Causas comunes del despido laboral
Despido por causas económicas extremas
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apostó porque el despido por causas económicas esté justificado cuando la viabilidad de la empresa se encuentre en peligro, más allá de que se encuentre en una situación económica negativa.
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Despido por causas económicas extremas
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apostó por que el despido por causas económicas esté justificado cuando la viabilidad de la empresa se encuentre en peligro, más allá de que se encuentre en una situación económica negativa.
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UGT pide recuperar "por decreto" las causas del despido
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido este jueves al próximo Gobierno que recupere con urgencia, vía decreto, las causas objetivas del despido y la autorización administrativa previa que desapareció con la reforma laboral de 2012. Según Álvarez, el objetivo es recuperar la ultraactividad en la negociación colectiva y las causas objetivas del despido y dar prevalencia al convenio sectorial sobre el de empresa.
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COVID como causa de despido | LABE Abogados Madrid
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Despido sin causas por escrito obliga a indemnizar al trabajador, reitera el PJF
Un tribunal colegiado determinó que cuando un empleador no haya entregado el aviso de despido al trabajador, ésta se presumirá como desvinculación injustificada frente a la pérdida de valor del resto de las pruebas que se presenten.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Despido-sin-causas-por-escrito-obliga-a-indemnizar-al-trabajador-reitera-el-PJF-20230629-0108.html
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Consultorio Jurídico Digital, Causales de despido con justa causa
Un consultorio jurídico digital es una plataforma en línea que ofrece servicios legales y asesoramiento jurídico a personas que necesitan resolver dudas o problemas legales de manera inmediata.
- Proporciona acceso rápido a asesoramiento legal para personas con problemas jurídicos urgentes, permitiendo consultas en cualquier momento y desde cualquier lugar.
- Cubre una variedad de áreas legales, como derecho familiar, laboral, penal, civil, entre otros, ofreciendo asesoría en múltiples aspectos de la ley.
- Conecta a los usuarios con abogados y expertos legales que pueden ofrecer consejos específicos y personalizados según el caso.
- Minimiza el tiempo de respuesta a las inquietudes legales, facilitando decisiones legales informadas y oportunas.
En resumen, un consultorio jurídico digital es una solución eficaz que democratiza el acceso a servicios legales, ofreciendo asesoramiento inmediato, preciso y accesible a quienes lo necesitan.Ver video "Consultorio Jurídico Digital, Causales de despido con justa causa"
El pacto de coalición recoge una reforma del despido y de sus causas
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DESPIDO DISCIPLINARIO: qué es, cuándo se da y cuáles son tus derechos
¿Qué es un despido disciplinario? En este video te explicamos en detalle todo lo que necesitas saber sobre el despido disciplinario. ¿Te han despedido por motivos disciplinarios o quieres estar preparado ante esta posibilidad? ¡No te preocupes!
Te explicamos en qué consiste este tipo de despido y en qué situaciones se aplica, analizaremos las causas más comunes que pueden llevar a un despido disciplinario, desde faltas graves hasta el incumplimiento de normas laborales y qué hacer si consideras que el despido ha sido injustificado.
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Marche por donde ha venido... Si hacemos esto, es a causa de sus despidos!!! ESDPV
capitulo 426
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Consultorio Jurídico Digital, ABC de la terminación del contrato laboral y despido sin justa causa
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Argentina vivirá paro nacional el jueves a causa del despido masivo de funcionarios públicos decretado por el presidente
Despidos objetivos si la empresa tiene pérdidas
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha explicado que las causas para el despido objetivo entendiendo, según el ministro, como causas objetivas cuando los resultados de la empresa muestren una situación económica negativa.
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Unai Emery, destituido como entrenador del Arsenal FC
Los malos resultados y los problemas de vestuario son las causas del despido
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El PP extremeño preparado para la moción de censura
El Gobierno de Extremadura ha asegurado que en este momento "no existen razones objetivas que justifiquen" en la región la presentación de una moción de censura, que "es un tema muy serio", por lo que ha aseverado que esta iniciativa socialista, "si no tiene causas, tiene que tener consecuencias".
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Huelga de GM en Brasil
Trabajadores de GM Brasil van a huelga a causa de despidos
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Despiden a directora de cárcel luego de que un reo mostrara sus lujos
Prisionero muestra los lujos en los que vive en una cárcel de Republica Dominicana y causa el despido de la directora.
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Corbacho avanza el fin de las ayudas de 420 euros para desempleados
La vicepresidenta de Economía ha intentado defender la reforma laboral en TVE. Sostuvo que en ella no hay indefinición para admitir, después, que se deben perfilar las causas del despido. Corbacho abrió la puerta a la desaparición del PER nacional. Hace un mes, lo negó.
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Trabajadores españoles ganan menos que la media europea
En España, los trabajadores ganan 400 euros menos que la media europea, a causa del abaratamiento paulatino en la mano de obra y la proliferación de los despidos. teleSUR
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VÍDEO | Los sindicatos piden subir los salarios en la manifestación del 1 de mayo
Los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, han celebrado este Primero de Mayo los avances logrados en derechos laborales en los últimos meses pero han advertido de que queda "mucho por hacer", como en causas e indemnizaciones del despido, y han urgido subidas salariales.
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¿Por qué despidieron a Agustín Caso de la Auditoría Superior de la Federación?
Agustín Caso, exauditor en la Auditoría Superior de la Federación, explica su cese del organismo, mencionando que fue por pérdida de confianza y no por ninguna causa grave, poniendo en duda la decisión de su despido.
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Méndez no ve "guiño" en los cambios de la reforma
Declaraciones el secretario general de UGT, Cándido Méndez, quien no se siente "aludido" ni ve un "guiño" en los cambios en las causas del despido que ha introducido el Gobierno en el desarrollo reglamentario de la reforma laboral al considerar que la propuesta inicial, que permitía realizarlas ateniéndose a previsiones económicas negativas, era una "aberración jurídica".
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Gestmusic: "Itziar Castro no ha conseguido en 'OT 2018' los objetivos esperados"
La respuesta de la Gestmusic al despido de Itziar Castro como profesora de Operación Triunfo ya está aquí. Ante los continuos rumores sobre el motivo de su despido, la productora ha explicado que se ha decidido prescindir de sus servicios desde el pasado lunes por la noche y que esta decisión se le fue comunicada personalmente después de sus clases.La causa de esta decisión responde a que Itziar Castro no habria conseguido los objetivos esperados en su área, según Gestmusic.
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Gestmusic: "Itziar Castro no ha conseguido en 'OT 2018' los objetivos esperados"
La respuesta de la Gestmusic al despido de Itziar Castro como profesora de Operación Triunfo ya está aquí. Ante los continuos rumores sobre el motivo de su despido, la productora ha explicado que se ha decidido prescindir de sus servicios desde el pasado lunes por la noche y que esta decisión se le fue comunicada personalmente después de sus clases.La causa de esta decisión responde a que Itziar Castro no habria conseguido los objetivos esperados en su área, según Gestmusic.
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El CANIBAL de Rotemburgo DOCUMENTAL
Este documental podría contar la historia del caso del caníbal de Rotemburgo de una manera informativa y objetiva. Podría utilizar una combinación de imágenes de archivo, recreaciones dramáticas e entrevistas con expertos para contar la historia. También podría incluir entrevistas con familiares y amigos de las víctimas.
El documental podría tener un impacto importante en la conciencia pública sobre el canibalismo y la violencia humana. Podría ayudar a los espectadores a comprender las causas de estos fenómenos y a tomar medidas para prevenirlos.Ver video "El CANIBAL de Rotemburgo DOCUMENTAL"
Las propuestas de empleo de IU
Izquierda Unida propone un tipo máximo de IRPF del 50 por ciento para las rentas más altas, eliminar las empresas de trabajo temporal (ETT), limitar los contratos temporales en la administración pública, establecer permisos por nacimiento de hijo iguales para hombres y mujeres o prohibir los despidos sin causa justificada.
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Méndez no ve "guiño" en los cambios del despido
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, no se siente "aludido" ni ve un "guiño" en los cambios en las causas del despido que ha introducido el Gobierno en el desarrollo reglamentario de la reforma laboral al considerar que la propuesta inicial, que permitía realizarlas ateniéndose a previsiones económicas negativas, era una "aberración jurídica".
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Nuevas huelgas en Sudáfrica por el plan de Anglo...
Se reinician las huelgas mineras en Sudáfrica, a causa del anuncio del cierre de pozos y el despido de trabajadores. De forma espontánea, los mineros de uno de los pozos de Rustenburg, al noroeste de Johannesburgo, se negaron a descender este miércoles después de que la compañía Anglo American Platinum hiciera público que cerrará cuatro de estos pozos y suprimirá 14.000 puesto...
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Lufthansa gana menos por su plan de reducción de plantilla
La restructuración frena el aumento de los beneficios en Lufthansa. La aerolínea alemana ganó en bruto el año pasado 524 millones de euros, pero menos de lo previsto a causa del plan de reducción de costes que supone el despido de 3.500 trabajadores. A pesar de ello, Lufthansa es la única compañía aérea histórica de Europa que tuvo beneficios en 2012, a diferencia de lo ocurrido con...
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Entrevista a la Asociación Educativa Narconon Valencia en el magazin Locos por ti.
Asociación Educativa Narconon Valencia.
Entrevista-coloquio sobre las actividades de prevención de drogas en los centros educativos.
Las drogas son uno de los graves problemas sociales difíciles de erradicar. No vale con echar la culpa a traficantes, etc. Siempre podemos hacer algo al respecto. Narconon predica con el ejemplo. Más de seis mil niños y jóvenes han recibido información objetiva y sin falsos moralismos para que decidan por sí mismos con conocimiento de causa y absoluta libertad. Y lo han hecho.Ver video "Entrevista a la Asociación Educativa Narconon Valencia en el magazin Locos por ti."
Embarazadas: ¿cuáles son los derechos laborales en España?
Lo primero que debes saber es que el despido por estar embarazada es ilegal. Si esto sucede, la empresa deberá justificar con pruebas que el despido se debe a una acumulación de faltas graves o una sanción muy grave. Si no es así, la trabajadora tendrá que ser readmitida o indemnizada. Por otra parte, la Ley no obliga a la trabajadora a informar sobre su embarazo. Si se trata de un embarazo de riesgo, es recomendable darlo a conocer, ya que por Ley, la compañía debe brindar apoyo, o adelantar la baja por maternidad, recibiendo el total de la prestación económica correspondiente. También existe la posibilidad, si no hay un puesto de trabajo seguro en esa empresa, solicitar la incapacidad temporal. Además, la embarazada tiene derecho a ausentarse por causas relacionadas con la maternidad: Una vez nacido el bebé, ,la trabajadora tiene derecho a una baja por maternidad de hasta 16 semanas. Si el recién nacido permanece hospitalizado por un periodo superior a 7 días, también se amplía la baja maternal. Luego, la trabajadora tiene derecho a una hora libre diaria para la lactancia,
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Cada vez se piden menos bajas laborales
El número de bajas laborales se ha reducido un 7,4%. Desde ICAMS aseguran que ha bajado el número de bajas y también el tiempo de las bajas. Duran menos, como máximo 15 días. El año pasado la mayoría podía alargarse hasta un mes. El motivo: no pueden permitirse perder parte del suelo. Y sobretodo, pesa el miedo al despido. Con la reforma laboral, 9días de ausencia en dos meses consecutivos, puede ser causa de despido. Muchos optan por ir al trabajo enfermos. Un descenso que notan también los detectives. Hay un 40% menos de bajas fraudulentas. El miedo se nota también en los embarazos. Muchas mujeres no quieren arriesgarse a tener un embarazado complicado que le obligue a faltar muchos días.
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(VÍDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012
(VIDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012
Trabajadores de la empresa ferretera EPA, denunciaron este miércoles el despido injustificado de al menos 12 de sus compañeros por causas injustificadas, desacatando la resolución de inamovilidad laboral que se encuentra en vigencia, y burlándose de la recién firmada Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT).
La denuncia pública fue hecha en el programa Dando y Dando, donde un significativo grupo de empleados se hicieron presentes, y a través del cual se difundió un video que registró cómo los dueños de la empresa prácticamente secuestraron a los trabajadores, cerrando las puertas del establecimiento ubicado en el municipio Sucre, de Petare, para que no pudieran declarar a las cámaras del Canal del Estado.
(VTV)Ver video "(VÍDEO) Empresa EPA se burla de la LOTTT y despide a trabajadores injustificadamente 02.05.2012"
Google Y YouTube Despiden A Más De 1.100 Empleados
Tanto YouTube como Google han despedido a 1.100 empleados en un intento de reinvertir fondos.
TechCrunch informó de que un portavoz de YouTube confirmó la noticia de que 100 de sus empleados habían recibido un preaviso de despido de 60 días.
Mary Ellen Coe, directora de negocios de YouTube, reveló que los recortes formaban parte de cambios de reestructuración, según informa Tubefilter.
YouTube tiene 7.173 empleados en todo el mundo y los afectados son libres de solicitar otros puestos en la empresa.
Esto se produce después de que Google despidiera a 1.000 trabajadores en departamentos como ingeniería y servicios.
"Como hemos dicho, estamos invirtiendo responsablemente en las mayores prioridades de nuestra compañía y en las importantes oportunidades que tenemos por delante. Para posicionarnos mejor para estas oportunidades, varios de nuestros equipos hicieron cambios para ser más eficientes y trabajar mejor", dijo un portavoz de Google al New York Times.
Y añadieron: "Algunos equipos siguen realizando este tipo de cambios organizativos, que incluyen algunas eliminaciones de funciones a nivel global".Ver video "Google Y YouTube Despiden A Más De 1.100 Empleados"
Un año de la reforma laboral
Madrid, 11 feb (EFE).-
Un año después de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.
Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción.
Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25 % frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8 % más.
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© EFE 2013. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.Ver video "Un año de la reforma laboral"
Corbacho insiste: "La reforma laboral no abarata el despido"
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho insistió hoy en que "la reforma no abarata el despido". "Cualquier trabajador con contrato indefinido percibirá la misma indemnización, antes y después de la reforma; es decir, 45, 33 ó 20 días según el tipo de contrato y la causa de extinción", puntualizó. Asimismo, Corbacho apeló a la responsabilidad de todos los grupos para apoyar la reforma. "Estamos Convencidos de que es la reforma que precisamos para impulsar la recuperación económica, mejorar competitividad y hacer del empleo un factor más productivo, equitativo y de mayor calidad", concluyó.
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La gravedad: Sentido comun
Delimitado así el sentido común podemos pasar a examinar su naturaleza y sus funciones con más detalle. Como todos los sentidos es una potencia pasiva, es decir, que no opera hasta que no es excitado por el objeto. La información en su estado puramente termodinámico, hace perder recursos al objeto que pierde su discretismo ante el observador. El objeto como tal no se transforma al conocerlo, sino que lo enfoca y lo delimita en su campo de acción. Las propiedades no observadas sencillamente pasan desapercibidas, ejerciendo una influencia discreta entre ambos objetos, cuyas propiedades irán emergiendo en función de si el objeto es capaz de irse adaptado a la interacción dinámica con dicho objeto. Por 'abrirse' una vía de comunicación, el objeto aparenta ser a nuestro sentir lo ideal para la consecución del objetivo. Se irá alejando, o no, de ese estado ideal en función se vayan conociendo el resto de propiedades. Por ello, cuando un acontecimiento sucede en el universo... ¿Qué orden ha seguido? ¿Causa - efecto? ¿O quizá porque el efecto es el ideal, se persigue la causa?. Este principio hace replantearse si de verdad existe una línea del tiempo predominante en el universo objetiva, o es más bien orquestada por los elementos que interacciónan, quedando sujeta a los estados de energía de cada sistema interactuante, siendo las propiedades internas de estos sistemas un elemento más capaz de modificar dicho flujo temporal al adoptar posiciones o roles adaptados a las previsiones.
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Rajoy asegura que "nadie" ha perdido su empleo por la reforma laboral
Barcelona, 17 dic (EFE).- El presidente del Gobierno y candidato del PP a las generales, Mariano Rajoy, ha asegurado hoy que "nadie" ha perdido su puesto de trabajo en España a causa de la reforma laboral impulsada en esta última legislatura.
Rajoy, que hoy ha participado en el foro Tribuna Barcelona, ha advertido que si vuelve a gobernar no va a dar "ninguna marcha atrás" en esta reforma y ha considerado que "sería un disparate" hacerlo, como proponen algunos partidos.
El jefe del Ejecutivo ha afirmado que la reforma laboral "no es causa de que nadie haya perdido su puesto de trabajo" en España, sino que "ha permitido que hubiera alternativas al despido", lo que ha sido "muy importante" para mantener el empleo en estos años de crisis.
Rajoy ha destacado incluso que directivos del sector del automóvil le han transmitido que "la razón" por la que algunas empresas abandonan otros países para establecerse en España es "por la reforma laboral".
Sobre la situación laboral de los jóvenes, el candidato popular ha abogado por impulsar la Formación Profesional dual, que permite a los estudiantes hacer prácticas remuneradas en las empresas y adquirir experiencia.
"La FP dual funciona bien en Austria y Alemania y creo que en España debe funcionar mejor", ha indicado Rajoy, que ha apostado por "conectar cada vez más" el sistema educativo y el mercado de trabajo. EFE
SEÑAL PP
INTERVENCIÓN DEL PRESIDENTE DEL PP Y CANDIDATO A LA MONCLOA, MARIANO RAJOY, EN EL FORO TRIBUNA BARCELONA.
Palabras clave: efe,campaña,elecciones 20d 2015,17 diciembreVer video "Rajoy asegura que "nadie" ha perdido su empleo por la reforma laboral"
Cerebro: La ira (Amigdala)
La ira , rabia , enojo o furia es una emoción que se expresa a través del resentimiento o de la irritabilidad. Los efectos físicos de la ira incluyen aumento del ritmo cardíaco, de la presión sanguínea y de los niveles de adrenalina y noradrenalina. Algunos ven la ira como parte de la respuesta cerebral de atacar o huir de una amenaza o daño percibidos. La ira se vuelve el sentimiento predominante en el comportamiento, cognitivamente, y fisiológicamente cuando una persona hace la decisión consciente de tomar acción para detener inmediatamente el comportamiento amenazante de otra fuerza externa. La ira puede tener muchas consecuencias físicas y mentales. Las expresiones externas de la ira se pueden encontrar en la expresión facial, lenguaje corporal, respuestas fisiológicas, y ,en momentos, en actos públicos de agresión. Humanos y animales por ejemplo hacen fuertes sonidos, intentan verse físicamente más grandes que el agresor o el oponente, mostrar los dientes, y mirarse fijamente La ira es un patrón de comportamiento diseñado para advertir a agresores para que paren su comportamiento amenazante. Rara vez ocurre un altercado físico sin una previa expresión de ira de por lo menos uno de los participantes. Mientras la mayoría de los que experimentan ira explican su despertar como un resultado de "lo que les ha pasado a ellos," los psicólogos apuntan que una persona irritable puede fácilmente estar equivocada porque la ira causa una pérdida en la capacidad de auto-monitorearse y en la observación objetiva.
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