Iberia anuncia un ERTE por causas organizativas y de producción
Iberia anuncia un ERTE por causas organizativas y de producción
Iberia ha trasladado a los sindicatos su intención de empezar a negociar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas organizativas y de producción ante la posibilidad de que las conversaciones entre el Gobierno y los agentes sociales no den como resultado una prórroga de los ERTE de fuerza mayor para el sector aéreo.
(Fuente: Europa Press/Moncloa)Ver video "Iberia anuncia un ERTE por causas organizativas y de producción"
Iberia anuncia un ERTE por causas organizativas y de producción
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Despido por causas económicas extremas
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apostó porque el despido por causas económicas esté justificado cuando la viabilidad de la empresa se encuentre en peligro, más allá de que se encuentre en una situación económica negativa.
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Despido por causas económicas extremas
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apostó por que el despido por causas económicas esté justificado cuando la viabilidad de la empresa se encuentre en peligro, más allá de que se encuentre en una situación económica negativa.
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UGT pide recuperar "por decreto" las causas del despido
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido este jueves al próximo Gobierno que recupere con urgencia, vía decreto, las causas objetivas del despido y la autorización administrativa previa que desapareció con la reforma laboral de 2012. Según Álvarez, el objetivo es recuperar la ultraactividad en la negociación colectiva y las causas objetivas del despido y dar prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa.
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Aprobada la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia
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Despido sin causas por escrito obliga a indemnizar al trabajador, reitera el PJF
Un tribunal colegiado determinó que cuando un empleador no haya entregado el aviso de despido al trabajador, ésta se presumirá como desvinculación injustificada frente a la pérdida de valor del resto de las pruebas que se presenten.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Despido-sin-causas-por-escrito-obliga-a-indemnizar-al-trabajador-reitera-el-PJF-20230629-0108.html
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#ElEconomista #EETVVer video "Despido sin causas por escrito obliga a indemnizar al trabajador, reitera el PJF"
Marche por donde ha venido... Si hacemos esto, es a causa de sus despidos!!! ESDPV
capitulo 426
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Argentina vivirá paro nacional el jueves a causa del despido masivo de funcionarios públicos decretado por el presidente
Despidos objetivos si la empresa tiene pérdidas
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha explicado que las causas para el despido objetivo entendiendo, según el ministro, como causas objetivas cuando los resultados de la empresa muestren una situación económica negativa.
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Un año de la reforma laboral
Madrid, 11 feb (EFE).-
Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.
Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.
Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.
efe-reforma-laboral-paro-empleo
© EFE 2013. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.Ver video "Un año de la reforma laboral"
Gestmusic: "Itziar Castro no ha conseguido en 'OT 2018' los objetivos esperados"
La respuesta de la Gestmusic al despido de Itziar Castro como profesora de Operación Triunfo ya está aquí. Ante los continuos rumores sobre el motivo de su despido, la productora ha explicado que se ha decidido prescindir de sus servicios desde el pasado lunes por la noche y que esta decisión se le fue comunicada personalmente después de sus clases.La causa de esta decisión responde a que Itziar Castro no habria conseguido los objetivos esperados en su área, según Gestmusic.
Ver video "Gestmusic: "Itziar Castro no ha conseguido en 'OT 2018' los objetivos esperados""
Gestmusic: "Itziar Castro no ha conseguido en 'OT 2018' los objetivos esperados"
La respuesta de la Gestmusic al despido de Itziar Castro como profesora de Operación Triunfo ya está aquí. Ante los continuos rumores sobre el motivo de su despido, la productora ha explicado que se ha decidido prescindir de sus servicios desde el pasado lunes por la noche y que esta decisión se le fue comunicada personalmente después de sus clases.La causa de esta decisión responde a que Itziar Castro no habria conseguido los objetivos esperados en su área, según Gestmusic.
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¿Por qué despidieron a Agustín Caso de la Auditoría Superior de la Federación?
Agustín Caso, exauditor en la Auditoría Superior de la Federación, explica su cese del organismo, mencionando que fue por pérdida de confianza y no por ninguna causa grave, poniendo en duda la decisión de su despido.
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DESPIDO DISCIPLINARIO: qué es, cuándo se da y cuáles son tus derechos
¿Qué es un despido disciplinario? En este video te explicamos en detalle todo lo que necesitas saber sobre el despido disciplinario. ¿Te han despedido por motivos disciplinarios o quieres estar preparado ante esta posibilidad? ¡No te preocupes!
Te explicamos en qué consiste este tipo de despido y en qué situaciones se aplica, analizaremos las causas más comunes que pueden llevar a un despido disciplinario, desde faltas graves hasta el incumplimiento de normas laborales y qué hacer si consideras que el despido ha sido injustificado.
Periódico digital NoticiasTrabajo: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/
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VÍDEO | Los sindicatos piden subir los salarios en la manifestación del 1 de mayo
Los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, han celebrado este Primero de Mayo los avances logrados en derechos laborales en los últimos meses pero han advertido de que queda "mucho por hacer", como en causas e indemnizaciones del despido, y han urgido subidas salariales.
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Causa tristeza en América suspensión de Sambueza
Causa tristeza en América suspensión de Sambueza. Layún sentenció que el triunfo ante Pachuca es importante por los objetivos que tienen.
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La troika exige y los griegos protestan
Centenares de funcionarios griegos protestan mientras la troika exige a Atenas el despido inmediato de 30.000 de ellos. El objetivo final es reducir la plantilla de trabajadores públicos en un 30 por ciento de aquí a 2015. ... http://es.euronews.net/
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El Hospital Clínic evitará un ERE
Los trabajadores del Hospital Clínic de Barcelona han aprobado un preacuerdo que les permitirá evitar despidos a cambio de renunciar a partidas de complementos por objetivos, carrera profesional y catálogo de puestos de trabajo.
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El Hospital Clínic evitará un ERE
Los trabajadores del Hospital Clínic de Barcelona han aprobado en referéndum un preacuerdo con la dirección del centro que les permitirá evitar despidos a cambio de renunciar a partidas de complementos por objetivos, carrera profesional y catálogo de puestos de trabajo.
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Las propuestas de empleo de IU
Izquierda Unida propone un tipo máximo de IRPF del 50 por ciento para las rentas más altas, eliminar las empresas de trabajo temporal (ETT), limitar los contratos temporales en la administración pública, establecer permisos por nacimiento de hijo iguales para hombres y mujeres o prohibir los despidos sin causa justificada.
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Espacios sagrados
El fotógrafo francés Thibaud Poirier causa sensación con sus imágenes de iglesias modernas. Hace cuatro años descubrió su pasión por las iglesias modernas. Su objetivo es que el espectador se sumerja en las fotos.
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La compañía Meta anuncia otra nueva ronda de despidos
Esta nueva ronda de recortes vendría impulsada por objetivos financieros
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Vídeo: EP
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McDonald's ahorrará 300 millones de dólares al año y tratará de invertir la bajada de ventas en EEUU, Francia y Rusia
La dirección de McDonald’s detalla el plan para frenar su bajada de ventas y beneficios, que pasa por una reestructuración organizativa, una reducción de costes y una mayor red de franquicias. El director general del líder mundial de la cómida rápida, Steve Easterbrook, explicó que el grupo se dividiría en cuatro secciones geográficas con el objetivo de invertir el retroceso en su propio país de origen, Francia y Rusia.
Desde el primer trimestre de 2014, la compañía no registra un avance de ventas a nivel global. Por ello, la firma también recortará gastos por valor de trescientos millones de dólares al año de aquí a 2017 e incrementará su porcentaje de franquicias al noventa por ciento de establecimientos.Embarazadas: ¿cuáles son los derechos laborales en España?
Lo primero que debes saber es que el despido por estar embarazada es ilegal. Si esto sucede, la empresa deberá justificar con pruebas que el despido se debe a una acumulación de faltas graves o una sanción muy grave. Si no es así, la trabajadora tendrá que ser readmitida o indemnizada. Por otra parte, la Ley no obliga a la trabajadora a informar sobre su embarazo. Si se trata de un embarazo de riesgo, es recomendable darlo a conocer, ya que por Ley, la compañía debe brindar apoyo, o adelantar la baja por maternidad, recibiendo el total de la prestación económica correspondiente. También existe la posibilidad, si no hay un puesto de trabajo seguro en esa empresa, solicitar la incapacidad temporal. Además, la embarazada tiene derecho a ausentarse por causas relacionadas con la maternidad: Una vez nacido el bebé, ,la trabajadora tiene derecho a una baja por maternidad de hasta 16 semanas. Si el recién nacido permanece hospitalizado por un periodo superior a 7 días, también se amplía la baja maternal. Luego, la trabajadora tiene derecho a una hora libre diaria para la lactancia,
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Luz verde al Plan de Respuesta al impacto de la guerra: claves y medidas
El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes al plan de respuesta a la guerra de Ucrania. En total, 16.000 millones de euros en ayudas directas. Así ha sido presentado por las tres vicepresidentas del Gobierno, que han desgranado las medidas que incluye este plan, como la prohibición del despido objetivo en las empresas que reciban ayudas públicas.
(Fuente: Moncloa y Europa Press)Ver video "Luz verde al Plan de Respuesta al impacto de la guerra: claves y medidas"
Perú: Gobierno de la municipalidad de Lima prohíbe marchas en el centro histórico de la ciudad
En Perú ha entrado en vigencia el nuevo decreto impuesto por el Gobierno de la municipalidad de Lima, con el objetivo de restringir las manifestaciones en el centro histórico de la ciudad capital. La causa de este decreto se atribuye a razones de seguridad nacional. teleSURVer video "Perú: Gobierno de la municipalidad de Lima prohíbe marchas en el centro histórico de la ciudad"
Barclays eleva a 19.000 los despidos hasta 2016, centrado en su división de inversiones
Barclays anuncia 7.000 nuevos despidos y eleva el total a 19.000 hasta 2016. El banco británico hizo público que habrá otras siete mil supresiones de puestos en su división de inversiones para reducirla en un cuarto de la plantilla actual. Solo este año 2014, habrá 14.000 despidos en toda la empresa.
El objetivo final de la nueva dirección de Barclays es disminuir el peso de su banco de inversiones del cincuenta al treinta por ciento. Esta es una de las respuestas al escándalo de la manipulación del índice interbancario Líbor que obligó a dimitir a la anterior dirección. Entre los activos a ceder también está la banca minorista en Francia, Italia, España y Portugal.Ver video "Barclays eleva a 19.000 los despidos hasta 2016, centrado en su división de inversiones"
20 'forzudos' desplazan a pulso un Boeing 757 en Malta
Por una buena causa, varios hombres han tirado de una cuerda para mover a pulso un enorme avión, un boeing 757 que pesa unas 60 toneladas. En dos grupos de unos 20 tiradores han desplazado la aeronave una distancia de 20 metros en el menor tiempo posible. El objetivo ha sido recaudar dinero para niños con cáncer.
-Redacción-Ver video "20 'forzudos' desplazan a pulso un Boeing 757 en Malta"
Vino de reserva para causas sociales en Borgoña
Una subasta de vino para una causa social. Este fue el objetivo del ayuntamiento de Dijon, en la Borgoña francesa, para financiar las urgencias del centro municipal de acción social. El alcalde François Rebsamen puso en venta 3.500 botellas, la mitad de la cava del ayuntamiento, y obtuvo a cambio 150.000 euros. Una media de 43 euros por botella.
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Philips no consigue relanzarse lo suficiente con el material médico
El gigante holandés Philips ve peligrar su objetivo de crecimiento este año, a causa de una menor rentabilidad en la fabricación de material médico. En el primer trimestre de 2014 Philips registró unos beneficios netos de 135 millones de euros, un quince por ciento menos que un año antes. Las ventas se mantuvieron estables en más de cinco mil millones, pero los márgenes de ganancias disminuyeron.
Hace diez años, la multinacional de la electrónica inició un giro de los televisores y electrodomésticos hacia el material médico de alta tecnología. Y su objetivo actual es aumentar las ventas entre un cuatro y un seis por ciento hasta 2016.Ver video "Philips no consigue relanzarse lo suficiente con el material médico"
Sectas: Hipnosis y control mental
Los grupos de sectas esclavistas tienen como método primario la eliminación de la habilidad de razonar y tomar decisiones, mediante el uso de técnicas de adormecimiento mental, corporal y social que convertirán a sus miembros en instrumentos dispuestos a ejecutar órdenes y a sacrificarse por las causas del grupo. Los grupos esclavistas quieren individuos inseguros, entregados y orgullosos tan solo de su pertenencia y fidelidad al grupo. Existen muchos grupos esclavistas, pero el proceso de diagnóstico se complica porque muchos de ellos tienen objetivos que podrían ser aplaudidos por la mayoría de nosotros: algunos realizan labor social, o educativa, e inclusive cuentan con la aprobación de instituciones religiosas reconocidas y, en ocasiones, no todos los miembros del grupo son sometidos a los mismos procedimientos de control mental. De ahí que los objetivos explícitos no son necesariamente un indicador para determinar si el grupo actúa como grupo esclavista.
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Prevención y alimentación saludable para la vista en el Día
En el marco de la celebración del Día Mundial de la Visión, ha tenido lugar la Campaña "Come por la Vista", una iniciativa organizada por la Sociedad Española de Retina y Vítreo (SERV) y las asociaciones de gente mayor, CEOMA y UDP, con la colaboración de Novartis. El objetivo de la jornada se ha centrado en la prevención e información sobre la Degeneración Macular Asociada a la Edad (DMAE) y el Edema Macular Diabético (EMD), para concienciar sobre sus causas y consecuencias. Así como, dar a conocer los alimentos más saludables para la vista, destacando la importancia de una alimentación sana y equilibrada para prevenir las enfermedades oculares. La Campaña "Come por la Vista" se ha llevado a cabo e
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La cementera Holcim recorta costes por menos ventas en...
La cementera suiza Holcim recortará costes a causa de la baja de la demanda en Europa. El segundo mayor grupo mundial del sector presentó unos resultados de segundo trimestre al alza, aunque constató que sus ventas sobre todo en los países del sur de Europa más afectados por la crisis descendieron de forma importante. Para mantener sus objetivos anuales, la cementera reducirá costes y a...
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¿Por qué es importante conmemorar los 25 años de la firma de la Convención de Derechos del Niño?
Visite: www.canalntn24.com - Andrés López, asesor regional de comunicaciones de Unicef, habló en el programa La Tarde de NTN24 sobre la conmemoración de los 25 años de la firma de la Convención de los Derechos del Niño y la importancia de este evento.
"La existencia de la propia convención es una muy buena noticia", indicó López quien añadió que siempre queda mucho por hacer en esta temática.
"Queremos lograr el derecho al cero, que haya cero niños fuera de la escuela, cero niños que mueran por causas prevenibles", indicó López sobre los objetivos de Unicef con los menores. Suscríbete para las ultimas noticias de tu pais: https://www.youtube.com/user/canalNTN24?sub_confirmation=1Ver video "¿Por qué es importante conmemorar los 25 años de la firma de la Convención de Derechos del Niño?"
Los pasos perdidos de los amputados por la guerra en el Yemen
Saná (Yemen), 25 may (EFE/EPA).- (Imagen: Yahya Arhab) Tedros Tshaye, un inmigrante etíope de 21 años, se siente afortunado por haber perdido una de sus piernas a causa de un bombardeo de la coalición árabe el pasado mes de enero en el norte del Yemen, mientras que otras 11 personas murieron en el ataque que tenía como objetivo a los rebeldes hutíes.
Palabras clave: efe,internacional,epa,yemen,guerra,amputadcosVer video "Los pasos perdidos de los amputados por la guerra en el Yemen"
Los números detrás del Teleton
El primer Teletón del que se tenga memoria se celebro en Chile. En México desde 1997 tiene como objetivo recaudar un peso más que el año pasado. La mayor parte de las donaciones provienen de parte de la sociedad civil, el resto es aportada por empresas. El evento es transmitido por diversos medios de comunicación. A la fecha en México existen 20 Centros de Rehabilitación Infantil Teletón "CRIT", para atender a varios pequeñitos con discapacidad, aún falta mucho por lograr súmate y forma parte de esta noble causa y haz posible los sueños de un niño.
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(VÍDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012
(VIDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012
Trabajadores de la empresa ferretera EPA, denunciaron este miércoles el despido injustificado de al menos 12 de sus compañeros por causas injustificadas, desacatando la resolución de inamovilidad laboral que se encuentra en vigencia, y burlándose de la recién firmada Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT).
La denuncia pública fue hecha en el programa Dando y Dando, donde un significativo grupo de empleados se hicieron presentes, y a través del cual se difundió un video que registró cómo los dueños de la empresa prácticamente secuestraron a los trabajadores, cerrando las puertas del establecimiento ubicado en el municipio Sucre, de Petare, para que no pudieran declarar a las cámaras del Canal del Estado.
(VTV)Ver video "(VÍDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012"
Cada vez se piden menos bajas laborales
El número de bajas laborales se ha reducido un 7,4%. Desde ICAMS aseguran que ha bajado el número de bajas y también el tiempo de las bajas. Duran menos, como máximo 15 días. El año pasado la mayoría podía alargarse hasta un mes. El motivo: no pueden permitirse perder parte del suelo. Y sobretodo, pesa el miedo al despido. Con la reforma laboral, 9días de ausencia en dos meses consecutivos, puede ser causa de despido. Muchos optan por ir al trabajo enfermos. Un descenso que notan también los detectives. Hay un 40% menos de bajas fraudulentas. El miedo se nota también en los embarazos. Muchas mujeres no quieren arriesgarse a tener un embarazado complicado que le obligue a faltar muchos días.
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Curso Práctico de los Delitos de Incendio y la Investigación de sus Causas
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AP: nueva estrategia de espionaje
De acuerdo con documentos filtrados en una serie de sitios web de noticias durante el fin de semana, la Autoridad Palestina planea utilizar una organización internacional de derechos humanos como un frente de espionaje para desacreditar a Amnistía Internacional y a la organización Human Rights Watch.
La información, también fue publicada por la agencia de noticias oficial de la Autoridad Palestina, aunque fue inmediatamente retirada por ser calificada como falsa.
Según los documentos, el Servicio General de Inteligencia de la Autoridad Palestina en Cisjordania, utilizará la Red Global para los Derechos y el Desarrollo (GNRD) como una fachada para actividades de espionaje. El plan, se basa en establecer un "eficaz y creíble grupo internacional de derechos humanos con base en Ginebra, cuyo objetivo sería la defensa de las causas palestinas" y la recopilación de información.Ver video "AP: nueva estrategia de espionaje"
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