la incidencia de esta en el individuo ya que lo humano y lo social están estrechamente relacionados y se complementan mutuamente.
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Tragedia en Lomas de Zamora: un policía atropelló y mató a una mujer en Año Nuevo
Un policía bonaerense fuera de servicio atropelló y mató a una mujer en Lomas de Zamora, desatando un intento de linchamiento por parte de vecinos y familiares. El incidente ocurrió minutos antes del Año Nuevo 2025, cuando la víctima salió brevemente para comprar estrellitas para sus hijas. La comunidad, conmocionada por la pérdida de una vecina querida, reaccionó violentamente al percibir al oficial alcoholizado. El caso ha generado indignación y cuestionamientos sobre el comportamiento policial en la zona.
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Oprah gasta $10,000 en vestido de novia para estudiante
Oprah gasta $10,000 en vestido de novia para estudiante Según 'Daily Mail', Winfrey trajo a tres mujeres que se graduaron de su academia de liderazgo de Sudáfrica a Saks Fifth Avenue el sábado. Gastó $10,000 en un vestido de novia para una de las mujeres. Oprah Winfrey, en Instagram Winfrey y sus compañeros tenían la tienda para ellas solas, como para poder comprar sin ser molestadas. No se sabe si el vestido en las fotos es el que se compró. Winfrey se ha acostumbrado a tratar a los graduados de su Academia de Liderazgo para Mujeres. De acuerdo con Page Six, ella regularmente las invita a cenar.
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"Navidad se estimula al consumidor"
La psicóloga clínica, Vicenta Sanz Herrero, aseguró que los estímulos atrayentes de los comercios nos hacen comprar "más de la cuenta en Navidad", lo que provoca que los compradores de temporada se asemejen en sus comportamientos a los compradores compulsivos, que funcionan como adictos.
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Psicologia: La puerta giratoria
La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otras personas. Junto con la psicología clínica, la educativa y la organizacional, la psicología social es una de las cuatro grandes ramas de la psicología, así como una de las ramas clásicas de la sociología. Sus orígenes se remontan a 1879 con la aparición de la Völkerpsychologie o Psicología de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las especialidades de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la incidencia de esta en el individuo ya que lo humano y lo social están estrechamente relacionados y se complementan mutuamente.
Según la definición anterior, científico refiere al método empírico de investigación. Los términos pensamientos, sentimientos y comportamientos incluyen todas las variables psicológicas que se pueden medir en un ser humano. La afirmación de que otras personas pueden ser imaginadas o implícitas sugiere que, de manera indefectible, estamos influenciados socialmente, incluso cuando:
a) no hay otros individuos presentes -como cuando vemos la televisión
b) seguimos normas culturales internalizadas.
La Psicología Social es definida también como la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles que desempeñan y todas las situaciones que influyen en su conducta. Todo grupo social adopta una forma de organización dictaminada por la misma sociedad con el fin de resolver más eficazmente los problemas de la subsistencia.Ver video "Psicologia: La puerta giratoria"
Ayuso muestra su apoyo a Feijóo y carga contra Sánchez: «No podemos acostumbrarnos a que un perdedor lleve las riendas de España»
La presidenta del PP de Madrid defendió el liderazgo del dirigente gallego y aboga por «no comprar el relato de perdedores»
https://www.eldebate.com/espana/madrid/20230724/ayuso-muestra-apoyo-feijoo-carga-contra-sanchez-no-podemos-acostumbrarnos-perdedor-lleve-riendas-espana_130324.html
Vídeo: EFE
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Visita https://www.eldebate.comLos "malos ciudadanos" chinos no pueden viajar
Las autoridades chinas están evaluando el comportamiento de sus ciudadanos. Los "malos alumnos", tienen un duro castigo: Por ejemplo, no se les pueden conceder préstamos bancarios, comprar un apartamento o incluso viajar. Según un informe del Centro Nacional de Información Crediticia, en 2018 se prohibió viajar a más de 23 millones de chinos. Más de 17,5 millones de chinos no pudieron comprar billetes de avión y más de 5,5 millones se vieron afectados por la prohibición de comprar billetes de tren. ¡Estas sanciones se imponen durante todo un año! Desde su implementación en 2014, el sistema de "crédito social" de China ha sido muy controvertido. Se creó para recompensar a los "buenos ciudadanos" y castigar a los "malos", cuya conducta se describe como "poco fiable". Este último puede ser denominado como tal por: China ha anunciado que quiere ampliar este sistema hasta el punto de prohibir el acceso al transporte público a los "malos ciudadanos".
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Las Congestiones En Carreteras Provocaran Que Compremos Coches Más Pequeños
Un estudio de la Universidad Estatal de Washington descubrió las congestiones podrían terminar incitando a comprar coches más pequeños.
Se estudió el comportamiento de las personas de 300 hogares de Seattle a lo largo de seis años.
Encontraron que en comunidades donde las carreteras están más congestionadas, se tiende a comprar coches más grandes.
Esto se debe a que se perciben como más seguros y cómodos.
Aun así, concluyeron que la implementación de tarifas de congestión, donde tienes que pagar más al Estado si utilizas la carretera recurrentemente, provocarían un cambio de paradigma en el tamaño del coche.
Afirmaron que esto reduciría la cuota de mercado de SUV medianos y grandes en un 8%.
Además de disminuir la tasa de mortalidad en un 10%.
En 2017, los camiones ligeros y los SUV representaron el 62% de la venta de nuevos vehículos en EE.UU.
La creencia popular es que los coches grandes son más seguros que los pequeños.
Pero esto no es cierto, lo que ha terminado aumentando el riesgo de víctimas mortales en accidentes de varios vehículos.Ver video "Las Congestiones En Carreteras Provocaran Que Compremos Coches Más Pequeños"
7 Consejos Para Liberar Hormonas De La Felicidad Y Mejorar Tu Estado De Ánimo
Las hormonas de la felicidad, como la dopamina, la serotonina y la adrenalina, son neurotransmisores esenciales para nuestro bienestar.
Son sustancias químicas producidas por las neuronas que, cuando se liberan en el cerebro, proporcionan sensaciones de placer y felicidad.
Aunque la genética desempeña un papel en la producción de estos neurotransmisores, factores como la salud física, el biotipo y los acontecimientos vitales también influyen en nuestra felicidad.
La genética puede determinar que algunas personas produzcan más serotonina, por ejemplo, mientras que otras pueden necesitar esforzarse más para experimentar estas sensaciones positivas.
Hay varias formas de estimular la liberación de estos neurotransmisores y mejorar tu estado de ánimo.
Ten pensamientos positivos
Pensar en momentos felices aumenta la liberación de endorfinas, equilibrando el sistema nervioso y fomentando la felicidad.
Haz actividad física
El ejercicio regular libera dopamina y serotonina, proporcionando motivación y un bienestar duradero.
Socializa
Mantener amistades y realizar actividades en grupo estimula la liberación de endorfinas, aportando alegría.
Haz el bien
Comprar regalos para los demás puede aumentar los sentimientos de felicidad más que comprar algo para uno mismo.
Come chocolate
El chocolate contiene teobromina, que aumenta la producción de dopamina, generando placer temporal, así que evita excederte.
Abraza
Abrazar libera oxitocina, lo que refuerza los vínculos sociales y mejora el comportamiento social.
Escucha música y recuerda momentos felices
Escuchar música alegre, mirar fotos antiguas o hablar de buenos momentos con amigos aumenta la serotonina.Ver video "7 Consejos Para Liberar Hormonas De La Felicidad Y Mejorar Tu Estado De Ánimo"
¿Por qué rinden menos los dólares en Venezuela?
El comportamiento de la economía en Venezuela no deja de generar preocupación en los ciudadanos. En las últimas semanas, los precios de los productos se han elevado y ahora se requiere un número mayor de dólares para comprarlos.
Asdrúbal Oliveros, economista y analista, explicó en su columna para HispanoPost que esta situación no puede interpretarse como una “inflación en dólares”, como se le ha definido en redes sociales. “Es osado decir eso porque es una de las monedas más usadas en el mundo y es considerada de reserva (…) Lo que está ocurriendo en Venezuela es un proceso de apreciación del tipo de cambio y por eso hay que destinar más divisas para comprar las mismas cosas”.
Precisó que en 2017, una familia de 4 personas necesitaba cerca de 90 dólares para cubrir sus gastos y en la actualidad, ese mismo núcleo requiere de 500 dólares. “Mientras la inflación avanza a ritmo galopante porque estamos en hiperinflación, mientras que el tipo de cambio paralelo crece más lento”, detalló.Ver video "¿Por qué rinden menos los dólares en Venezuela?"
Cómo cultivar una 'mentalidad de crecimiento'
Cómo cultivar una, 'mentalidad de crecimiento'.
La frase "mentalidad de crecimiento" se ha convertido
en una idea omnipresente, pero a menudo mal entendida,
en el mundo de los negocios.
Lifehack recientemente ofreció a los lectores una idea del verdadero significado de tener una "mentalidad de crecimiento".
El término fue acuñado por la autora y profesora de la Universidad de Stanford Carol Dweck en su libro de 2006, 'Mindset: The New Psychology of Success'.
El término fue acuñado por la autora y profesora de la Universidad de Stanford Carol Dweck en su libro de 2006, 'Mindset: The New Psychology of Success'.
Dweck explicó en Harvard Business Review que una "mentalidad de crecimiento" se basa en la creencia de que los talentos de uno se pueden desarrollar con trabajo duro, estrategia y aportes de otros.
A nivel organizacional, una mentalidad de crecimiento puede ayudar a cultivar una atmósfera de colaboración e innovación.
Según Lifehack, las empresas más exitosas saben que una mentalidad de crecimiento se desarrolla de arriba hacia abajo.
El liderazgo debe seguir siendo adaptable para comprometerse
con el crecimiento y el aprendizaje continuos.
Los líderes deben crear y promover canales para que los compañeros de trabajo colaboren y busquen ayuda entre ellos.
Es importante reconocer tanto los éxitos como los fracasos, y aprovechar los momentos de aprendizaje.
Esto puede ayudar a establecer una atmósfera que fomente la toma de riesgos y la experimentación.
En el mundo moderno, no minimice sus riesgos, maximice sus oportunidades, Naval Ravikant, CEO de AngelList, a través de LifehackVer video "Cómo cultivar una 'mentalidad de crecimiento'"
Agresividad o dominancia en el celo
El patrón de comportamiento social en los perros es muy similar al presentado en los lobos: entre éstos, el jefe o líder de la manada tiene el privilegio de acceder a los recursos en primer lugar (comida, lugar de descanso, actividad sexual con hembras en celo...) y debe proteger al resto del grupo, que estará formado por individuos de menor rango social. Las relaciones de dominancia y subordinación se establecen mediante interacciones dos a dos. El mantenimiento de esta estructura social es llevado a cabo por medio de una serie de conductas y señales instintivas que permiten evitar encuentros violentos de dos individuos, por lo que tras la manifestación de señales dominantes por parte del individuo de más alto rango, el otro animal responderá con las señales propias de la sumisión. Este modelo no es estático y en ocasiones pueden surgir conflictos jerárquicos que dan lugar a cambios en la estructura social.
Cuando las perras estan en celo los machos integrantes de la manada que estén aptos competirán más duramente por este beneficio y los niveles jerárquicos que están ya establecidos pueden cambiar si al macho dominante es derrotado.
Cuando un perro forma parte de una familia humana, va a seguir este mismo comportamiento social. Así el perro establecerá individualmente con cada uno de los miembros de la familia una relación de dominancia o subordinación.
Las interacciones que determinan esta relación empiezan ya cuando el perro es un cachorro. Lógicamente el perro debería ser el miembro de la familia que ocupara el lugar más bajo en el escalafón. El problema surge cuando nuestra mascota percibe a través de la interacción con las personas, que su posición respecto a uno o varios miembros de la familia es de dominancia. Si es así, cuando nuestra mascota vea cuestionado su liderazgo defenderá su posición social manifestándose más o menos agresivamente.
La agresividad por dominancia suele presentarse en el momento de la pubertad, que es cuando se producen cambios hormonales y se establecen las relaciones jerárquicas definitivas con los miembros de la familia.Ver video "Agresividad o dominancia en el celo"
'Soft Skills': Cómo Desarrollar Las Habilidades Más Valoradas En El Trabajo
Las 'soft skills', o habilidades socioemocionales, son atributos cada vez más valorados en el entorno empresarial.
Complementan las competencias técnicas y son fundamentales para la colaboración y las relaciones eficaces en el trabajo.
A diferencia de las competencias técnicas, las 'soft skills' están vinculadas al comportamiento humano y a la inteligencia emocional.
En un mercado laboral competitivo, las empresas buscan profesionales adaptables que puedan ajustarse a las exigencias del mercado.
El liderazgo es una de las habilidades más buscadas. Saber dirigir y motivar a un grupo de forma positiva es esencial para obtener buenos resultados.
La inteligencia emocional es otra habilidad crucial, ya que permite a los profesionales comprender a las personas e interactuar con ellas, mejorando la comunicación y las relaciones interpersonales.
El pensamiento crítico y estratégico también es muy valorado, ya que ayuda a tomar decisiones que conducen a la empresa a planes más eficientes.
Otras habilidades que ganan importancia son la creatividad y la innovación. En un mundo donde el cambio es constante, proponer soluciones creativas y mejorar los procesos son actitudes valoradas.
La ética profesional, reflejo de la integridad y los principios de un individuo, no podía faltar en esta lista.
La comunicación eficaz es esencial para transmitir ideas con claridad y objetividad, ya sea por medios verbales o escritos.
La capacidad de trabajar en equipo también es muy apreciada, ya que el éxito de un proyecto depende de la colaboración y el esfuerzo conjunto.
La resolución de problemas y la adaptabilidad son habilidades importantes para hacer frente a imprevistos y nuevos escenarios.
La gestión del tiempo es vital para aumentar la productividad, optimizar los recursos y los resultados.
La capacidad de negociación y la empatía completan la lista, garantizando acuerdos beneficiosos y un entorno más armonioso.
El cumplimiento de objetivos, la tutoría, la proactividad y la responsabilidad son atributos que demuestran el compromiso del profesional con la empresa y su equipo.
Para demostrar estas competencias, es aconsejable realizar un autodiagnóstico e invertir en talleres y formación.
Como dice Stephen R. Covey: «Las habilidades blandas son la verdadera diferencia entre un profesional competente y un líder excepcional».Ver video "'Soft Skills': Cómo Desarrollar Las Habilidades Más Valoradas En El Trabajo"
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