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CEOE y Cepyme rechazan la propuesta del Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5 horas

El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha rechazado esta martes "por unanimidad" la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducción legal de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales desde 2025.

(Fuente: Europa Press, Trabajo, CEOE)

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¿Las empresas están preparadas para reducir la jornada laboral en México?

La legislación laboral prohíbe la reducción de salarios de manera unilateral por parte del patrón, pero las comisiones, bonos y compensaciones variables sí podrían verse afectadas ante una disminución en el límite legal de la jornada de trabajo en México.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-bonos-y-comisiones-Los-escenarios-ante-una-reduccion-de-la-jornada-laboral-20230912-0110.html

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¿Las empresas están preparadas para reducir la jornada laboral en México?

La legislación laboral prohíbe la reducción de salarios de manera unilateral por parte del patrón, pero las comisiones, bonos y compensaciones variables sí podrían verse afectadas ante una disminución en el límite legal de la jornada de trabajo en México.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-bonos-y-comisiones-Los-escenarios-ante-una-reduccion-de-la-jornada-laboral-20230912-0110.html

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¿Qué impacto tendría una jornada laboral de 5 días en México?

En caso de que México avance en la reducción del límite legal de las horas de trabajo por semana, las empresas deben considerar diversos ajustes internos, pues se trata de un cambio que tiene múltiples implicaciones y costos.

Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Horas-extra-vacaciones-y-otras-implicaciones-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-20230706-0082.html

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Un total de 390 empresas se unen al SCRAP Envalora

Más de 390 (de las cuales 130 son empresas catalanas ) de sectores industriales como la química o los plásticos, entre otros, se han unido ya a ENVALORA, el nuevo Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) para envases industriales y comerciales. La iniciativa se ha presentado hoy en Barcelona en una jornada organizada junto a Fedequim y Fomento del Trabajo.

ENVALORA permitirá a las empresas envasadoras cumplir con la obligación legal de organizar y financiar la gestión de los residuos de envases industriales y comerciales del mercado. Durante la jornada, los representantes de ENVALORA han explicado en qué consisten los aspectos técnicos y organizativos del sistema. Además, el encuentro ha servido para abordar los nuevos desafíos en la gestión de los envases.

Los asistentes también han tenido la oportunidad de conocer la experiencia de empresas que ya participan en ENVALORA y la opinión de la administración pública y los gestores de residuos, actores clave en el sistema.

Los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor tendrán que estar operativos antes del 31 de diciembre de 2024. Las empresas que quieran adherirse a ENVALORA es conveniente que lo hagan antes de mediados de 2023, fecha en la que presentará la solicitud de autorización que deberá incluir a las empresas adheridas.

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